| 2014-08-12 12:09:42 |
Какъв размер на обезщетение по чл. 220, ал. 3 да изплатим за срок от 2 м. или 6 м., съгласно КТ и Постановление № 31/1994 на лице работило в Община Годеч, отдел "Просвета" на длъжност отговорен счетоводител - 14г., 8 м. и 29 д. и в училище, 7г. , 7м. и 10д. - ЗАС и главен счетоводител. |
Илина Николова |
Тъй като от запитването не става ясно какъв точно е проблемът, отговаряме по принцип: При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - за срок от 6 месеца (чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда). В чл. 1, ал. 1 от ПМС № 31 от 1994 г. е регламентирано, че при прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 1993 г. на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, обезщетението му по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се увеличава в общ размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от шест месеца, когато независимо от осъществяваните преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка, работникът или служителят е работил през последните десет години от трудовия си стаж в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка - например при преобразуване на звена на издръжка на общинския бюджет. За да Ви отговорим по-конкретно, прецизирайте въпроса си особено по отношение на работодателя, който дължи това обезщетение. СН/ |
| 2014-08-12 14:06:35 |
Какво означава трайно трудоустрояване |
Стефка Иванова |
Според предвиденото в чл. 3, ал. 2, от Наредбата за медицинската експертиза, експертизата на трайно намалената работоспособност, на вида и степента на увреждане на лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, се осъществява от ТЕЛК и НЕЛК. Експертизата на трайно намалената работоспособност и на вида и степента на увреждане е уредена в глава четвърта от същата наредба. За допълнителна информация може да се обърнете и към съответната ТЕЛК. КС |
| 2014-08-12 14:18:33 |
Здравейте! Имам следния въпрос. Неизползвани платени год. отпуски от 2008 и 2009 г. могат ли да се ползват и какъв е срокът за ползване. Благодаря! |
Румяна |
Предвидената в закона двугодишна погасителна давност се прилага занапред и не се прилага за неизползвания платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г., т. е. неизползваните отпуски за 2008 и 2009 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и се обезщетяват в пълен размер при неговото прекратяване. СН/. |
| 2014-08-12 14:31:50 |
Предстои ми пенсиониране.Ползвала съм неплатен отпуск в една календарна година 7 мес, от които 30 работни дни ще ми се признават за трудов стаж. Въпросът ми е - Съботите и неделите, както и празничните дни в останалите 6 мес. признават ли се за трудов стаж ? |
Бони Маринова |
Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на почивните и празничните дни. Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал. 1 -4 КТ, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по предходния начин. С оглед на това, почивните и празничните дни се зачитат за трудов стаж само когато са включени в календарен период, който се зачита за трудов стаж – месец, съответно година. За допълнителна информация по отношение на осигурителния стаж във връзка с пенсионирането Ви може да се обърнете към Националния осигурителен стаж. КС |
| 2014-08-12 14:35:56 |
Имаме служителка, чийто тр. договор изтича по време на майчинство. Автоматично след 5 раб. дни той става безсрочен. Трябва ли в такъв случай да се подписва ДС и да се подава уведомление до НОИ по време на майчинството или след това? |
Елеонора Михалкова |
Разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от кодекса на труда /КТ/ предвижда, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Законовото изискване е служителката да е работила реално най-малко 5 работни дни и в този срок работодателят да не е направил писмено възражение срещу това. Т.е., необходимо е служителката да се върне от майчинство, за да започне реално работа и след това трудовият договор ще се превърне в безсрочен, ако работодателят не е възразил в посочения срок. КС |
| 2014-08-12 15:47:16 |
Наш служител е помагал на 5 и 6 август майка си, която живее в Бяла Слатина и е пострадала от наводнението в района. Има ли право на отпуск по чл. 157 ал. 1 т. 7, колко дни, какви документи трябва да представи и какво ще му бъде заплатено? |
Г.Дичева |
Съгласно разпоредбата на чл. 157 от Кодекса на труда за изпълнение на за изпълнение на граждански, обществени и други задължения е предвиден отделен отпуск, който се дава независимо от платения годишен отпуск. Винаги, когато е на лице някое от посочените в закона основания, работникът или служителят може да ползва отпуск, като това не зависи от трудовия му стаж. Такъв отпуск се полага и при посоченото от Вас основание по чл. 157, ал. 1, т. 7 от КТ. В този случай работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия. От запитването е видно, че служителят не е участвал в доброволно формирование за защита при бедствие, а е помагал на майка си, т. е. в този случай той е изпълнявал лично, а не гражданско или обществено задължение, поради което няма право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 7 от КТ. СН/ |
| 2014-08-12 19:46:33 |
Ако работодателят забавя плащането на разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение (60%) по чл.245 от КТ, може ли работникът да напусне по чл.327,ал.1, т.3 ? |
К.Иванова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. В случаите, когато работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата, което е допустимо съгласно чл. 245 КТ, не е налице основанието по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ. С оглед на горното, мнението ни е, че когато работодателят изплаща ежемесечно трудовото възнаграждение в размер по-малко от 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ. На посоченото в запитването основание по чл. 327, ал. 1, т. 3 КТ трудовият договор не може да бъде прекратен поради забавяне на плащането. КС |
| 2014-08-12 21:40:53 |
Бихте ли ме посъветвали как да заведа дело за възстановяване на трудов стаж които съществува в трудова ми книжка,а не съществува персоналния регистър,фирмата е закрита.Как се постъпва в този начин. |
лина петрова |
В случай, че фирмата има правоприемник можете да се обърнете към правоприемника на фирмата. Ако няма такъв, съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване – КСО, (изм., бр. 68 от 2006 г.) всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Осигурителите, които прекратяват дейността си в периода от 1 юли до 31 декември 2005 г. и нямат правоприемник, предават документите по чл. 5, ал. 10 КСО (разплащателни ведомости и заповеди) в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 31 декември 2006 г. Друга възможност е документите да са предадени в Държавния архив, където може да направите справка. Може да се обърнете към Централен държавен архив на адрес: София п.к. 1000, ул. „Московска” № 5. Следва да имате предвид още, че съгласно чл. 40, ал. 9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж до създаването на информационната система по чл. 5, ал. 11 КСО (данните от която се използват за изчисляване и отпускане на пенсии) териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Когато за определени периоди тези документи липсват, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход и въз основа на други автентични документи, доказващи изплащане на възнаграждения, а когато такива няма, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Предвид гореизложеното, за повече информация по Вашия конкретен случай е необходимо да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. Уведомяваме Ви, че трудов и осигурителен стаж може да се установява и по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред /ДВ. бр. 26 от 29.03.2011 г./, за което може да се обърнете към юрист или адвокат, който е специалист в съответната област. КС |
| 2014-08-12 22:04:41 |
Здравейте, във фирма, в която работя много от работещите имат неизползван платен отпуск за 2012г. Ще я загубят ли ако не я използват до 31,12,2014г.? |
Радостина Русева |
В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. СН/ |
| 2014-08-12 22:20:37 |
Моля, разтълкувайте с пример чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда. |
Радостина Русева |
Ако работникът или служителят не е ползвал 10 дни от платения годишен отпуск за 2012 г., отложил ги е за 2013 г. и пак не ги е ползвал, то в края на 2014 г. правото му на ползване на тези дни платен годишен отпуск се погасява по давност на основание чл. 176а, ал. 1 от КТ. СН/ |