| 2014-07-19 11:30:17 |
Искам да сключа срочен ТД - чл. 111/КТ. 1. Позволено ли е да се уговоря 3-мес. предизвестие за прекратяването му? 2. След изтичане на изпитателния срок, допустимо ли е той първо да стане безсрочен и чак след това да се трансформира в основен? 3. Позволено ли е при безсрочен ТД да се уговаря 3-мес. предизвестие за прекратяването му? Благодаря Ви! |
Ивайло Петров |
Съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието – ал. 3 на чл. 326 от КТ. Според чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. Горните разпоредби се прилагат и при сключване на трудов договор за допълнителен труд. В чл.67 от КТ е предвидено, че трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора. Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което не се подписва допълнително споразумение. Няма пречка преди изтичане срока на договора да се подпише допълнително споразумение между страните за промяна на срока на договора, в случая за неопределено време. В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ в основен. Кодексът на труда съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд /т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ/. Предвид горното, считаме, че договорът по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор, който следва да се регистрира в НАП по реда на Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2014-07-19 12:28:58 |
Има ли пречка и нарушение ли е да сключа ГРАЖДАНСКИ договор с работодател, ако в основния ми ТД е предвидена изрична забрана да се сключва ТРУДОВ договор с друг работодател? |
Петър Петков |
Уважаеми г-н Петков, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго по основното му трудово правоотношение. Следователно разпоредбата на чл. 111 КТ е основание за сключване на трудов договор за полагане на допълнителен труд с друг работодател. Сключването на допълнителния трудов договор е допустимо, ако по основното трудово правоотношение не е уговорено ограничение. „Уговорката“ по основното трудово правоотношение се отнася за възможността за сключване на трудов договор с правно основание по чл. 111 КТ. ЛТ/ |
| 2014-07-20 20:20:26 |
1. в ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ЗАПИСВАТ ЛИ СЕ РАЗМЕРИТЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИТЕ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ, НАПРИМЕР РЕАНИМАЦИОННА РАБОТА НА МЕД. СЕСТРА - 36 ЛВ. 2. КЛИНИЧНИТЕ ПЪТЕКИ, РАЗПРЕДЕЛЕНИ КАТО ПРИХОДИ НА МЕДИЦИНСКИ ПЕРСОНАЛ НА ЛЕЧЕБНО ЗАВЕДЕНИЕ-БЮДЖЕТНО, ВКЛЮЧВАТ ЛИ СЕ ЗА БАЗА ПРИ ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ПЛАТЕНИЯ ГОДИШЕН ОТПУСК И ТЕ С ПОСТОЯНЕН ХАРАКТЕР ЛИ СА? |
ГЕРГАНА НЕДЕВА |
Уважаема г-жо Недева, По повод на други запитвания МТПС е изразявало становище, че средствата за работна заплата, които се изплащат като процент от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки (чл. 17, ал. 1, т. 2 НСОРЗ – възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда) са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението за времето на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 15, ал. 2 от НСОРЗ за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. С оглед на това, ако посоченото от Вас възнаграждение за “реанимационна работа” е определено във Вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието като допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер, то следва да се включи в брутното трудово възнаграждение, съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 НСОРЗ. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ). ЛТ/ |
| 2014-07-20 20:23:11 |
Не сте разбрали правилно запитването ми от 10.07.2014. - Следва ли положения от лицето извънреден труд след 1.1.2005 г. да се вземе в предвид от работодателя при определяне ПРАВОТО на обезщ. по чл. 222 ал. 3 КТ? При включване на този изв. труд, работникът има над 10 год. стаж при един и същ работодател и би получил 6 вместо 2 брутни заплати. |
Илиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 38, ал. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. Както е видно, извънредния труд се признава за осигурителен стаж. Положеният от лицето извънреден труд не се признава за трудов стаж, същият не се взема предвид при определяне на правото на работника/служителя на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
| 2014-07-20 20:23:15 |
1. Клиничните пътеки, в лечебно заведение - бюджетно, с постоянен характер ли са и включват ли се в брутното възнаграждение за платен отпуск? 2. В трудовия договор записват ли се размерите на допълнителните възнаграждения, като за реанимационна работа-36 лева? |
ГЕРГАНА НЕДЕВА |
Уважаема г-жо Недева, По повод на други запитвания МТПС е изразявало становище, че средствата за работна заплата, които се изплащат като процент от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки (чл. 17, ал. 1, т. 2 НСОРЗ – възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда) са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението за времето на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 15, ал. 2 от НСОРЗ за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. С оглед на това, ако посоченото от Вас възнаграждение за “реанимационна работа” е определено във Вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието като допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер, то следва да се включи в брутното трудово възнаграждение, съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 НСОРЗ. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 7 КТ). ЛТ/ |
| 2014-07-20 22:15:45 |
Към въпроса ми от 13.07.2014 : Уточнявам: Законно ли е работодателя да предложи половин щат на защитен, по Наредба №5 на МЗ, служител,когато се налага да бъде уволнен поради съкращаване на щата?Това,че се предлага длъжност с намалено работно време/ наполовина и дори по-малко/ означава ли,че работодателят си е изпълнил задължението според КТ. |
Диана Ангелова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде отправено от всяка от страните. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Закрилата по чл. 333 се прилага при прекратяване на трудовото правоотношение. В Кодекса на труда не се съдържа задължение за работодателя да предлага на защитен от уволнение работник/служител преминаване на друга длъжност или уговаряне на различно от трудовия договор работно време преди прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2014-07-21 11:37:25 |
Законно ли е сключването на КТД от председателите на Синдикалните организации -КНСБ и Подкрепа без знанието на Синдикалните комитети и СО от двата синдиката на фирмата |
Кольо Колев |
Тъй като от зададения въпрос не става достатъчно ясно какъв е проблемът, отговаряме по принцип: Една от основните функции на синдикалните организации е да участват в колективното преговаряне с работодателя и да бъдат страна по колективен трудов договор в предприятието (чл. 51а от КТ). Съгласно чл. 51а от КТ колективен трудов договор в предприятието се сключва между работодателя по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ и синдикална организация в предприятието. Съгласно изискванията на тази разпоредба, проектът за колективен трудов договор се изготвя и представя от синдикалната организация. В случай че в предприятието има повече от една синдикална организация, те представят общ проект. Ако синдикалните организации не могат да представят общ проект, работодателят сключва колективен трудов договор с тази синдикална организация, чийто проект е бил приет от общото събрание на работниците и служителите /събрание на пълномощниците/ с мнозинство повече от половината от неговите членове. СН/ |
| 2014-07-21 11:49:12 |
Здравейте! Бих искала да попитам доплащането за нощен труд върху реално отработените часове нощен труд ли се заплаща, или след коригирането им с коефициент 1.1428? При работа от 22 до 06 часа, с един час почивка, нощен труд за 7часа или преизчислени 8 часа трябва да ми бъдат платени? |
Ива Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Освен това, ако работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 КТ, се прилага чл. 9, ал. 2 от Наредбата. Сумираното изчисляване е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При сумирано изчисляване на работното време работодателите разработват графици за работното време. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143, а при 7-часова продължителност коефициентът е 7:7, т.е. 1. ЛТ/ |
| 2014-07-21 11:55:17 |
Здравейте, Бих искал да ви попитам следното: 1. Ако човек работи нощни (над 4 часа) и дневни смени каква трябва да е общтата продължителност на работната седмица - 35 часа или 40 часа? 2. Какъв трябва да е трудовият му договор - ненормиран или сменен? 3. Ако е ненормиран законно ли е въвеждане на СИРВ? Благодаря предварително |
Anatoli Stoyanov |
От запитването става ясно, че работите на сменен режим на работа. В чл. 141 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Според ал. 2, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред – ал. 3 на чл. 141 от КТ. Съгласно чл. 142, ал. 3 от КТ, не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден.МВ/ |
| 2014-07-21 12:08:23 |
rabotq kato cervitiorka na 4 4acov raboten den i me ocigurqvat na 210.00lv. ickam da znam kolko otpuck mi ce polaga i kolko trqbva da mi q zaplatqt? |
anna buhova |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от Кодека на труда /КТ/, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. С оглед на това, в случай, че работите на 4 часов работен ден, имате право на пълния размер на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 177 КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |