| 2014-08-05 16:34:14 |
Какъв е начина НОИ да започнат изплащане на Обезщетение за безработица от месеца за който се дължи от работодателя Обезщетение по чл 222 КТ защото работодателя не го изплаща -фирмата не работи няма пари. Ако в бъдеще се изплати от работодателя трябва ли да върна на НОИ лихви. Кой да плати здравните осигуровки за този месец - НОИ или аз. Благодаря |
Росица Е Великова |
Уважаема г-жо Великова, Тъй като въпросът е свързан с изплащане на парично обезщетение за безработица, за информация се обърнете към НОИ. По въпроси, свързани със здравното осигуряване се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
| 2014-08-05 16:47:22 |
Майка се връща от майчинство. Детето е на 2 години. Поради реорганизация, отделът в който е работила майката е закрит и всички други служители са освободени. Предлага и се друга позиция, но тя не желае да я заеме. Как следва да се процедира, след като нейната позиция вече не съществува и не можем да я възстановим на нея? |
Атанасова |
В чл.333, ал.1, т.1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ |
| 2014-08-05 16:50:34 |
Освобождаване по чл 328 ал 1 т 1 ми е издадена заповед за прекратяване на ТП.В която са описани обезщетение по чл 220 чл 1 и обезщетение по 224 КТ. Върната ми е ТК със стаж.Обезщетенията са НЕИЗПЛАТЕНИ както и по чл 222КТ след 30 дни. Какви документи би следвало да ми издадат при освобождаването и след 30 дни. |
Росица Е Великова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3 годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. МВ/ |
| 2014-08-05 17:23:32 |
Фирмата в която работя се занимава с международен транспорт. не възможно е поради голямата натовареност вече 2 години да излязат двата шофьори в отпуск? Има ли начин да им се изплатят ? |
Ваня Илиева |
Обезщетение за неползван платен годишен отпуск се изплаща само при прекратяване на трудовия договор в рамките на 2-годишния давностен срок по Кодекса на труда. СН/ |
| 2014-08-05 20:34:39 |
работя по2 тр.договора по 4 часа. предлагат ми работа на трудов договор на 8 ч.раб.ден - мога ли да приема и да запазя другите два договора т.е. да имам 3 трудови договора |
К. Кирилов |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Според разпоредбата на чл. 152 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. МВ/ |
| 2014-08-05 20:39:39 |
съкратена съм и съм на борсата - мога ли да започна работа по граждански договор и на каква сума, зада не изгубя обезщетениего ог борсата. дължат ли се осигуровки. Благодаря |
М.Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Обърнете се за информация и разяснения за Вашите задължения за уведомяване за настъпили обстоятелства, свързани с изплащането на паричното обезщетение за безработица, към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2014-08-06 08:52:58 |
Зам.кмет избран за народен представител и в отпуск по чл.161 от КТ във връзка с чл.105 от Изборния кодекс , зачита ли се за трудов стаж времето на неплатен отпуск при нас? Необходимо ли е да се отрази като дни в неплатен отпуск по Персонален Регистър? Благодаря Ви! |
ИРИНКА ВЕНЕЛИНОВА |
Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 3 от КТ, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил по време на ползваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено. Цитираният от Вас текст на чл. 105 от Изборния кодекс не третира темата на запитването. СН/ |
| 2014-08-06 08:57:25 |
ДОПЪЛНИТЕЛЕН ОТПУСК ПО ЧЛ.319 ОТ КТ. ИМА ЛИ ПРАВО ЛИЦЕ, КОЕТО ПОЛЗВА ОТПУСК ПО ЧЛ.319 ОТ КТ В РАЗМЕР НА 26 ДНИ ДА ПОЛЗВА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ОТПУСК ОТ КТД И ОТДЕЛНО И ОТПУСК СЪС ЗАПОВЕД ОТ РАБОТОДАТЕЛ ЗА ОЩЕ ДНИ ЗА РАБОТА ПРИ ТРУДНИ УСЛОВИЯ?ЛИЦЕТО РАБОТИ КАТО МЕДИЦИНСКА СЕСТРА В ДЕТСКА ГРАДИНА.ОТПУСКЪТ Е ДАДЕН КАТО ДОПЪЛНИТЕЛЕН, А НЕ КАТО УДЪЛЖЕН. |
ВЕСКА РИЧЕВА |
Работник или служител със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто има право да ползва платен годишен отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) в по-голям размер от минимално предвидения, т.е. над 26 работни дни, само ако такъв изрично е уговорен в колективен или индивидуален трудов договор. Към отпуска по чл. 319 КТ може да се добавя и допълнителен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ, защото двата вида отпуск се предоставят на различни законови основания. КС |
| 2014-08-06 09:28:56 |
От каква дата би трябвало да се начислява допъл. възнаграждение за трудов стаж на служител, придобит в друго предприятие на същата,сходна или със същия характер работа,длъжност или професия-от датата на назначаване или от датата на подаване на заявление за признаване,придружено със съответните служеб. бележки?Работодателя изисква бележките по-късно |
Ива Иванова |
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. МВ/ |
| 2014-08-06 11:02:30 |
Учител съм, предстои ми пенсиониране. В КТД на браншово равнище са предвидени 8 работни заплати обезщетение при пенсиониране. В училището, в което работя няма подписан КТД. Мога ли да стана член на СО в друго училище или индивидуален член в някой синдикат за да получа 8 вместо 6 заплати. |
Станка Войнска |
Уважаема г-жо Войнска, Съгласно чл. 6 от КТД за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. работниците и служителите, които не членуват в синдикатите – страни по договора, могат да се присъединят само към сключения от техния работодател КТД в учебното звено при условия и ред, определени от страните по договора. ЛТ/ |