| 2014-08-14 23:27:26 |
Как се попълва Присъствена книга в Дом за социални услуги? Един ден напред, за да се пусне заповедта за храна за следващия ден или ден за ден? Правилно ли е първо да се разнесе присъствието за утре, да се изброят хората и на база това да се пусне заповед за требване за храна за утрешния ден? |
Мария Петрова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Социални услуги“. КС |
| 2014-08-15 16:14:08 |
Как да назначим студент за обучителна стажантска програма, когато той все още учи и не е приложим стажантски договор по КТ? |
Д. Лютидолска |
На въпроса Ви е отговорено с писмо изх. № 94-2464 от 21.08.2014 г. на МТСП. КС |
| 2014-08-15 16:14:26 |
Може ли да се сключва трудов договор с лице, което се намире в отпуск по болест?Има случай, в който ръботодателят сключва трудов договор и за лицето, се установява, че болничният, който му е издаден е с дата, предхождаща сключването на трудовия договор. Благодаря Ви. |
Грета Тотева |
Мнението ни е ,че няма пречка да се сключи трудов договор с лице, което е в отпуск поради временна неработоспособност. КС |
| 2014-08-15 17:04:44 |
Пенсионер съм,работя на без срочен трудов договор. Имам ли право на обезщетение по КТ и в какъв размер. |
Иван Иванов Петров - София |
Имате право на всички видове обезщетения по КТ, на които имат право работниците и служителите, които не са пенсионери. При прекратяване на безсрочния Ви трудов договор не бихте имали право единствено на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, защото в запитването си сочите, че сте пенсионер, т. е. не само сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но сте го и упражнили. СН/ |
| 2014-08-15 19:34:50 |
Смятам да подам молба за напускане без предизвестие по чл. 327, т. 9 от КТ. Ще дължа ли 1 заплата на работодателя? В трудовия договор ми е записано, че ако не подам 1 месечно предизвестие, губя 1 заплата. От Вашия отговор не става категорично ясно дали ще бъда санкциониран от работодателя. Моля, пояснете! Благодаря. |
С. Божилов |
Както посочихме в предишния отговор, в чл. 327, ал. 1, т. 9 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато постъпва на държавна служба, т. е. няма основание за работодателя да Ви „санкционира“ с една заплата. Ако обаче направи това, е налице трудов спор. Трудовите спорове са от компетентност единствено на съда, пред който можете да подадете иск в 3-годишен давностен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, тъй като би се отнасяло до парично вземане. СН/ |
| 2014-08-16 14:35:23 |
Може ли да се сключи допълнителен трудов договор по чл.111, за 88 часа на месец ? Коректно ли е да се регламентира раб.време - час/месец? |
Бояна Славчова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Според разпоредбата на чл. 152 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. КС |
| 2014-08-16 14:40:23 |
Съгласно ДР на КТ - § 1:"Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице(ЮЛ) или негово поделение", което позволява клон на ЮЛ да сключва труд.д-ри. На основание чл.110 или чл.111 следва да се сключи доп.тр.д-р между клон на ЮЛ и лице, което има основен тр.д-р с ЮЛ-майка (принципал на клона)? |
Катя Миленкова |
Според § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (ДР на КТ), по смисъла на този кодекс, "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. В случай, че лицето работи при различни работодатели по смисъла на § 1, т. 1 от ДР на КТ, трудовият договор за допълнителен труд следва да се сключи по чл. 111 КТ. КС |
| 2014-08-18 07:43:43 |
Здравейте, на 08,08,2014 г. зададох въпрос на който не сте ми отговорили.Да не би въпросът ми да не е за тази рубрика или е зададен неправилно? |
Ивета Николова |
На въпроса Ви е отговорено така: „Съгласно чл. 344, ал. 3 от Кодекса на труда, в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. КС |
| 2014-08-18 09:32:46 |
Здравейте,началник склад се пенсионира и следва да предаде с протокол.Какъв следва да бъде договора на приемащия,когато е служител от дружеството,след като бройката не е освободена още? А ако е външен?Може ли на една и съща щатна бройка да се назначат двама, предвид предаването на отговорността и какво е основанието от КТ?Как следва да се постъпи? |
Антоанета Христова |
Протоколът за предаване може да се сключи с друг служител, например материално-отговорно лице или др., вкл. и с работодателя. КС |
| 2014-08-18 10:06:41 |
Здравейте, Учитека съм в основно училище. От 2 години ме назначават на срочен договор за учебната година, който започва на 01 септември и приключва на 30 юни следващата година. Към момента 2 пъти са ме назначавали на такъв договор. Имат ли право да ме назначават още на срочен договор, или трябва вече да е постоянен? Благодаря |
Емилия Митова |
От изложеното в запитването Ви предполагаме, че трудовият Ви договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 на КТ е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 от КТ е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време. В съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Ако те не са посочени в неговото съдържание още в момента на сключването му, счита се, че трудовият договор е за неопределен срок и не може да се прекратява по чл. 325, т. 3 от КТ - с изтичане на уговорения срок. КС |