| 2014-08-14 11:41:36 |
Здравейте, Относно чл.3, ал.1, т.1б от Наредба № 5 от 29.12.2002 "изменение на трудовия договор" - това датата на споразумението ли е или датата, от която влиза в сила изменението? Относно чл.3, ал.1, т.2 "прекратяване на трудовия договор" - датата на споразумението за прекратяване или датата, от която влиза в сила прекратяването? |
Марина Иванова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2014-08-14 12:41:21 |
Според чл.66 ал.(3) може ли за място на работа да не е седалището на фирмата, а да се уговори: "Място, в зависимост от сключените договори на фирмата и характера на работата". При сключване на трудовия договор не се знае къде ще се работи. |
Иванова |
Разпоредбата на чл. 66, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Видно от запитването, мястото е определено от характера на работата. Независимо от това, необходимо е да има определена формулировка на мястото на работа в трудовия договор от гледна точка на забраната за едностранно изменение на трудовото правоотношение от страна на работодателя. Мястото на работа се определя по взаимно съгласие на страните и не може да се променя едностранно от работодателя, освен по реда на чл. 120 и чл. 121 КТ. За разлика от работното място, което се определя едностранно от работодателя и той може едностранно да го променя. КС |
| 2014-08-14 14:27:15 |
Здравейте!Потърсих документ за 1 мес.осигурителен стаж от ЦВА-Велико Търново,т.к. не е нанесен коректно в труд. ми книжка.За мое учудване от ЦВА ми поискаха такса 17,50лв.Това редно ли е? |
Дарина Николова |
Таксата е съобразно Тарифата за таксите, които се събират от Държавна агенция "Архиви", съгласно чл. 28, ал. 2, т. 1 от Закона за Националния архивен фонд. КС |
| 2014-08-14 14:42:22 |
След пенсионирането на наша служителка с нея ще бъде сключен трудов договор и ще продължи да работи. Как ще се изчисли добавката за клас- върху всички години до пенсионирането й плюс новия стаж или само върху новия стаж? |
Марина Караиванова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. КС |
| 2014-08-14 16:40:11 |
В случаите когато работникът е командирован на строителен обект , получава дневни , температурата на въздуха превишава 30 гр - има ли право на минерална вода ? |
Боряна Станева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. КС |
| 2014-08-14 16:49:17 |
Когато работникът е командирован на строителе обект , получава дневни , тееемпературата на въздуха превишава 30 гр - има ли право на безплатна минерааална вода за сметка на работодателя ? |
Боряна Станева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. КС |
| 2014-08-14 16:57:11 |
Благодаря за отговора ,самоче съпругат ми не ена срочен договор ,а на безсрочен.В този случай можели да го уволни без предизвестие по телефона ипо взаимно съгласие. Трябва ли да му изплати отпоската за 2013г. 2014г. и ако откаже какво трябва да направим за да я изплати. |
Енева |
Основанието за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие е уредено в чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Т.е, ако съпругът Ви не е приел предложението от работодателя за прекратяване, трудовият му договор не би се прекратил. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи на работника или служителя обезщетение за неизползвания платен годишен, ползването на който не се е погасило по давност. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудовото правоотношение се решава от съда. Срокът за обжалване на уволнението по съдебен ред е двумесечен, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. За неизплатеното обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск също следва да се подаде иск пред съответния съд. Срокът за предявяване на иска е 3-годишен, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2014-08-14 17:02:13 |
Назначен е по Чл.67,КТ ал.1 т.1 ,уволнен по Чл.325 т.1 КТ |
Eнева |
Основанието за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие е уредено в чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Съгласно тази разпоредба, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Т.е, ако съпругът Ви не е приел предложението от работодателя за прекратяване, трудовият му договор не би се прекратил. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи на работника или служителя обезщетение за неизползвания платен годишен, ползването на който не се е погасило по давност. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудовото правоотношение се решава от съда. Срокът за обжалване на уволнението по съдебен ред е двумесечен, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. За неизплатеното обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск също следва да се подаде иск пред съответния съд. Срокът за предявяване на иска е 3-годишен, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2014-08-14 21:36:50 |
Здравейте, Работя в държавна организация и в периода 2004-2007 г. бях в неплатен отпуск, защото придружавах съпруга си в чужбина (командирован като дипломат). През 2008г. се въведе чл.77 от Закона за дипломатическата служба, с които тази отпуска се признава за стаж. Предстои ми пенсиониране - ще ми бъде ли призната отпуската за стаж? |
Милка Георгиева |
За посочения в запитването период не съществува правно основание да Ви бъде зачетен за осигурителен стаж неплатения отпуск, който сте ползвала в чужбина като съпруга на дипломат. КС |
| 2014-08-14 22:20:44 |
Клон на ЮЛНЦ с 13-реден Булстат дали се явява като друг работодател при сключване на трудов договор с лице ,което е на основен трудов договор към фондацията майка . |
Снежана Иванова |
Според § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, по смисъла на този кодекс, "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. КС |