| 2014-08-19 22:07:24 |
Имам постоянен трудов договор на 4 часа. Достатъчно ли е след пускане на предизвестие за напускане да отработя 90 часа в последователни дни, а да не се налага да чакам 30 дни, за да бъда освободена? |
Г. Иванова |
Такава възможност не е предвидена в трудовото законодателство. КС |
| 2014-08-20 10:28:01 |
ЗДРАВЕЙТЕ,ВЪПРОСЪТ МИ Е ЗА ИЗДАВАНЕ НА УДОСТОВЕРЕНИЕ ЗА КАТЕГОРИЯ.-СТАВА ВЪПРОС ЗА ШОФЬОРИ НА АВТОБУСИ-ПОНЕЖЕ СМЕ ТРАНСПОРТНО ПРЕДПРИЯТИЕ-ОСНОВНАТА НИ ДЕЙНОСТ Е ТУРИЗЪМ,НО ИЗВОЗВАЗВАМЕ И РАБОТНИЦИ.ТРЯБВА ЛИ В УДОСТОВЕРЕНИЕТО ЗА КАТЕГОРИЯ ДА ПОСОЧВАМЕ,ЧЕ СА ШОФЬОРИ НА АВТОБУСИ ИЛИ СЕ ОТНАСЯ САМО ЗА ТЕЗИ,КОИТО РАБОТЯТ ПО ГРАФИК(ГРАДСКИ ТРАНСПОРТ) |
ДАНАИЛОВА |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-08-20 11:52:04 |
По основен трудов договор имам право на 30 р.дни платен годишен отпуск. Имам ТЕЛК - 52%.Съгласно чл.319 от КТ служителите с трайно намалена работоспособност имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 р.д. На колко дни платен отпуск имам право през годината. Благодаря предварително! |
Маринова |
Съгласно чл. 155, ал. 2 и 4 от Кодекса на труда всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Специалната разпоредба на чл. 319 от Кодекса на труда предвижда, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, който за тези лица се явява основен платен годишен отпуск. Съгласно данните в запитването, по основен трудов договор имате право на 30 работни дни платен годишен отпуск, т. е. неговият размер е по-голям от този по чл. 319 от КТ. В този размер се включва и платеният годишен отпуск по чл. 319 КТ, поради което имате право на 30 работни дни платен годишен отпуск. СН/ |
| 2014-08-20 12:00:43 |
Коя заплата се взема за база при изплащане на обезщетение по чл.222ал.3 |
б.рачев |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел (каквото е и това по чл. 222, ал. 3 от КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. С чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е регламентирано, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. СН/ |
| 2014-08-20 14:52:03 |
Здравейте, назначен е младежки работник на срочен трудов договор. Той е избран с конкурс. Работил е 4 месеца. Той ще напусне работа в този месец. Можем ли да назначим вторият класиран кандидат на тази длъжност или трябва да проведем нов конкурс за младежки работник? |
Мариела Николова |
Уважаема г-жо Николова, От запитването не става ясно, какво точно имате предвид под „младежки работник“. В трудовото законодателство такова понятие не се използва и затова Ви отговаряме по принцип. Има разлика между трудово правоотношение, възникнало от трудов договор и трудово правоотношение възникнало от конкурс. Срочният трудов договор за определен срок се сключва на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ и се регистрира в НАП с код 02. В резултат на проведен конкурс възниква трудово правоотношение и се сключва писмено споразумение по чл. 107 КТ във връзка с чл. 89 КТ. Споразумението по чл. 107 КТ във връзка с чл. 89 КТ се регистрира в НАП с код 09. Двете правоотношения са различни и не могат да се смесват. Ако е възникнало трудово правоотношение от конкурс (длъжностна е определена за конкурсна съгласно чл. 90 КТ), след прекратяването му следва да бъде обявен нов конкурс. Съгласно чл. 90, ал. 3 КТ до провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. ЛТ/ |
| 2014-08-20 16:43:54 |
Здравейте! Какъв е минималният размер на полагаемия платен годишен отпуск за лице, наето при условията на 2ч. работен ден? Ако размерът е 5 дни, то се има предвид, че са 5 по 8 часа, или 5 по 2 часа? Ако са 5 дни по 8 часа, то как следва да се ползват от лицето, след като е заето на 2-часов раб.ден? |
Добринка Георгиева |
Когато продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Това означава, че по трудовия договор с работно време 2 часа при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият Ви стаж е 2/8 или 1/4 част от законоустановеното работно време и на лицето би се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. Размерът на платения годишен отпуск в този случай се изчислява пропорционално на трудовия стаж. Ако платеният годишен отпуск на лицето е в размер на 5 работни дни, то ще ги ползва изцяло като календарни дни, а не по 2 часа на ден. КС |
| 2014-08-20 21:38:29 |
Имаме работник, който отказва да ползва полагащия му се платен отпуск, въпреки отправените молби от страна на работодателя. По време на планувания си по график отпуск, ползва болнични. Политика на фирмата е всички да ползват правото си на отпуск в рамките на годината. Как се процедира в този случай? |
Величка Копарова |
NULL |
| 2014-08-21 08:42:04 |
Изпратено искане по чл.333,ал.1,т.2 КТ до ТЕЛК за становище по съкращаване на работник.От картотеката на РЗИ ни уведомиха,че ще ни върнат искането, по причина че работникът има различен постоянен адрес и досието му е града по постоянен адрес.Какво правим? Имаме ли задължения да си кореспондираме със структурите на ТЕЛК и каква е практиката? |
Евелина Христова |
Уважаема г-жо Христова, Обърнете се за информация към Министерство на здравеопазването по компетентност. ЛТ/ |
| 2014-08-21 10:40:20 |
Какви документи трябва да ми бъдат издадени от здравните органи за да бъдат изпълнени изискванията на чл.327 ал.1 т.1. |
Милко Малчев |
Уважаеми г-н Малчев, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Предпоставките за упражняване на правото на прекратяване са следните: 1. Заболяване на работника/служителя, което води до невъзможност за изпълнение на възложената му работа. Без значение е видът и степента на заболяването. Необходимо е то обаче да води до невъзможност за изпълнение на трудовите функции на работника или служителя за конкретната работа и да бъде удостоверено от здравните органи. Здравословното състояние на работника или служителя позволява обаче изпълнението на друга работа и затова здравните органи дават предписание на работодателя за осигуряване на друга подходяща работа. Следователно «предписание на здравните органи» е заключение на здравния орган, което удостоверява заболяването и дава предписание за подходяща работа. 2. Неизпълнение от страна на работодателя на предписанието на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа. Неизпълнението от страна на работодателя на предписанието на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа (без значение на причините за неизпълнението) дава право на работника или служителя да прекрати трудовия си договор без предизвестие. Тъй като медицинската експертиза се извършва от здравните органи по реда на Наредбата за медицинската експертиза, за допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2014-08-21 11:42:53 |
Ако давам нощни дежурства каква трябва да е общата продължителност на работната седмица? |
Петър Петров |
Съгласно чл. 140, ал. 1 от КТ, нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. СН/ |