| 2014-08-13 04:03:44 |
Може ли от доход по граждански договор ЧСИ да прави удръжки за запор?Благодаря. |
Георги Митев |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 442 от Гражданския процесуален кодекс, взискателят може да насочи изпълнението върху всяка вещ или вземане на длъжника. С оглед на това изразяваме мнение, че върху дохода, получен от граждански договор може да се наложи запор от ЧСИ. За допълнителна информация се обърнете към Министерството на правосъдието или към Камарата на частните съдебни изпълнители. КС |
| 2014-08-13 11:06:39 |
Здравейте, имаме такъв казус. Работник получаващ чисто възнаграждение под минималната заплата има запор(не за издръжка). Бяхме настоятелно предупредени от Инспекция по труда да не удържаме от трудовото възнаграждение, тъй като съдебната практика е такава, а тълкуването на ГПК, че това се отнася само до пенсия е дискриминационно. Как да постъпим? |
Радева |
В случай, че запорът е наложен от частен съдебен изпълнител по надлежния ред, считаме, че той трябва да се изпълни. За допълнителна информация се обърнете към Министерството на правосъдието или към Камарата на частните съдебни изпълнители. КС |
| 2014-08-13 12:27:03 |
Zdraveite. Intresuva me kade ima zapazeni mesta za hora s uvrejdaniq v dyrjavnata administraciq. |
Darina Ivanova |
Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. Частта от общия брой на работниците и служителите по икономически дейности се определя от министъра на труда и социалната политика и от министъра на здравеопазването. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 27 от Закона за интеграция на хората с увреждания, съгласно която от общия брой на работните места по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят определя не по-малко от половината за хора с трайни увреждания. Работодателят е длъжен да уведоми териториалните поделения на Агенцията по заетостта за определените работни места и да обяви свободните работни места от тях в 14-дневен срок от определянето им. Разпоредбата на чл. 315 КТ се прилага за работодатели, които са страна по трудови правоотношения с работниците и служителите. Тази императивна правна норма е част от трудовото законодателство и не би могла да намира приложение за държавните служители, с които възникват служебни правоотношения съгласно Закона за държавния служител (ЗДСл). По въпросите на държавната служба можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2014-08-13 12:43:12 |
Здравейте, имам следния въпрос: прекратявам трудовия си договор с Работодателя ми на основание член 326 ал.1 с днешна дата 13.08.2014. 30-дневният срок изтича на 11.09.2014. Имам неизползван отпуск в размер на 14 работни дни. Въпросът ми е , имам ли право да го използвам в случай, че Работодателят откаже да подпише отпуската ми? Благодаря Ви! |
Владимир Николов |
Съгласно императивната норма на чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. СН/ |
| 2014-08-13 13:00:24 |
Директор съм на общинско училище. Не сме на делегиран бюджет и всяко щатно влиза в сила след утвърждаване от кмета. От Коледа досега нямаме ново щатно, защото кметът мълчаливо отказва го утвърди. Сега имам учител с пълно работно време и норматив с 300 лв. ОМЗ, което е нарушение на ПМС за МРЗ. Кой е виновен за това нарушение - аз или кметът? |
Христо Сербезов |
Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура /обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др./, по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка – цяла или ½, от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./, както и основната работна заплата. Щатното разписание е акт на работодателя, който може да утвърждава промени в него. Утвърждаването на промененото щатното разписание е действие, което следва вземането на решение за промяната в списъка на длъжностите в дружеството. Щатното разписание може да се променя винаги заради икономическите условия и конюнктурата, с цел икономии и т.н. Няма ограничения в допълненията и измененията, които един работодател може да внася. Редът за промяна на щатното разписание следва да се съдържа в устава, устройствения правилник и др. Въз основа на щатното разписание на длъжностите се разработва поименното разписание на длъжностите (с имената на лицата, които заемат длъжностите, притежаваното от тях образование, индивидуалната работна заплата на лицата и др.). В трудовото законодателство няма специални разпоредби относно утвърждаването на поименното щатно разписание. КС |
| 2014-08-13 13:30:50 |
Може ли предизвестието при срочен трудов договор да бъде по-малко от три месеца, когато двете страни /работник и работодател/ са се споразумели за по-кратък срок - например 1 месец предизвестие? |
Нели Антонова |
Според предвиденото в чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. С оглед на това, мнението ни е, че страните не могат да уговарят по-кратък срок на предизвестието. КС |
| 2014-08-13 13:33:45 |
Здравейте!Ако съм прехвърлена по ч.123 в др. Фирма,а аз не желая това,какви са правата ми при напускане?Дадоха ми молба по ч.325 а.1 |
Василева |
Съгласно чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Следователно, трудовите правоотношения остават непроменени, те не се прекратяват от стария работодател, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения. Разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ предвижда, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. КС |
| 2014-08-13 13:36:43 |
Повтарям въпроса си. Престоят по вина на работника зачита ли се трудов и осигурителен стаж |
Надежда Димитрова |
Според предвиденото в чл. 267, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), при престой по вина на работника или служителя той няма право на трудово възнаграждение за времето на престоя. Възможно е времето на престой по вина работника или служителя да се оформи като неплатен отпуск. В този случай, времето на престой ще се зачете за трудов и осигурителен стаж, ако се включва в периода до 30 работни дни в една календарна година по чл. 352, ал. 1, т. 3 от КТ, съответно - по чл. 9, ал. 2 , т. 3 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
| 2014-08-13 13:44:50 |
КТ чл. 146(2) - извънредния труд не може да надвишава 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец За календарен месец имаме извънреден труд 23 часа, след преобразуване на нощните. Как преценяваме с дневните или с нощните превишаваме допустимите месечни квоти за извънреден труд, във връзка с прилагане на цитгирания член? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Разликата при преобразуване на нощните часове в дневни не е действително положен труд, следователно не може да бъде и извънреден труд. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ, като се съблюдава и разпоредбата на чл. 146 КТ. КС |
| 2014-08-13 13:45:45 |
може ли държавен служител да работи по трудов договор по време на ползване на дългосрочен неплатен отпуск по служебното си правоотношение и има ли ограничение за размера на разрешения отпуск |
петранка евтимова |
Тъй като поставеният въпрос касае държавната служба, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |