| 2014-07-23 23:32:48 |
В сила ли е ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда? |
Татяна Богданова |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е в сила и се прилага в посочените в него случаи. СН/ |
| 2014-07-24 11:11:04 |
Здравейте, имаме титуляр, който е много болен или ще се пенсионира по болест, или ще има фатален край /смърт/. На негово място има назначен външен заместник по чл 68 ал 1 т 3. Ръководството иска с прекратяване договора на титуляра да се прекрати и договора на заместващия - какво основание трябва да се ползва в този случай? |
Иванка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Когато трудовото правоотношение с титуляра се прекрати по време на заместването, работодателят има право да прекрати трудовия договор па основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ. Ако не го прекрати и заместникът продължи да работи 5 или повече работни дни, трудовият договор за заместване от срочен ще се превърне в безсрочен (чл. 69, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
| 2014-07-24 15:59:11 |
Уволнена съм по чл.328, ал.2 от КТ от лечебно заведение. Всеки месец, освен работната заплата и класа получаваме приход от пл. мед.услуги. Тези приходи във вътр.правила за раб.заплата са определени с непостоянен характер,но се изплащат ежемесечно.Редно ли е те да не се включват за изчисл.на обезщетение за неизползван отпуск? |
НАТАША ЗЛАТЕВА |
Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен правото на който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал. 2 на чл. 224 от КТ. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Както е видно от горното, възнаграждението за извънредния труд не се взема предвид при изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ. Съгласно чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Средствата за работна заплата, които се изплащат като процент от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки /в случай, че тях имате предвид/, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението по чл. 177 от Кодекса на труда, съответно обезщетението по чл. 224 от КТ. МВ/ |
| 2014-07-24 17:54:21 |
Има ли право на платен отпуск служител, който не е уговорил допълнително в индивидуалния си ТД заплащане на отпуск по чл. 157 ал. 1 от КТ ? Възможно ли е ползването на отпуск по чл. 157 да не се заплаща от работодателя? |
Пламен Петков |
Уважаеми г-н Петков, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 1 - 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при встъпване в брак ........, при кръводаряване ........ и при смърт на ......... Съгласно чл. 157, ал. 3, т. 1 от КТ, през време на отпуските по ал. 1, т. 1 - 3 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Следователно, няма пречка на основание чл. 119 от Кодекса на труда, страните по трудово правоотношение да уговорят заплащане на този вид отпуск и след сключване на трудовия договор. Когато не е договорено заплащане на този отпуск в колективен трудов договор или между страните по трудовото правоотношение, работодателят е длъжен да освободи от работа работникът (служителят) по негово искане, макар и без заплащане - под формата на неплатен отпуск. ЛТ/ |
| 2014-07-25 12:06:01 |
Завършила сам доктурантура по здравен мениджмънт, но работя като медицинска сестра.Следва ли да ми се заплаща допълнително за тази степен или не ? |
Георгиева |
Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева. От горния текст е видно, че изплащането на това допълнително месечно възнаграждение с постоянен характер по смисъла на чл. 15, ал. 1 от НСОРЗ зависи от това, дали тази степен е свързана с изпълняваната работа.МВ/ |
| 2014-07-25 15:41:42 |
Извинявайте, но два пъти задавах въпрос,относно прекратяване на трудов договор на учителка- на 18 и на 23.07.2014г но досега не съм получила отговор.Поне ми отговорете да не би да съм го задала неправилно. |
Мария |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че в случаят договорът се прекратява с изтичане на неговия срок, независимо, че лицето е в отпуск поради временна неработоспособност, тъй като при срочните трудови договори предварителната защита по чл. 333 КТ не се прилага. КС |
| 2014-07-25 15:49:41 |
Ако ЕР на ТЕЛК е с дата 27.06.2014 г. и 53 % тнр, колко дни допълнителен платен годишен отпуск се дават(пропорционално на остатъка или целия). Благодаря! |
Илияна Георгиева |
В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност на работника или служителя и съществува до срока на инвалидността. МВ/ |
| 2014-07-25 16:22:44 |
Времето за техническа профилактика и ре- монт признава ли се за трудов стаж |
Надежда Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В случай, че сте полагала труд по граждански договор, това време не може да Ви бъде зачетен за трудов стаж, а само за осигурителен стаж.МВ/ |
| 2014-07-25 18:08:31 |
По време на платен отпуск на директор може ли да назначава главен счетоводител на училище |
Иванка Драганова |
Уважаема г-жо Драганова, Директорът представлява работодателя, а функциите му по време на неговото отсъствие се изпълняват от лицето, което има право или на което е възложено да го замества. ЛТ/ |
| 2014-07-25 18:17:34 |
По време на платен отпуск на директор , може ли да назначава гл счетоводител |
Иванка Драганова |
Уважаема г-жо Драганова, Директорът представлява работодателя, а функциите му по време на неговото отсъствие се изпълняват от лицето, което има право или на което е възложено да го замества. ЛТ/ |