| 2014-08-02 01:03:46 |
Здравейте. С дете до 3 год. съм и работя в голяма фирма с няколко магазина. Този в който работя спря временно работа. Трябва ли да ми плащат като не е спрял по моя вина и могат ли да ме пуснат принудително в отпуск (платен или неплатен). Мога ли, като майка на дете до 3 год. да искам да ме преместят в някой от другите магазини в града. Благодаря. |
Сийка Тотева |
Спиране на работа означава временно преустановяване дейността на предприятието.То може да засяга както цялата дейност на предприятието, така и дейността на отделно негово звено или поделение. При спиране на работата (престой) работодателят има на разположение няколко възможности, като той следва да прецени коя възможност да изполва в конкретния случа с оглед настъпилите обстоятелства. Възможностите са следните: да промени едностранно мястото и характера на работата на работника или служителя за времето, докато трае престоят (чл. 120 КТ); да даде на работниците и служителите при престой повече от 5 работни дни платения им годишен отпуск без тяхно съгласие (чл. 173, ал. 4 КТ); да предложи на работниците и служителите да ползват неплатен отпуск по чл. 160 КТ; да остави работниците и служителите в престой и тъй като престоят е по вина на работодателя да им плаща трудово възнаграждение (чл. 267 КТ); да уволни работника/служителя в случаите, когато поради спирането на работата престоят е продължил повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4 КТ). Няма пречка работодателят да предостави по реда на чл. 173, ал. 4 от КТ платения годишен отпуск на работника/служителя без негово съгласие. За ползване на неплатен отпуск работникът/служителят следва да депозира молба до работодателя. При прекратяване на трудовия договор поради спиране на работа за повече от 15 работни дни, лицето не се ползва от закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде отправено от всяка от страните. В КТ не е регламентирана формата на предложението от работника, но в практиката е възприето това да става с молба до работодателя. Няма пречка с подписано от Вас и работодателя допълнително споразумение да преминете в друг магазин. МВ/ |
| 2014-08-02 10:37:01 |
Синът ми сключи брак в почивен ден.Има ли право да ползва полагащия му се по кодекс отпуск за скючване на брак за сватбата си, която предстои? |
елена |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при встъпване в брак – 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите работни дни след нея. Събитието е „встъпване в брак“. По смисъла на т. 1 встъпването в брак е сключването на гражданския брак. Следва да се има предвид, че ако поради една или друга причина отпускът не е ползван, то няма законова възможност той да се ползва по друго време. ЛТ/ |
| 2014-08-02 13:34:47 |
При 2ма осигурени родители напостоянни трудови договори може ли бащата да прехвърли 5 от 6те мес. полагаем неплатен отпуск за отглеждане на дете след навършване на 2год, ако нямат брак (детето е признато)? Колко неплатена отпуска се полага на майката след 2рата година на детето - 6 или 12 месеца - има ли значение брака за продължителността? |
Дара Танева |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Условие за ползването на горния отпуск е родителите да работят по трудов договор и детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, без значение дали имат сключен брак или не. СН/ |
| 2014-08-03 15:50:32 |
Работя в държавната администрация, имам дете на 4 г., за което се грижа, на осн.чл.312 ог КТ мога ли да се възползвам да работя от вкъщи или само по преценка на работодателя ми. |
Лилова |
Допълнителните условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация са уредени в разпоредбата на чл. 107а от Кодекса на труда (изм. и доп., ДВ, бр. 38 от 2012 г., в сила от 1.07.2012 г.). “Държавна администрация” е администрацията на изпълнителната власт, която съгласно чл. 37 от Закона за администрацията (ЗА) е централна и териториална. Съгласно чл. 38, ал. 2 от ЗА териториалната администрация на изпълнителната власт включва: 1. областната администрация; 2. общинската администрация; 3. специализирани териториални администрации, създадени като юридически лица с нормативен акт, т. е. за всички посочени по-горе администрации. Съгласно чл. 107б, ал. 1 от КТ, в трудов договор може да се договори изпълнение на трудовите задължения във връзка с изработка на продукция и/или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя или в други помещения по негов избор извън работното място на работодателя срещу възнаграждение с негови и/или на работодателя оборудване, материали и други спомагателни средства. При сравнение на двете правни норми е видно, че при работа по трудово правоотношение в администрация не би могло да се изработва продукция или да се предоставят услуги в дома на служителя или други помещения по негов избор извън администрацията. Поради това изразяваме мнение е, че чл. 312 от КТ не може да бъде прилаган към работещите по трудово правоотношение в държавната администрация.МВ/ |
| 2014-08-03 17:25:20 |
Работя като прод. консултанта в хр. магазин на тр. договор с 6м. изпитателен срок .Извън длъжн. характер.и нкпд съм и сервитьор готвач чистач с нощни и дневни смени .1.Работод. има ли право да ме експлоатира така ? 2.Кара ме да подпиша допълн. заповед с негови изисквания .Има ли това право и дали аз мога да откажа да подпиша? |
Емилия Стефанова |
Контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (чл. 399 от Кодекса на труда) или от нейните регионални дирекции "Инспекция по труда". При нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя може да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2014-08-03 17:36:45 |
Работя като продавач -консултанта . От извесно време плюс основните ни задължения се прибави и попълването на дневници за контрол на храните ,дневник за хладилните температури ,дневник за хигиената на обекта и т. н. въпроса ми е- след като не съм управител нито отговорник задължени ли сме или тази дейност си е отговорност на работодателя а не наша |
Емилия Стефанова |
Контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" (чл. 399 от Кодекса на труда) или от нейните регионални дирекции "Инспекция по труда". При нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателя може да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2014-08-03 17:50:32 |
Имам разрешен годишен отпуск 4-15.08.14г. На 31.07.14г. получих заповед за командировка 1-31.08.14г. Тази заповед прекъсва ли разрешеният ми по-рано отпуск и имам ли право да поискам обезщетение. Работя на трудов договор в лечебно заведение |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При наличието на важни производствени причини работодателят може едностранно – със заповед, да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Според чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, отлагането на ползването на платения годишен отпуск се извършва в писмена форма. В КТ не е предвидено обезщетение на работника/служителя, в случай, че работодателят отложи ползването на платения годишен отпуск. В случай на нарушаване на трудовото законодаелство се сигнализира съответната инспекция по труда.МВ/ |
| 2014-08-03 18:11:10 |
Работех в кантора на частен съдебен изпълнител, където нямахме трудови книжки, а само осигурителни. Осигурителната книжка ми беше предадена 2 месеца след напускането и не можах да се регистрирам по-рано в НОИ. Дължи ли се обезщетение за всеки ден за забавянето на осигурителната книжка, както за трудовата ? |
Иван Петров |
Ако не сте работил по трудово правоотношение, трудовото законодателство не може да се приложи. КС |
| 2014-08-03 19:55:53 |
Здравейте, моля за отговор има ли срок за изплащане на обезщетенията при пенсиониране. При прекратяване на служебните ми правоотношения с Българси институг по метрология обезщетенията не ми бяха изплатени с последната заплата, нито пък следващия месец. Отговорът от счетоводството е: няма пари, не знаем кога ще ви изплатим обезщетенията. Благодаря |
Димитър Димитров |
Тъй като става дума за държавен служител, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2014-08-04 07:54:02 |
Моля за отговор: пенсионер, работещ на трудов договор осигурен за всички осигурителни случаи, включително л.вноска ф.безраб., при съкращение в щата на какви обезщетения има право? |
Трифонова |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност. Това обезщетение се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не е отправено и лицето не го е отработило - също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. Обстоятелството, че работникът/служителят е пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане. МВ/ |