| 2014-07-28 10:49:42 |
Ако се постигне извънседебно споразумение за промяна на основанието за прекратяване на трудов договор /от чл.328,ал.1,т.5 на чл.325,ал.1,т.1 от КТ/, какви са последиците за работодателя /лицето е регистрирано като безработно/? Трябва ли работодателят да уведоми за промяната или задължението е само за регистрирания? |
Румяна Иванова |
В случай, че лицето получава парично обезщетение за безработица, за информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-07-28 11:34:52 |
кога може да се ползва отпуска за смърт на родител,може ли след събитието ,ако то се е случило в почивните дни |
Красимир Делчев |
Според предвиденото в чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. КС |
| 2014-07-28 11:37:40 |
чл. 6, ал. 1, т. 3 от Наредбата за командировките в страната отнася ли се за лица, назначени на работа по трудови договори? |
Галина Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Разпоредбата на чл. 6, ал. 1, т. 3 от НКС се прилага, когато лица по граждански договори пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и други без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Тези лица не се считат командировани. ЛТ/ |
| 2014-07-28 13:26:11 |
Здраейте! Мога ли да работя на 8 часов работен ден с трудов договор, като вече съм студен редовно обучение? |
Симеон Симеонов |
Няма пречка лицето да се обучава като студент редовно обучение и да работи по трудово правоотношение на пълен работен ден. Няма и ограничение относно вида на трудовия договор, който може да сключи. МВ/ |
| 2014-07-28 13:26:52 |
Наш работник е подал молба за отпуск за 2 дни, считано от 31.07.2014 г. Базата за изчисление ще бъде месец ЮНИ. Но същия работник подаде и нова молба за отпуск за 10 дни считано от 04.08.2014 г. Въпроса ми е: за втората отпуска коя база за изчисление трябва да ползвам? Отново месец ЮНИ или месец ЮЛИ. |
Емил Крумов |
Уважаеми г-н Крумов, Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Мнението ни е, че отпускът, заявен с новата молба, считано от 04.08.2014 г. следва да бъде изчислен на база на предходния на ползването му месец, в който има отработени 10 дни. ЛТ/ |
| 2014-07-28 13:30:15 |
Наш работник е подал молба за отпуск за 7 дни, считано от 23.06.2014 г. Базата за изчисление ще бъде месец МАЙ. Но същия работник подаде и нова молба за отпуск за 3 дни считано от 02.07.2014 г. Въпроса ми е: за втората отпуска коя база за изчисление трябва да ползвам?Отново месец МАЙ или месец ЮНИ.В този случай отпуските са без прекъсване между им. |
Емил Крумов |
NULL |
| 2014-07-28 14:01:51 |
Работя в общинско предприятие,в което ще бадат увеличени заплатите на целия персонал.Може ли това да стане само с обща заповед на директора,в която фигурират имената и новите заплати, без да се пишат допълнителни трудови споразумения , или допълнителното споразумение с всеки работник е задължително? |
Мариана Косева |
Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Това може да стане и с обща заповед, копие от която следва да бъде приложена към трудовите досиета. КС |
| 2014-07-28 14:53:32 |
Здравейте, кои наредби и какви командировъчни се прилагат, когато български работодател командирова за 6 месеца български и италиански физ.лица на лодки по договор за корабен мениджмънт? Лодките са под флаг на други държави членки и пътуват между Италия и Франция, според клиентът, който ги наеме. След края на лятото лицата се връщат в България. |
Сашка Таскова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ТАСКОВА, Правната уредба на командироването се съдържа в Кодекса на труда (КТ), Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ), Директива 96/71/ЕО относно командироването на работници в рамките на предоставяне на услуги (Директива 96/71/ЕО ), Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност (Регламент (ЕО) № 883/2004) и Кодекса за социално осигуряване (КСО). По отношение на трудовоправните аспекти на командироването следва да бъдат съблюдавани разпоредбите на Кодекса на труда и Директива 96/71/ЕО. Посочената директива беше въведена в българското законодателство с разпоредбите на чл.121, ал.3 – 5 от КТ. С нея се уреждат минималните условия на работа, в това число и минималните ставки на заплащане в приемащата държава, които следва да бъдат осигурени на работниците и служителите в