| 2014-08-18 10:48:36 |
Как се приравнява отработеното време при отпуск и болничен спрямо нормата на работното време при СИРВ. Моля дайте пример. |
Силвия Стоилова |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск (вкл. и поради временна неработоспособност), разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Конкретните изчисления се извършват от работодателя. КС |
| 2014-08-18 12:45:17 |
Здравейте, интересува ме коя е институцията ( работодател, Бюрото по труда или НОИ ) която според мен трябва да ме уведоми, че дължа здравна вноска за периода който работодателя ми изплаща брутно възнаграждение по чл.222. Има ли като запис в Закон от кого се изисква действието по осведомяване? |
Мария Колева |
Здравноосигурителните вноски се определят и внасят по реда на Закона за здравното осигуряване. Поради това за информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на здравеопазването или към Националната агенция за приходите. КС |
| 2014-08-18 13:00:34 |
Здравейте! Може ли нощен пазач в средно училище по време на нощното си дежурство да отговаря и за учениците в общежитието през нощта вместо нощен възпитател? |
Ива Павлова |
Задълженията на работника или служителя се определят с трудовия договор и длъжностната характеристика. За информация по въпроса следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
| 2014-08-18 13:05:08 |
Здравейте! Може ли нощен пазач в средно училище по време на нощното си дежурство да отговаря и за учениците в общежитието през нощта вместо нощен възпитател? |
Ива Павлова |
Задълженията на работника или служителя се определят с трудовия договор и длъжностната характеристика. За информация по въпроса следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
| 2014-08-18 13:42:42 |
Гл.счетоводител е назначен по чл.68/1/,т.4 от КТ.-чрез конкурс. До момента конкурс няма и директора реши лицето да бъде назначено на трудов договор за неопределено време. Трябва ли да се прекрати действащия трудов договор или да се изготви нов тр.договор за неопределено време или с допълнително споразумение по чл.119 от КТ лицето да се преназначи. |
Маргарита Тодорова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс – за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Мнението ни е, че няма пречка с допълнително споразумение срочният трудов договор да бъде променен в безсрочен. Тъй като обаче съгласно чл. 90, ал. 1 от КТ длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя, то работодателят трябва да извърши необходимата промяна, съгласно която длъжността „главен счетоводител“ да не се заема чрез конкурс. СН/ |
| 2014-08-18 13:49:03 |
Допустимо ли е преподаватели във висши училища, назначени след конкурс по ЗРАСРБ (гл. ас; доц.; проф.), да бъдат със срок на изпитване? |
Мария Миланова |
Съгласно чл. 97 от Кодекса на труда, този раздел (Раздел IV –Конкурс), не се прилага за конкурсите за заемане на академични длъжности. Поради тяхната специфичност и специален ред за провеждането им съгласно Закона за развитието на академичния състав в Република България, считаме че заемането на тези длъжности след конкурс не би могло да бъде със срок за изпитване. СН/ |
| 2014-08-18 13:53:31 |
Служителка се завръща от отпуск по майчинство.За този 2 г. период има ли право същата на допълнителен отпуск за работа при ненормиран работен ден.Длъжността й е включена в списъка на работодателя за такъв отпуск. |
Руми Димитрова |
Съгласно чл. 156, т. 2 от Кодекса на труда, за работа при ненормиран работен ден работниците и служителите имат право на допълнителен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 5 работни дни. Горният текст определя изрично, че за ползване на това право е необходимо работниците и служителите действително да са работили при тези условия. Поради тази причина, при ползване на отпуск за т. нар. майчинство, служителката няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ, за времето, през което не е работила реално при условията на ненормиран работен ден. КС |
| 2014-08-18 14:37:58 |
Здравейте, може ли всяка година един и същ работник да бъде назначаван по чл.68 ал.1 т.2 от КТ за по 3-4 месеца, на една и съща длъжност. Фирмата произвежда само тези няколко месеца. |
Надя Ненкова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва до завършване на определена работа. Мнението ни е, че на това основание няма пречка да се сключва срочен трудов договор по посочения в запитването начин. КС |
| 2014-08-18 14:39:54 |
Здравейте! За ползване правото на обезщетение по чл. 164, ал. 3, има ли значение дали бащата е осигурен на половин или на пълен работен ден (осигурен е за общо заболяване и майчинство)? Благодаря ви предварително за отговора! |
Невена Георгиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕОРГИЕВА, Обстоятелството, че бащата е осигурен за работа на половин работен ден не е пречка той да ползва отпуск, съответно – да получи обезщетение за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Достатъчно е само той да има придобит 12 месеца осигурителен стаж, за да може да упражни това свое право. Размерът на обезщетението е определен в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване и е в размер на 340 лева. МИ/ТПООУТ |
| 2014-08-18 15:11:47 |
Здравейте! Може ли нощен пазач в средно училище по време на нощното си дежурство да отговаря и за учениците в общежитието през нощта вместо нощен възпитател? |
Ива Павлова |
NULL |