| 2014-08-11 14:35:20 |
Моля за изясняването на спор между работодател и работници, да ми разясните МРЗ за страната е минимална основна работна заплата или минимална брутна работна заплата. В кой нормативен акт е определено конкретно това? |
Иванка Стоянова |
Съгласно чл. 244 от Кодекса на труда на национално ниво се определя минималният размер на работната заплата за страната. На това основание Министерският съвет приема постановление, с което се установява нейния минимален размер и минималната часова работна заплата при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Минималната работна заплата се отнася за пълен работен месец. Минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за отработеното време или извършената работа. Тя се определя с акт на Министерски съвет за пълен работен месец. В чл. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е предвидено, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. Съгласно чл. 3 от НСОРЗ, брутната работна заплата се състои от: 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда; 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор; 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2. С член единствен, ал. 1 от ПМС № 249 от 31.10.2013 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2014 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 340 лв. и на минималната часова работна заплата 2,03 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Поради горното определената МРЗ за 2014 г. в размер на 340 лв. е основна минимална работна заплата. СН/ |
| 2014-08-11 17:35:17 |
Здравейте, Интересува ме има ли законово изискване относно акуализиране на щатното разписание към определен момент?-т.е. трябва ли да го поддържаме към първо и последно число всеки месец, или го актуализираме само когато има промени в него - съкращаване, разкриване на нови бройки? Относно поименното щатно - архивираме го веднъж в месеца?Благодаря! |
А. Тодорова |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Въз основа на щатното разписание на длъжностите се разработва поименното разписание на длъжностите (с имената на лицата, които заемат длъжностите, притежаваното от тях образование, индивидуалната работна заплата на лицата и др.). Не са предвидени конкретни законови разпоредби за въпросите, които поставяте в запитването. КС |
| 2014-08-11 17:53:05 |
Възможно ли е първо наложено наказание за един работник да бъде "предупреждение за уволнение"?/посочете,ако обичате, кои член от КТ е в подкрепа на Вашия отговор/ |
Борисова |
Съгласно чл. 187 от Кодекса на труда, нарушения на трудовата дисциплина са злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения (т. 8), и неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение (т. 10). Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). При определяне на дисциплинарното наказание работодателят трябва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя - чл. 189, ал. 1 от КТ. Работодателят е длъжен преди налагането на дисциплинарното наказание, да изслуша работника (служителя) или да приеме писмените му обяснения, както и да събере и оцени посочените доказателства (чл. 193, ал. 1 от КТ). От горното е видно, че в трудовото законодателство липсва задължение за работодателя при наличие на дисциплинарно нарушение да започва от най-малкото наказание „забележка“. СН/ |
| 2014-08-11 18:42:27 |
Допълнение към предишно-зададен въпрос-"наложеното наказание е за нарушение на чл.187 т.8 и чл.187 т.10 от КТ. |
Борисова |
Съгласно чл. 187 от Кодекса на труда, нарушения на трудовата дисциплина са злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения (т. 8), и неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение (т. 10). Видовете дисциплинарни наказания, които се налагат за нарушения на трудовата дисциплина са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 от КТ). При определяне на дисциплинарното наказание работодателят трябва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя - чл. 189, ал. 1 от КТ. Работодателят е длъжен преди налагането на дисциплинарното наказание, да изслуша работника (служителя) или да приеме писмените му обяснения, както и да събере и оцени посочените доказателства (чл. 193, ал. 1 от КТ). От горното е видно, че в трудовото законодателство липсва задължение за работодателя при наличие на дисциплинарно нарушение да започва от най-малкото наказание „забележка“. СН/ |
| 2014-08-11 20:50:50 |
Колко подписа трябва да има при приключване на трудова книжка от Едноличен търговец,ако няма назначен главен счетоводител |
Вяра Стрикова |
Разпоредбата на чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовият стаж предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В случай, че във фирмата няма назначен главен счетоводител, трудовата книжка може да бъде оформена от друго упълномощено длъжностно лице. КС |
| 2014-08-11 21:02:55 |
