| 2014-08-08 15:52:55 |
Здравейте.Искам да Ви попитам изплаща ли се процент за прослужено време върху основната заплата на работещ пенсионер. |
Ива Колева |
Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се прилага за всички работници и служители по трудово правоотношение. КС |
| 2014-08-08 17:07:10 |
В момента съм назначен по заместване на бременна служителка до завръщането и като държавен служител. Друг държавен служител ще напуска и се налага да поема и неговата работа. Имам ли право да получавам освен моята заплата и половината от неговата заплата след напускането му? |
Лазар Георгиев |
Тъй като поставеният въпрос касае държавната служба, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КС |
| 2014-08-08 17:36:06 |
При настъпване на времена нетрудоспособност по време на предизвестие с наличие на болничен лист, има ли удължаване срока на предизвестие, или то изтича на вече договорената дата без да се налага заработване на дните отпуснати по болничен лист ? |
Димитрова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В случаят отпускът поради временна неработоспособност не удължава срока на предизвестието. КС |
| 2014-08-08 19:11:17 |
Здравейте, служител на безсрочен трудов договор подава предизвестие от 1 месец, на основание чл.326 от КТ. Четири дни след подаване на предизвестието представя дългосрочен болничен. В чл. 335, ал. 2, т.1 от КТ е предвидено, че договорът се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Въпросът ми е кога се връчва Заповедта за прекратяване ? |
Методи Стоянов |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Няма пречка заповедта за прекратяване да бъде изпратена по пощата с обратната разписка. Следва да се има предвид, че самата заповед няма прекратителен, а само констативен характер. КС |
| 2014-08-08 20:47:09 |
Здравейте!Този месец разбрах,че ТД е бил прекратден без аз да съм уведомена за това.От датата на прекратяването през юни ме прехвърлят в друга фирма,също без да съм уведомена или да съм подписвала нещо.Въпросът ми е законно ли е това ,и по кой член трябва да ме освободят понеже подадох молба за напускане?Благодаря |
Диди |
Съгласно чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява писмено. Писмената форма е необходима за действителността на прекратяването на трудовия договор. С текста на ал. 2 на същата разпоредба се определя моментът на прекратяване според това, дали основанието за прекратяване е с или без предизвестие. Когато трудовият договор се прекратява с предизвестие, моментът на прекратяването е изтичането на срока на предизвестието. При прекратяване без предизвестие трудовият договор се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. От горното е видно, че за да може законосъобразно да бъде прекратен трудовия договор на работника или служителя, на него в зависимост от основанието за това следва да му бъде връчено предизвестие или писмено изявление за прекратяване на трудови договор, т. е. лицето следва да знае за прекратяването (в конкретния случай и за прехвърлянето, за което не сте посочили достатъчно данни). Понеже в запитването сочите, че сте подали молба за напускане, то работодателят може да освободи на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ - по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че работодателят не прекрати договора Ви на това основание, можете да поискате да бъдете освободена по чл. 326, ал. 1 от КТ като отправите писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор (какъвто предполагаме, че е Вашият) е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (чл. 326, ал. 2 от КТ). СН/ |
| 2014-08-09 11:15:32 |
При напускане по чл.327, ал.1, т.6 (продължаване на образованието във ВУЗ),ще имам ли право на обещетение за безработица, според осигурителния стаж? |
К.Иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА, Съгласно чл.54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица, възниква за лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако отговаряте на посочените условия, то Вие ще имате право на обезщетение за безработица. За да го получавате е необходимо в 7-дневен срок да се регистрирате в Агенция по заетостта (Бюро по труда) и в тримесечен срок да подадете заявление за неговото отпускане до Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес. Сроковете текат от момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение. Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица (7,20 лева). Срокът, за който имате право на обезщетение е в зависимост от придобития от Вас осигурителен стаж. МИ/ТПООУТ |
| 2014-08-09 13:53:44 |
На трудова книжка е нанесен трудовия стаж но в регистъра на НАП липсва. Здравни осигуровки имам. Как да ги възстановя,тъй като фирмата е закрита. |
лина петрова |
За информация по въпроса се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-08-09 17:09:26 |
Здравейте, предстои ни изпращане на лице до 26 г. на обучение в ЕС за бакалавърска степен във връзка с дейността на дружеството. Какви са договорите, които трябва да сключим с него? Договор по чл.229 от КТ не е трудов, по него осигуровки не се дължат, а е относно изплащането на стипендията, която не е доход за ФЛ.И срочен ТД ли трябва да се сключи? |
atocheva@abv.bg |
Работодателят може да сключи договор с лице, което постъпва или е постъпило в учебно заведение за придобиване на квалификация. С този договор работодателят се задължава да осигурява на обучаващия се издръжка и други условия във връзка с обучението и след завършване на обучението да го приеме на работа по придобитата квалификация за уговорения срок, който не може да бъде по-дълъг от шест години. Това е договор, който се сключва между работодател и лице, което не е в трудови правоотношения с него (чл. 229 от КТ). Страните по трудовото правоотношение могат да сключват договор за повишаване квалификацията на работниците или за придобиване на друга професия или специалност. В него се определят професията и специалността, по която работникът ще се обучава, мястото, формата и времето на обучението, финансовите, битовите и други условия за времето на обучението (чл. 234 от КТ). Според мнението на проф. В. Мръчков договорите за професионална квалификация не са трудови договори, защото с тях не се уговаря престирането на работна сила и извършването на определена работа при работодателя, а са граждански договори - договори на трудовото право, защото след завършване на обучението по тях между страните се сключва трудов договор по придобитата нова квалификация, преквалификация или по повишената професионална квалификация. СН/ |
| 2014-08-09 20:15:16 |
Строителят по смисъла на ЗУТ длъжен ли е да сключва писмен договор с фирма подизпълнител или може да се договори устно извършването на определена работа? В ЗУТ и в Наредба №2 ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ПРИ ИЗВЪРШВАНЕ НА СТРОИТЕЛНИ И МОНТАЖНИ РАБОТИ не е казано изрично. |
Иван Иванов |
Поставеният въпрос е от компетентност на Министерството на регионалното развитие, тъй като се отнася до приложението на Закона за устройство на територията. СН/ |
| 2014-08-10 19:01:56 |
Майка се връща от майчинство и работодателят и казва, че отначало ще се обучава за да си възстанови знанията и след това ще види къде ще я сложи да работи- по точно в кой офис в града.В този случай ако бъде преместена каква е процедурата и какво може да се направи за да си остане на работното място-офиса преди излизане в майчинство. |
Анна Христова |
Трудовото правоотношение може да се изменя само с писмено съгласие между страните, съгласно чл. 119 от Кодекса на труда. При нарушение на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда за оказване на съдействие по поставения въпрос. КС |