случаите на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава членка. Съгласно чл.121, ал.3 от КТ когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Основно изискване на Директива 96/71/ЕО и Кодекса на труда е когато периода на командироване е по-дълъг от 30 дни да бъдат уговорени минималните ставки на заплащане в приемащата държава. Информация за тези ставки може да получите от ИА „Главна инспекция по труда“. Разпоредбата на чл.3 параграф 7, изр.2 от Директива 96/71/ЕО предвижда, че специфичните добавки, свързани с командироването, се смятат за част от минималната заплата, освен ако не са изплатени като възстановяване на разходи, които фактически са били направени във връзка с командироването, като например пътни разходи, разходи за храна и квартирни разходи. Съгласно разпоредбата на чл.121, ал.5 от КТ условията на заплащане в приемащата държава в случаите на командироване по чл.121, ал.3 и 4 от КТ не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство. От систематическото и логическо тълкуване на чл.3, параграф 2, изр. 2 от Директива 96/71/ЕО във връзка с чл.121, ал.5 от КТ следва, че разходите за командироване не съставляват част от минималното трудово възнаграждение, формирано по реда на чл.3 от Директивата. Това не означава, че Директивата забранява изплащането на този вид специфични добавки, а само регулира как те се отнасят към минималното възнаграждение, което тя изисква да се изплаща. Преди командироването на работника и служителя следва да бъде постигнато и съгласие между него и работодателя по елементите, посочени в чл.5, ал.3 от НСКСЧ (работно време, размер на платения годишен отпуск и други). По отношение на осигурителноправните аспекти на командироването се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004. Този регламент урежда определянето на приложимото законодателство, когато лицата осъществяват дейност на територията на две или повече държави членки. Основен принцип по регламента е, че лицата са подчинени на законодателството на само една държава членка. Съгласно чл.11, параграф 3, б. „а” от Регламента спрямо лице, осъществяващо дейност като наето или като самостоятелно заето лице в една държава членка се прилага законодателството на тази държава членка. Изключение от това правило е предвидено в случаите на командироване. Съгласно чл. 12, параграф 1 от Регламент 883/2004 “Лице, което осъществява дейност като заето лице в държава членка от името на работодател, който обичайно осъществява дейността си в нея и което е командировано от този работодател в друга държава членка, за да осъществява там дейност от името на същия работодател, продължава да е подчинено на законодателството на първата държава членка, при условие, че предвиденото времетраене на тази работа не превишава двадесет и четири месеца и че не е изпратено да замества друго лице”. Следва да имате предвид, че компетентна институция за определяне на приложимо законодателство за България, по смисъла на регламента, е Национална агенция за приходите. Затова, за повече информация по този въпрос, Ви съветваме да се обърнете към нея, като имате предвид, че от значение за определянето му е и флагът, под който ще плават плавателните съдове. Това обстоятелство не е посочено във Вашия въпрос. За периода на командироването се дължат осигурителни вноски в размерите, предвидени в чл.6а от КСО. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-28 15:00:28 |
Имали право управител на общинска фирма ЕООД на обезщетение при пенсиониране в размер на 6 заплати след като е работил въвфирмата повече от 10 години. |
Станка Господинова |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Прилагат се клаузите, договорени в самия договор. МВ/ |
| 2014-07-28 18:21:00 |
Моля за Вашия отговор при вписване в заповед за освобождаване по Закона за държавния служител, считано от 01.07, кой е последния работен ден на служителя - 30.06. или 01.07.? Къде е записано това в нормативната уредба? Благодаря предварително. |
Гергана Петрова |
Мнението ни е, че за дата на прекратяване се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в служебно правоотношение. Последният работен ден се включва в служебния стаж на лицето. Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, можете да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. МВ/ |