ПЕНСИОНЕР СЪМ ОТ 17 ГОДИНИ.В ТРУДОВИЯ МИ СТАЖ ИМАМ 13 ГОДИНИ И 6 МЕСЕЦА СЪМ РАБОТИЛ КАТО МЕХАНИК НА ТРАКТОРНА БРИГАДА И АВТОТРАНСПОРТ.НОИ НЕ МИ ГИ ПРИЗНАВА ВТОРА КАТЕГОРИЯ,ЗАЩОТО ПРЕДПРИЯТИЕТО НЕ МИ Е ВНАСЯЛО ОПРЕДЕЛЕНИЯ НА ВТОРА КАТЕГОРИЯ ПРОЦЕНТ ОСИГУРОВКА ЗА ПЕНСИЯ.ВЪПРОСЪТ МИ КЪМ ВАС ИМАМ ЛИ ПРАВО СЕГА ДА ПОИСКАМ ПРЕИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ПЕНСИЯТА . |
ВАСИЛ КИРИЛОВ ГЕНАДИЕВ |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ГЕНАДИЕВ, Следва да имате предвид, че съгласно чл.98, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане, издадено от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), или други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на НОИ. Конкретната преценка от коя категория труд следва да бъде зачетен осигурителния стаж на лицата също се прави от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване . Следва да имате предвид, че Националният осигурителен институт е автономна институция – отделно юридическо лице е и отчита дейността си пред Народното събрание. Министерството на труда и социалната политика няма правомощието да преразглежда и да се произнася по актовете, с които се е произнесло длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ. В случай, че лицата не са съгласни с издадените разпореждания, за тях е предвидена възможност да ги обжалват при условията и реда на чл.117 КСО пред директора на съответното териториално поделение на НОИ и по съдебен ред – пред съответния административен съд. МИ/ТПООУТ |
| 2014-08-11 21:27:54 |
в персоналния регистър липсва трудовия стаж,фирмата е закрита вече как да си го възстановя само по трудова книжка. имам пуснато писмо в НАП отговора беше че ще се извърши проверка |
лина петрова |
В случай, че фирмата има правоприемник можете да се обърнете към правоприемника на фирмата. Ако няма такъв, съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване – КСО, (изм., бр. 68 от 2006 г.) всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Осигурителите, които прекратяват дейността си в периода от 1 юли до 31 декември 2005 г. и нямат правоприемник, предават документите по чл. 5, ал. 10 КСО (разплащателни ведомости и заповеди) в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 31 декември 2006 г. Друга възможност е документите да са предадени в Държавния архив, където може да направите справка. Може да се обърнете към Централен държавен архив на адрес: София п.к. 1000, ул. „Московска” № 5. Следва да имате предвид още, че съгласно чл. 40, ал. 9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж до създаването на информационната система по чл. 5, ал. 11 КСО (данните от която се използват за изчисляване и отпускане на пенсии) териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Когато за определени периоди тези документи липсват, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход и въз основа на други автентични документи, доказващи изплащане на възнаграждения, а когато такива няма, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Предвид гореизложеното, за повече информация по Вашия конкретен случай е необходимо да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-08-12 00:33:13 |
Здравейте, Може ли служител на длъжност гл.експерт, който притежава необходиния ранг и има последна атестационна оценка "1" да участва в конкурентен подбор за длъжност начачник на отдел или за тази длъжност миже да участват само нач. на сектор и държавен експерт? |
Христина Гетова |
Тъй като поставеният въпрос касае държавната служба, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КС |
| 2014-08-12 11:37:38 |
по кодекса на труда майка на 2 деца има право на 2 дни допълнителен платен годишен отпуск до навършване на децата на 18 г. възраст - в предприятието на жена ми не и дават 2 дни допълнителен отпуск понеже нямали договор със синдикатите редно ли е това и как да си потърси правата за допълнителния отпуск които и сеполага към кого да се обърне? |
Виктор Викторов |
С измененията на Кодекса на труда през 2001 г. разпоредбата на чл. 168, ал. 1, която предвиждаше право на 2 работни дни отпуск на работничка или служителка с 2 живи деца до 18-годишна възраст, вече не е право, а правна възможност и се ползва само ако е уговорено в колективен трудов договор на ниво предприятие. След като няма сключен колективен трудов договор в предприятието, където работи съпругата Ви, тя няма право на отпуск по чл. 168, ал. 1 от КТ. СН/ |
| 2014-08-12 11:39:33 |
-Със съпругата ми имаме 2 деца едното е на 6г.и 3м.другото е на 2г.и10м. - работодателя длъжен ли е да се съобразява с работното време и смените които дава жена ми?Досега тя работеше от 9:00 часа до 21:00 часа по два дни и два дни почива сега и сложиха см |
Виктор Викторов |
Съгласно чл. 139, ал. 1 от Кодекса на труда, разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Една от закрилните разпоредби за майките с деца до 6 години е забраната за полагане на нощен труд. От това, което посочвате в запитването се установява, че няма нарушение на трудовото законодателство. КС |