| 2014-07-30 09:54:28 |
Работя на сумарно работно време, по график, нощни смени, на следните дати: 31.07; 3.08; 5.08; и 7.08 но от 01.08 до 7.08 ми се налага да изляза в болничен, началничката ми казва, че на 7.08 трябва да съм на работа, защото имам и нощен труд на 08.08. Правилно ли е това? |
Теодора Костадинова |
Отпускът поради временна неработоспособност се ползва в календарни дни, така както е издаден болничния лист от здравните органи, поради което в случай, че болничният лист е издаден до 7.08. включително, на този ден не следва да сте на работа. КС |
| 2014-07-30 10:31:48 |
Държавна служителка съм. Полагам извънреден труд. Имам ли право на възнаграждение по чл.144, т.5 от КТ, след като чл.50 от ЗДС сочи, че извънредния труд се компенсира с допъл. платен отпуск до 12 дни? |
п. симеонова |
В Закона за държавния служител не е предвидено чл. 144, т. 5 от Кодекса на труда да се прилага за държавните служители. По отношение заплащане на извънреден труд следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет.МВ/ |
| 2014-07-30 10:36:53 |
Има ли право работник на платен годишен отпуск преди да е придобил 8 месеца трудов стаж съгл. чл.155 ал.2,когато отпускът се ползва едновременно от всички работници съгласно чл.173,ал.7,т.2 от КТ.Ако няма право на платен отпуск какъв вид отпуск трябва да ползва в този случай |
Венета Градинарова |
Уважаема г-жо Градинарова, Съгласно чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. В трудовото законодателство не е предвидено изключение от това правило. Неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ не зависи от продължителността на трудовия стаж, като следва да се има предвид, че работодателят разрешава ползването му въз основа на искане на работника или служителя. ЛТ/ |
| 2014-07-30 11:43:37 |
sashto ne mi dadohte otgovor na moja vapros. |
Vasil Velkov |
За конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-07-30 13:42:31 |
В трудовият договор е цитиран чл. 70 от КТ, но не е уточнено колко месеца е срокът за изпитване. В такъв случай тече ли максимално допустимият 6-месечен срок за изпитване |
Н.Гетова |
Уважаема г-жо Гетова, Мнението ни е, че при липса на уговорка относно продължителността на срока за изпитване, следва да се приеме, че трудовият договор е сключен с 6-месечен срок за изпитване. ЛТ/ |
| 2014-07-30 14:50:40 |
Служител, възстановен от съда с решение, влязло в сила на 08.05.14г., съобщение за възстановяване от 24.07.14г и подадено заявление до работодателя се явява на работа на 30.07.14г. От там му казват, че той е освободен на 23.05.14 и вече не е служител на фирмата. Как се тълкува това - като недопускане на работа или незаконно уволнение? |
Милвена Димитрова |
Съгласно чл. 345, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Видно от разпоредбата, лицето може да заеме предишната си длъжност, ако се яви при работодателя в посочения двуседмичен срок. Този срок започва да тече от датата на полученото съобщение за възстановяване на работа. В този срок работодателят е длъжен да го възстанови на заеманата преди уволнението длъжнаст. След изтичане на изрично посочения в разпоредбата срок, работодателят може да приложи чл. 325, ал.1, т.2 КТ, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1 КТ. Дали в случая се касае за незаконно уволнение или недопускане на работа се преценява от съда по повод на трудов спор и въз основа на представените по делото доказателства.МВ/ |
| 2014-07-30 19:32:59 |
Работя като учител на постоянен трудов договор. Тази година ще имам първокласник, но директорът отказва да ме освободи за първия учебен ден с обяснението, че нямам право и не ми се полага по закон. Съгласен е само на неплатен отпуск за този ден. Как да постъпя? |
Симона Тодорова |
В Кодекса на труда не е предвидено право на отпуск на майка, която има дете първокласник. Няма пречка за първия учебен ден да ползвате платен годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160 от КТ.МВ/ |
| 2014-07-30 21:32:09 |
Може ли с допълнително споразумение да бъде намален срока на тригодишен договор на една година? |
Марияна Мадоян |
Уважаема г-жо Мадоян, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение, независимо на какво правно основание е възникнало то, се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че само с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ |
| 2014-07-31 08:06:03 |
Здравейте, Във връзка с Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация - задължен ли е работодателят да предостави формуляр със целите на работника, които да си стоят в него, или само разписва целите и ги връща? |
Маргарита Попова |
Уважаема г-жо Попова, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-07-31 08:08:57 |
Здравейте, Какъв е реда работодателят да принуди работника да излезе в неплатен отпуск? Има ли право? |
Маргарита Попова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от разпоредбата, ползването на неплатения отпуск е по искане на работника или служителя. Не е предвидена правна възможност за работодателя да принуди работника или служителя да ползва неплатен отпуск. КС |