| 2014-07-22 13:23:50 |
Работник по трудов договор получава основна заплата 500 лв. и допълнително възнагараждение в % за брой продадените автомобили. Това възнаграждение влиза ли в базата за изчисление на редовния му платен отпуск? |
Нина Желева |
NULL |
| 2014-07-22 15:49:27 |
Възможно ли е лице, което е назначено на трудов договор на ръководна позиция да бъде упълномощено от Управителя да подписва трудови книжки и УП-та? |
Десислава Петкова |
NULL |
| 2014-07-22 17:03:26 |
Счита ли се за учителски стаж работата като преподавател с постоянен трудов договор в лицензиран квалификационен център за обучение и квалификация |
Марина Йовчева |
NULL |
| 2014-07-22 17:24:47 |
Къде може да се провери дали Министъра на МТСП е разпрострял действието на ОКТД - транспорт за 2013 /14г върху работодателите НЕ членуващи в отраслови и браншови организации на транспорта. |
Елена Маринова |
NULL |
| 2014-07-23 09:09:35 |
на 18.07.2014г.зададох въпрос,но нямам отговор.Въпросът беше:Учителка надначена по чл.68ал.1т.1 от КТ от 09.09.2013г. до 31.07.2014.,бременна е и представя болничен лист считано от 27.05.2014г. до 10.08.2014г.Може ли да бъде прекратен договора от 01.08.2014г.и на какво основание от КТ |
Мария |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че в случаят договорът се прекратява с изтичане на неговия срок, независимо, че лицето е в отпуск поради временна неработоспособност, тъй като при срочните трудови договори предварителната защита по чл. 333 КТ не се прилага. КС |
| 2014-07-23 10:48:18 |
Човек е назначен на основание чл.68 ал. 1 т. 2 за извършване на определена поръчка. Имаме нова поръчка за изпълнение . Възможно ли е да продължим трудовия договор с анекс, в който да посочим новата поръчка или е необходимо да прекратим трудовия договор за едната поръчка и да направим нов трудов договор за следващата поръчка с един и същи човек? |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши (по вид, обем, качество и др.). В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие - завършването на определената в договора работа. При завършване на определената работа сключеният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е задължен да издаде заповед (акт за прекратяване на трудовия договор). Няма пречка след прекратяване на трудовия договор страните да сключат нов трудов договор на същото правно основание - чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ до завършване на определена работа, като в договора, както беше посочено по-горе, работата трябва точно да бъде посочена (по вид, обем, качество и др.). Допълнително споразумение (анекс) за изменение на трудовия договор на основание чл. 119 от Кодекса на труда може да се извърши само преди прекратяването му, т.е. преди определената работа да е завършена. ЛТ/ |
| 2014-07-23 11:19:00 |
В чл.317 ал.3 от Кодекса на труда 7-дневния срок в календарни или работни дни ли е |
Галина Тодорова |
Съгласно чл. 317, ал. 3 от КТ работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. Както е видно, в разпоредбата не са посочени работни дни, поради което следва, че преместването на лицето следва да се извърши в срок от 7 календарни дни. МВ/ |
| 2014-07-23 12:43:27 |
Имаме служител на ТД сключен на основание чл.67 във връзка с чл.70.Срока по чл.70 изтича, но работника не отговори на очакванията на работодателя. Тъй като искаме да го пробваме за нова работа, може ли отново да бъде назначен със срок на изпитване в същото предприятие, и ако може на какво основание? Благодаря |
Татяна Маркова |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Няма пречка по време на срока за изпитване да се промени длъжността при уговаряне на срок за изпитване за новата длъжност. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ |
| 2014-07-23 12:47:37 |
Здравейте, Възможно ли е удължаването на срочен трудов договор с повече от 3 години? Трудовият ми договор е сключен на 01.01.2013 г. със срок от 3 години (до 01.01.2016), като сега ми предлагат да го удължим до 01.01.2017 г. (обща продължителност от 4 години)? |
Георги Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от три години. Предвид горното, сключването на допълнително споразумение за удължаване на срока на договора от 3 на 4 години не е допустимо. Ако трудовият договор е сключен в нарушение на законовите разпоредби, той се смята за сключен за неопределено време. ЛТ/ |
| 2014-07-23 13:19:16 |
На 15.07.2014 г. подадох молба за платен отпуск от 21.07.2014 г. Заедно с молбата подадох и искане за авансово изплащане на възнаграждението (чл. 41 от НРВПО). Отпускът ми беше разрешен, но не ми беше изплатено възнаграждението. Какви са механизмите за защита и имам ли право на обещетение за неимуществени вреди (провалена почивка)? |
Мира Йорданова |
Съгласно чл. 41 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възнаграждението за времето на ползуването на платения годишен отпуск се изплаща по искане на работника и служителя най-малко 3 дни преди началото на ползуването, а когато няма искане - по реда на изплащане на трудовото възнаграждение. Видно от разпоредбата, за да бъде изплатено възнаграждението за времето на ползване на платения годишен отпуск, искането за това следва да бъде направено от работника или служителя не по-малко от 3 дни преди същият да започне ползването на отпуска. В рамките на определения срок преди ползването на отпуска, работодателят следва да организира осигуряване на паричните средства. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. В Кодекса на труда не е предвидено обезщетение на работодателя по изложения в запитванвето случай. Мнението ни е, че неимуществени вреди бихте могли да предявите по реда на Закона за задълженията и договорите, за което следва да се консултирате с адвокат.МВ/ |