| 2014-07-31 16:33:54 |
безсрочен трудов договор на 2 часа всеки работен ден - как се осигурява? |
Димитрия Калайджиева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КАЛАЙДЖИЕВА, Съгласно разпоредбата на чл.4, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Ако през съответния месец лицето положи труд за повече от 5 дни или повече от 40 часа, то подлежи на осигуряване за всички осигурени социални рискове като лицата, работещи по трудов договор с нормална продължителност на работното време по чл.4, ал.1, т.1 от КСО. По отношение на условията и реда за внасяне на осигурителни вноски за лицата, работещи по трудови договори за по 2 часа на ден няма различия от лицата, работещи на нормално работно време като и в двата случая осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване се внасят от осигурителите до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-31 16:38:53 |
имам 12 дни платен отпуск за 2013 г. и 20 дни за 2014 г. Ако не го използвам до края на 2014 г. поради производствени причини, колко дни могат да се отложат за 2015 г. и губя ли дните над 10, които могат да се отлагат. |
павел павлов |
Уважаеми г-н Павлов, Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 (поради важни производствени причини) и ал. 2 (при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя) общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Погасителната давност има за цел да създаде стабилност чрез представянето на възможност да се упражнят права във времеви граници. Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както 10-те дни отложен платен годишен отпуск, така и 10-те неотложени, но неползвани дни, могат да се ползват до изтичане на давностния срок. ЛТ/ |
| 2014-07-31 18:00:51 |
Работя на постоянен трудов договор в ЦМСИ и с устна заповед съм преместена на регистратура.В момента съм в отпуск по майчи нство до месец октомври . Предстой закриване на отдела.Мога ли да бъда съкратена? |
Hriska Ivanova |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Ако работникът/служителят не е съгласен и не подпише допълнителното споразумение, остават да действат клаузите на трудовия договор. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 и т. 4 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, както и работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Законовата закрила включва забрана за уволнение в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2014-07-31 21:40:46 |
Учител, придобил право на пенсия към м.09.2014г., има ли право на 6 заплати при пенсиониране , ако през последните 10 год. – е работил в две училища: 5 г. и 4 м. в едно училище, което се закрива, и веднага след това започва работа в друго, където работи до момента. |
Татяна Богданова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж служителката да е работила като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че отговаря на посочените по-горе изисквания би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, служителката ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-08-01 02:13:43 |
При възлагане на допълнително перманентно трудово задължение /извън трудовата характеристика на заеманата длъжност/ със заповед на работодателя-има ли основание служителят да предяви претенции и за допълнително възнаграждение? |
Петров |
От запитването не става ясно на какво основание работодателят Ви възлага трудово задължение извън трудовата характеристика за длъжността. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако обаче считате, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовия договор или да Ви вмени задължения, които считате че не следва да изпълнявате, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение. В този случай имате право да се обърнете към съда, в чиято компетентност е да се произнесе по трудовия спор. За изясняване на случая можете да се обърнете към съотватната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-08-01 10:19:26 |
Служител подписва на 10 .07.14 г. ДС за промяна на работното време от 8 на 4 часа считано от 21.07.2014г. Междувременно на 14.07.14 г. лицето постъпва в болница . Издаден е болничен лист от постъпването в болница до 15.08.14г. От коя дата влиза в сила допълн. споразумение за промяна на раб.време,която да се отрази в трудовата книжка? |
Бориславка Костова |
Уважаема г-жо Костова, Мнението ни е, че в случая, описан в запитването, допълнителното споразумение не може да породи правни последици от датата, посочена в него. Реалното изпълнение на трудовите задължения при условията на непълно работно време ще започне след завръщането на служителя на работа (считано от деня, когато се е явил на работа след изтичане на болничния лист). С оглед на това, в трудовата книжка за дата на промяната на размера на трудовото възнаграждение и продължителността на работното време, следва да се впише датата, считано от която лицето се е завърнало на работа. ЛТ/ |
| 2014-08-01 12:25:35 |
Към датата на сключване на общински КТД /през 2013 г. със срок на действие 2 години/, директорът на нашето училище беше член на представителна организация на работодателите – страна по договора. Новият директор обаче не е член на представителна организация на работодателите – страна по договора. Въпросът ми е прилага ли се в този случай чл. 55, ал. 1 от КТ, т.е. продължава ли действието на общинския КТД в училището до 2015 г. – срока на неговото действие? |
Любомир Стоянов |
Съгласно чл. 51в, ал. 1 от КТ, колективни трудови договори по общини за дейности, финансирани от общинския бюджет, се сключват между представителните организации на работниците, служителите и на работодателите. Поради това, ако работодателят не е член на представителна организация на работодателите - страна по договора, то КТД няма действие спрямо него и той не е обвързан с неговото изпълнение. СН/ |
| 2014-08-01 12:36:25 |
Сдравейте Може ли при сумарно работно време и установени 10 почивни дни в месеца, единият почивен ден да не е непрекъснат, а приспаднат по 1 час от 8 работни дни. Благодаря |
Мария Инджева |
Законът урежда седмичната почивка при сумирано изчисляване на работното време, съгласно чл. 153, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда, както следва: (2) При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. (3) При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. При нарушаване на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/ |
| 2014-08-01 15:38:52 |
Към 01.08.2013г. имам 29г. и1м. стаж първа категория. От тези години реални първа категория са 17г. и1м. Кога мога да се пенсионирам по параграф 4.Септември ще навърша 53г. |
Здравко Стойов |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За повече информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-08-01 21:05:47 |
рАБОТЯ КАТО СЧЕТОВОДИТЕЛ. В ДЪРЖАВНА ФИРМА.оСНОВНАТА МИ ЗАПЛАТА Е 570 ЛВ., А ОСИГУРИТЕЛНИЯТ МИ ПРАГ Е 850 ЛВ.СЪГЛ.. НКПД - ИМАМ И ВИСШЕ ИКОНОМИЧЕСКО ОБРАЗОВАНИЕ . нОРМАЛНО ЛИ Е ЗАПЛАТАТА МИ ДА Е ПОД ОСИГ.ПРАГ И КАКВО СЛЕДВА АКО НЕ Е?. |
ПЕТРОВА |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 6, ал. 3 КСО осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг, е възможно да не бъде съразмерен с брутното трудово възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се дължат осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудовото възнаграждение може да бъде по-малко, равно или по-голямо от осигурителния праг. Ако брутното трудово възнаграждение е по-малко от осигурителния праг за съответната длъжност, осигурителните вноски се дължат върху осигурителния праг. Така че, осигурителните прагове нямат отношение към нормативните актове, вътрешни правила и др., които регламентират заплащането на труда. ЛТ/ |