| 2014-07-25 19:33:06 |
Имат ли право на платен и неплатен отпуск за обучение по чл. 169 студентите редовно обучение, които са на трудов договор? Ако не, къде в КТ е уточнено за кои студенти се отнася чл.169? |
Галя Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на този вид отпуск, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Същите изисквания следва да бъдат изпълнени и при определяне правото на ползване на отпуск по чл. 169, ал. 3 от КТ. СН/ |
| 2014-07-26 00:21:09 |
Лизето е в пл.год.отпуск от 01,07,2014г.до 14,09,2014г.На 14,07,2014г.пуска предизвести за напускане поради пенсиониране от 15,09,2014г.В КТД на улището е записано 60дни предизвестие.Имаме ли право да му отнемем отпуската,която му се полага от 15,09,2014г.до 31,12,2014г.т.е.16дни да ги отменим със заповед и той да се върне на работа от 22,08,2014г. |
Ирина Колева |
Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. Няма пречка по време на ползване на платения годишен отпуск, лицето да отправи предизвестие до работодателя за прекратяване на трудавия договор. В чл. 335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Разпоредбата на чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължаи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Според ал. 2 на чл. 175 от КТ извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.МВ/ |
| 2014-07-27 08:25:55 |
В отпуск по майчинство съм за отглеждане на дете до 2 год. Работдателят ми е освободил всички служители, върнал е лиценз и е подал молба за обявяване в несъстоятелност и неплатежоспособност. Мога ли да прекратя отпуска по майчинство и веднага да напусна на осн. чл. 327, ал.1,т.10 от КТ? Ако не как да напусна на осн.различно от взаимно съгласие? |
цветелина димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си (чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ). “Преустановяване на дейността” е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост (§ 12, т. 14 от Допълнителните разпоредби на КТ). Съгласно чл. 327, ал. 2 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Обръщаме внимание, че съгласно чл. 327, ал. 2 от КТ заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя, само когато работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор. Когато работодателят може да бъде намерен, работникът или служителят връчва писменото си заявление на него, а не го подава в инспекцията по труда. Когато са налице законовите предпоставки („преустановяване на дейност“ по смисъла на (§ 12, т. 14 от Допълнителните разпоредби на КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия си договор без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 от КТ и по времето, през което ползва разрешен отпуск. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. ЛТ/ |
| 2014-07-27 13:16:01 |
Родена съм на 29.03.1959г. Работя като учителка от 01.09.1980 година. Въпросите ми са: 1. Кога трябва да се пенсионирам, ако искам да се възползвам от ранното пенсиониране |
Нели Иванова |
Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на така нареченото ранно пенсиониране по реда § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, т.е. при наличието на 25 г. и 8 м. учителски стаж и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и ал. 2 (това са условията, при които придобиват право на пенсия по общия ред всички останали лица, работещи при условията на трета категория труд), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на ранна пенсия по § 5, ал. 1. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 5, ал. 3 от ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Поради това за информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-07-27 13:21:56 |
Родена съм на 29.03.1959г. Работя като учителка от 01.09.1980 г. Ако искам да се възползвам от ранното пенсиониране и сега се преместя в друго училище, какво ще загубя? |
Нели Иванова |
Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на така нареченото ранно пенсиониране по реда § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, т.е. при наличието на 25 г. и 8 м. учителски стаж и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и ал. 2 (това са условията, при които придобиват право на пенсия по общия ред всички останали лица, работещи при условията на трета категория труд), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на ранна пенсия по § 5, ал. 1. Конкретната преценка относно правото Ви на пенсия по реда на § 5, ал. 3 от ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Поради това за информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-07-27 14:42:32 |
Според договора работодателя е длъвен да изплаща заплатата цитирам (ЕЖЕМЕСЕЧНО) . Бави ни заплатщането всеки месец като изплаща 50% (не 60%) от заплата за предходния а остнаталата част до средата на другия месец. Да речем за май плаща 50% до края на юни а другата половина до средата на юли. Към момента все още няма превод. Важи ли чл. 327 за мен? |
Таня Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. МТСП поддържа становище, че когато работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата, което е допустимо съгласно чл. 245 от КТ, не е налице основанието по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. С оглед на горното, мнението ни е, че когато работодателят изплаща ежемесечно трудовото възнаграждение в размер по-малко от 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ. ЛТ/ |
| 2014-07-27 15:07:04 |
в майчинство съм,2-ра година,от октомври 2012г, до момента всеки месец работодателят ми иска сумата от 20,16 лв, за здравни осигуровки,и уж че те ми ги плащат,как и с какво мога да докажа това,и към кого да се обърна,както и за неизплатените отпуски от 2011г, до 2015 г, когато ми изтича майчинството? |
Десислава Тонева |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. Освен това, производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Поради това за повече информация относно действията, които е възможно да бъдат предприети по отношение на здравните осигуровки, може да се обърнете и към Националната агенция за приходите. По отношение на неизплатените отпуски следва да имате предвид, че паричното обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, ползването на който не е се погасило по давност, се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2014-07-27 21:09:31 |
Добър ден, учил съм в полицейското училище в Пазарджик за периода 01.09.87-26.05.90г. Навършвам 18г. на 10.01.1988г. Колко стаж трябва да ми се зачете като военна служба при пенсиониране? Благодаря! |
Иван Иванов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ИВАНОВ, Съгласно чл.9, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба, като за този период се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да потвърди осигурителния Ви стаж е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-28 09:56:55 |
Моля за разяснение на чл. 29, ал. 3 от НСКСЧ- отнася ли се за лица командировани от българско дъщерно дружество във фирмата майка в чужбина с цел обучение? Между двете фирми няма договор- българската е 100 % собственост на чуждестранната. |
Дияна Чанкова |
Съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете за отговор на поставения в запитването въпрос. МВ/ |
| 2014-07-28 10:31:51 |
При издадена заповед от работодателя за престой поради липса на работа, ще се признае ли за трудов стаж над 30 работни дни неплатен отпуск? |
Веселина Енчева |
Уважаема г-жо Енчева, Неплатеният отпуск съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само ако е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж. Възможността работодателят при определени условия да предоставя едностранно на работника/служителя и без негово съгласие неплатен отпуск до 60 работни дни през календарната година, който се признава за трудов стаж, беше регламентирана с § 3д, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ. Тази разпоредба се прилагаше до 31 декември 2010 г. ЛТ/ |