| 2014-08-13 15:01:53 |
Здравейте, Може ли служител на длъжност гл.експерт, който притежава необходиния ранг и има последна атестационна оценка "1" да участва в конкурентен подбор за длъжност начачник на отдел или за тази длъжност миже да участват само нач. на сектор и държавен експерт? |
Христина Гетова |
Тъй като поставеният въпрос касае държавната служба, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2014-08-13 15:04:52 |
Законно ли е по време на платен годишен отпуск в частна фирма да не се начислява клас за прослужено време? |
Петров |
В чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. КС |
| 2014-08-13 16:06:43 |
Имам за назначаване служител, завършил в чужбина. За да му призная завършената степен (магистър), трябва ли да го накарам да си легализира и преведе дипломата или мога да зачета чуждестранната като достатъчна за заемане на длъжността? Има ли нормативен документ, който да задължава кандидатстващия за работа да си легализира и превежда дипломата? |
Е. Костова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
| 2014-08-13 16:39:18 |
Служител с 4 месеца трудов стаж представи болничен лист за 3 дни. Трябва ли в този случай работодателят да изплати обезщетение, при условие, че няма 6 месеца стаж? |
Галя Вълчева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ВЪЛЧЕВА, Съгласно разпоредбата на чл.40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Законът не поставя условие 6-месечният стаж да е последователен или да е придобит при един работодател. Затова за придобиване на обезщетение за общо заболяване, съответно за възникване на задължението на осигурителя по чл.40, ал.5 КСО да заплати на работника и служителя обезщетение за първите три дни, е достатъчно лицето да има общ осигурителен стаж – 6 месеца. Конкретната преценка за наличие на право, съответно - изплащане на обезщетение за общо заболяване, се прави от Националния осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2014-08-13 18:15:49 |
Здравейте, интересува ме коя е институцията ( работодател, Бюрото по труда или НОИ ) която според мен трябва да ме уведоми, че дължа здравна вноска за периода който работодателя ми изплаща брутно възнаграждение по чл.222. Има ли като запис в Закон от кого се изисква действието по осведомяване, питам тъй като дължа и лихви по невнесената вноска ? |
Мария Колева |
Здравноосигурителните вноски се определят и внасят по реда на Закона за здравното осигуряване. Поради това за информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на здравеопазването или към Националната агенция за приходите. КС |
| 2014-08-13 21:54:41 |
Спечелих конкурс в държавната администрация. В момента работя на ТД, където е упоменато, че при напускане е нужно да подам едномесечно предизвестие. Иначе дължа обещетение на работодателя в размер на 1 брутно трудово възнаграждение. Смятам да подам молба за напускане без предизвестие по чл. 327, т. 9 от КТ. Ще дължа ли 1 заплата на работодателя? |
С. Божилов |
В чл. 327, ал. 1, т. 9 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато постъпва на държавна служба. Това основание предпоставя учредено служебно правоотношение, вкл. и връчен срещу подпис акт за назначаването му за държавен служител. Съгласно чл. 14, ал. 1 от Закона за държавния служител, постъпването на служба става в 10-дневен срок от датата на издаването на акта за назначаване, което се удостоверява писмено. Служебното правоотношение възниква от деня на встъпване в длъжност. Постъпването на държавна служба се удостоверява се чрез представяне на акта за назначаване. СН/ |
| 2014-08-14 08:45:00 |
Може ли да назначим студент на договор за повишаване на квалификацията? |
Д. Стефанова |
На въпроса Ви е отговорено с писмо изх. № 94-2464 от 21.08.2014 г. на МТСП. КС |
| 2014-08-14 08:47:18 |
Как можем да назначим на стаж, все още учещ студент за 1 година със сумарно време. Програмата ни е обучителна, но чл. 233б не е приложим, защото студента е все още учещ. |
Д. Иванова |
На въпроса Ви е отговорено с писмо изх. № 94-2464 от 21.08.2014 г. на МТСП. КС |
| 2014-08-14 09:33:30 |
Здравейте, бях в майченство за отглеждане на дете до 2години, сега като се върна на работа и отработя задължителните дни за подновяване на трудовите ми отношения задължително ли е веднага да ползвам натрупаната отпуска за тези 2 години + отпуската за текущаща година и колко дни мога да отложа и от коя година. |
Г. Калоянова |
Съгласно чл. 176, л. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРПО), в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Предвид на това не е задължително веднага след завръщането Ви на работа да ползвате платения годишен отпуск, придобит през периода на майчинство. Работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му (чл. 47в НРПО). КС |
| 2014-08-14 11:37:32 |
Приложима ли е разпоредбата на чл.12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за работници в общинска администрация? Вече три години работя в общинска администрация и не ми е начислен нито един лев за придобит трудов стаж и професионален опит? Това законосъобразно ли е? |
Ива Огнянова |
Действително допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се изплаща на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), както сочите в запитването си. Съгласно чл. 2, ал. 3 (в сила от 1.07.2012 г.), наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация, за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 107а от КТ регламентира допълнителните условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт. С оглед на горното, разпоредбата на чл. 107а от КТ се прилага и за служителите в общинска администрация. СН/ |