| 2014-08-06 12:22:07 |
При условие, че предприятието няма да работи в рамките на 2 седмици за извършване на ремонт на помещенията, и всички служители ще ползват платен отпуск, следва ли да се издава отделна заповед за всеки служител или може да се направи групова такава, в която да се конкретизират служителите: с име,ЕГН,Длъжност, от дата, дни в отпуск? |
Ралица Калканджиева |
Съгласно чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. В чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 173, ал. 7 и чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Предвид изложеното, мнението ни е, че работодателят следва да издаде индивидуална заповед за ползване на отпуска, като посочи съответното основание. МВ/ |
| 2014-08-06 12:27:36 |
Ако напусна по чл.327; т.2 ,,при трудов стаж 24 год във фирмата,какво обезщетение и за какъв период ми се полага от БТ? |
Снежана Йорданова |
Съгласно чл. 54в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж, като при осигурителен стаж от 20 до 25 години периодът за изпащане на обезщетението е 11 месеца. Според чл. 54б, ал. 1 КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. КС |
| 2014-08-06 15:25:29 |
Как се преценява дали с дневните часове надвишаваме месечната норма работни часове или с нощните, за да се прецизира приложението на чл.146, ал.2, т.1 ? |
ИВЕЛИН ГОЧЕВ |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Разликата при преобразуване на нощните часове в дневни не е действително положен труд, следователно не може да бъде и извънреден труд. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ, като се съблюдава и разпоредбата на чл. 146 КТ. КС |
| 2014-08-06 15:53:10 |
15-ти август е обявен за работен неприсъствен ден за работещите в гр.Варна. Трябва ли месечната норма за отчитане на сумирано раб.време за август да се намали с 8 часа? |
Милена Петрова |
Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. 15 август не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на община Варна, т. е. касае единствено работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. Когато работници и служители на територията на община Варна, работят при установено от работодателя по чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, и работят на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден по график, разпоредбата на чл. 264 от КТ не намира приложение. В края на периода, за който е установено сумирано отчитане на работното време, работодателят изчислява действително отработените часове. Когато при изчисляването се получат часове над “нормата” работно време за периода, получените часове в повече се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. Настоящото становище се отнася за всеки ден, определен за празничен и неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или на конкретно населено място, за който през съответната година е взето решение по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА. ЛТ/ |
| 2014-08-06 16:06:07 |
В отпуск съм поради бременост, раждане и осиновяване. Мога ли да се откажа и да се върна на работа и по какъв начин. Ще получавам ли някакво обезщетение? |
иванова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 КТ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността (болнични листове); 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7. След изтичането на отпуска по т. 1 майката може да се върне на работа или да подаде заявление (молба) до работодателя, който разрешава ползването на отпуска по т. 2 за остатъка до 410 дни. СН/ |
| 2014-08-06 17:02:46 |
Спряха ми заплатата за м.Юли докато на всички други служители беше изплатена. Работя на ТД. Как е редно да постъпя |
Крумова |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". За нарушения на трудовото законодателство се обърнете към Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2014-08-06 17:33:52 |
здравейте.съпругът ми работише по трудов договор до 31 юли , всъщия този ден в16,30 часа работодателят му се обажда по телефона и му казва ,че от утре 01 август няма да работят заедно и че ще му оформи документите.Без да му съобщи причините за уволнението.Питам имали право да прави така ,икакви права има сапруга ми в този случаи. |
енева |
От запитването ви предполагаме, че съпругът Ви е работил по срочен трудов договор. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудовото правоотношение се решава от съда. срокът за обжалване на уволнението по съдебен ред е двумесечен, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2014-08-06 20:02:53 |
Здравейте имам следният въпрос : На 55 г.- вдовица , имам ли право на вдовишка пенсия. |
Марияна Петкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТКОВА, Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че за преживелия съпруг правото на наследствена пенсия възниква 5 години по-рано от възрастта, на която преживелият съпруг лично би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Към настоящия момент жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 60 години и 8 месеца. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка кога ще придобиете право на наследствена пенсия следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес. Документите, които трябва да подадете за отпускане на наследствена пенсия в ТП на НОИ, заедно със заявлението, са изчерпателно посочени в чл.4 и чл.5 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж. Информация може да намерите и на следния интернет адрес: http://www.noi.bg/pensions/grantpensions. МИ/ТПООУТ |
| 2014-08-06 20:35:00 |
Има ли право на отпуск по чл.163, ал.8 от КТ баща, при условие, че майката е самоосигуряваща се за общо заболяване и майчинство и не се намира в трудово правоотношение. |
м.иванова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. От разпоредбата е видно, че правото на отпуска по чл. 163, ал. КТ е право на майката на детето. Следователно тя може да даде съгласие на бащата на детето да ползва „вместо нея“, т.е. нейното право, само ако е титуляр на това право. За самоосигуряващите се лица не се прилагат разпоредбите на КТ и следователно те нямат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 КТ, за да могат да „прехвърлят“ ползването на отпуска. С оглед на гореизложеното, правната норма на чл. 163, ал. 8 от КТ би била приложима само ако майката работи по трудов договор и има право на отпуск поради бременност и раждане. ЛТ/ |
| 2014-08-06 20:55:00 |
Детска учителка съм в ОДЗ, в платен отпуск от 1.07. до 1.09.2014.Бях в болница от 10.07. до 24.07.На 25.07. се обадих по телефона, че съм била в болница и ще донеса болничния лист.Донесох го на 30.07., поисках прекъсване на платения отпуск писмено и си тръгнах.Днес разбирам, че ме водят в самоотлъчка от 25.07. досега и ще ме уволняват.Прави ли са? |
Нели Костандова |
За нарушения на трудовото законодателство се обърнете към Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |