| 2014-08-08 09:42:04 |
Здравейте, заведох иск по чл. 344, ал.1 , т1,2,3,4, и ал.3 във връзка с чл.225 от КТ, тъй като съм с ТЕЛК и бившият ми работодател е получил отказ от инспекцията по труда.Може ли съда да не ме върне на работа ако работодателя докаже че няма места за трудоустроени или е длъжен на основание отказа на ИТ да ме възстанови? |
Ивета Николова |
Съгласно чл. 344, ал. 3 от Кодекса на труда, в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. КС |
| 2014-08-08 09:59:40 |
При подадено предизвестие от страна на работника, ако настъпи временна нетрудоспособност по време на предизвестието, то удължава ли се, или изтича на датата, на която е уговорено да изтече? |
Марияна Найденова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В случаят отпускът поради временна неработоспособност не удължава срока на предизвестието. КС |
| 2014-08-08 10:31:55 |
Дълго отсъстващ служител ще бъде заместван от двама други служители, които ще продължат да извършват основните си задължения. Правилно ли е с тях да се сключат допълнителни споразумения по чл.259 от КТ и трябва ли да се уведоми НАП, при условие, че не се променя длъжността на лицата, а се вменямат нови задължения и се дава допълнително ТВ? |
Попова |
Съгласно чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместване по реда на чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма, в случай че титулярят на длъжността отсъства. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал. 3 КТ. Съгласие по смисъла на горната разпоредба означава сключването на нов договор за заместване, в който изрично и точно да е изразена писмената воля на двете страни за осъществяване на заместването. Необходимо е да се постигне съгласие и дали заместникът ще изпълнява само длъжността на замествания или заместващият ще продължава да изпълнява и своята работа или длъжност, т. е. “вътрешно заместване”. Поради това следва да бъде подавано уведомление в компетентната ТД на НАП в тридневен срок от сключване на трудовия договор (чл. 3, ал. 1, буква “а” и “б” от Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда). КС |
| 2014-08-08 11:40:42 |
Наш служител се налага да замине ( командировка) на работа в Дубай за 2-3 месеца. Служителят има сключен тругов договор в България с нашата компания ( правоотношението му се запазва по време на на пребиваването му в Дубай и той ще продължи да си получава труд. си възнаграждение от нас . Въпросът е на кое законодателство е подчинено начина на оформяна и спазване на работното му време по отношение на полагане на извънреден труд ? В сила ли са изискванията по чл.146 КТ ? |
Тюркян Ахмет |
Случаите, при които намират приложение разпоредбите на Кодекса на труда, вкл. и разпоредбите, уреждащи извънредния труд, са предвидени в чл. 10 от Кодекса на труда, съгласно която този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. Този кодекс се прилага и за трудовите правоотношения на български граждани, на граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, изпратени от български работодател на работа в друга държава в чуждо или смесено предприятие, както и на чужди граждани на работа в България, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. Тези разпоредби не се прилагат за трудови правоотношения с международен елемент, ако страните са избрали трудовото им правоотношение да се урежда от законодателството на друга държава. За допълнителна информация може да се обърнете към рубриката „Европейско и международно социално право“. КС |
| 2014-08-08 11:43:28 |
Здравейте, Интересува ме какво трябва да направи счетоводителката във фирмата със здравните ми осигуровки, когато съм в неплатен отпуск и съм осигурявана от университета? Благодаря! |
Мария Иванова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на здравеопазването или към Националната агенция за приходите. КС |
| 2014-08-08 12:20:07 |
Изплащат ли се пътни за командировка срещу представени листови билети от кочан |
Нелка Пидежиева |
Съгласно чл. 32 от Наредбата за командировките в страната, командировъчните пари се изплащат срещу представяне на: 1. заповед за командировка; 2. препис от писмен отчет, когато това се изисква със заповедта за командировка; 3. сметка за дължимите суми или авансов отчет, ако преди заминаването е получен служебен аванс, към която се прилагат документи за извършени разходи:а) документ за платените пари за нощуване; размерът на квартирните пари задължително се утвърждава от командироващия; утвърденият размер може да бъде по-голям от първоначално определения със заповедта за командировката; б) размерът на пътните пари се изплаща в рамките на определения от командироващия срещу представяне на билет или друг документ, удостоверяващ извършения разход; билетът се представя във всички случаи, когато пътуването е извършено със самолет. Документите за доказване на транспортни разходи, които се прилагат към заповедта за командировка са: бордна карта (когато пътуването е със самолет), билет за автобус или влак, пътен лист или пътни книжки - когато се пътува с автомобил. КС |
| 2014-08-08 13:17:54 |
15.08.2014г. е обявен от Община Варна за неработен ден. Могат ли служителите ни да работят на този ден и как това ще се отрази на заплащането им? |
Милена Дичева |
Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. В случаите, когато се налага работници и служители на територията на община Варна да полагат извънреден труд в някоя от хипотезите на чл. 144 от КТ на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден (15 август), работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ. Когато работници и служители на територията на община Варна, за чиито длъжности е установен ненормиран работен дни, полагат труд на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, се прилагат разпоредбите на чл. 139а, ал. 7 и чл. 263, ал. 2 от КТ във връзка с чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ – работодателят заплаща увеличено възнаграждение за извънреден труд за работа през почивен ден. СН/ |
| 2014-08-08 15:11:37 |
В сила ли е към настоящият момент Постановление №31/11.02.1994г. на МС за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, или е изменено или отменено? |
ВД |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е в сила, не е изменено и се прилага в посочените в него случаи. СН/ |
| 2014-08-08 15:13:07 |
Здравейте, бихте ли ми казали дали редовните докторанти ползват допълнително платен годишен отпуск? Благодаря! |
Мария Иванова |
Ако лицето работи по трудово правоотношение, съгласно чл. 169, ал.4 от КТ, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Както е видно от разпоредбата, право на този вид отпуск имат лицата зачислени на задочна или на доктурантура на самостоятелна подготовка. От запитването е видно, че лицето е редовен докторант, поради което няма право на отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ. СН/ |
| 2014-08-08 15:29:53 |
Необходимо ли е в допълнително споразумение към тр. договор да бъдат посочени сумите на доп. възнаграждения, изплащани на работника под формата на "бонус" за постигани резултати, или само показателите за изплащането им? |
Петър Мартинов |
Няма пречка в допълнителните споразумения да се включат сумите, посочени в запитването, ако са постоянни. Следва да имате предвид, че въпросът, който поставяте се решава с правилата за работната заплата в предприятието на основание чл. 22 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. КС |