| 2014-07-21 12:14:40 |
kolko dni platen godi6en otpuck mi ce polagat pri 4 4acov raboten den? |
anna buhova |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от Кодека на труда /КТ/, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. С оглед на това, в случай, че работите на 4 часов работен ден, имате право на пълния размер на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 177 КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
| 2014-07-21 14:32:44 |
Кой от вариантите е правилен при изчисляване увеличението за положения извънреден труд по чл.262,ал.1, т.2 от КТ. Базата е: 1.175% от брутното възнаграждение (ОЗ+ клас)по реда на чл.7 от НСОРЗ 2.100% от ОЗ + 75% от бр.възн.(ОЗ+ клас): Писмо № 94-ДД-235/08.05.2003г. на МТСП и идентични разпоредби от отм.чл.3,ал.6 от НДДТВ с чл.12,ал.8 от НСОРЗ |
Димитринка Димова |
Съгласно чл. 262, ал. 1 , т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни. Съгласно чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от КТ. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер /каквото е и допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит/ на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. КС |
| 2014-07-21 16:35:53 |
Здравейте, въпросът ми е : възможно ли е ( и на какво основание ) в бюджетна организация да не се начислява и изплаща СБКО ( нито в натура, нито като 3% върху ФРЗ ) Благодаря |
Митка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 51, ал. 2 от ПМС № 3 от 15.01.2014 г. за изпълнението на държавния бюджет на Република България за 2014 г.средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения, и на лицата, чиито правоотношения се уреждат със Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и от Закона за Министерството на вътрешните работи, а се разходват през годината на базата на начислените средства за заплати. За допълнителни разяснения се обърнете към Министерство на финанситe. ЛТ/ |
| 2014-07-21 22:36:41 |
Назначен съм на работа по чл.68 на длъжност параджия до завръщане на титуляра в предприятието предстоят съкращения ние сме двама закона кого закриля моя титуляр ли който отсъства или другия служител. |
Аврам Аврамов |
В разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовия договор поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях или когато работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Видно е, че предварителната закрила при уволнение се прилага в зависимост от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2014-07-22 08:54:32 |
В училище няма подписан КТД, но има сключен КТД на ниво община и на ниво отрасъл /образование/. Голяма част от служителите в училището са членове на синдикалните организации, подписали двете КТД . Директорът на училището не е член на страните, подписали двете КТД. Това означава ли, че тези КТД нямат действие и спрямо служителите – членове на синдикалните организации и разпоредбите им не следва да се прилагат за тях? |
И. Минчева |
Съгласно чл. 51б, ал. 1 и чл. 51в, ал. 1 от КТ, колективен трудов договор по отрасли/ браншове и общини се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Поради това, ако работодателят не е член на представителна организация на работодателите - страна по договора, то отрасловият/браншовият или общинският КТД няма действие спрямо него и той не е обвързан с неговото изпълнение. Отрасловият/ браншовият/ общинският колективен трудов договор, не може да се прилага директно в училището даже и в случаите, когато служителите са членове на синдикалните организации – страни по тези КТД. СН/ |
| 2014-07-22 09:42:36 |
Има ли заповед от министъра на МТСП за разпростиране на ОКТД върху НЕ членуващи работодатели в отраслови и браншови организации |
Елена Маринова |
Браншовият/отрасловият колективен трудов договор (КТД) действа само за представителните синдикални и работодателски организации в бранша/отрасъла, които са страна по него (чл. 51б, ал. 1 от Кодекса на труда). Възможност за разпростиране действието на сключен браншови/отраслови КТД е предвидена в чл. 51б, ал. 4 от Кодекса на труда. При спазване на законоустановените условия и процедура министърът на труда и социалната политика може да разпростре прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша, т. е. върху работодатели, нечленуващи в представителните синдикални и работодателски организации в бранша/отрасъла, които са страна по него. СН/ |
| 2014-07-22 10:22:04 |
Наш работник подаде заявление за прекратяване на ТД по чл.326.Твърди, че ще се пенсионира 2-ра категория труд, но ние не знаем изпълнил ли е условията. Задължително ли е в случая обезщетението по чл.222 ал.3 ? |
Мариана Косева |
NULL |
| 2014-07-22 10:24:20 |
ООД с управител, който не е назначен на договор за управление, т.е. работи безвъзмездно. Налага се да работи по проект на трудов договор като служител. С кого би следвало да сключи труд. договор, сам със себе си ли? Същото касае отуските, доп. споразумения и др. |
Ели Ценкова |
NULL |
| 2014-07-22 11:21:39 |
Само за нощните смени с 4 и над 4 часа ли заплаща увеличено заплащане на нощния труд |
Надежда Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, За шофьорите се прилага Наредбата за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт (приета с ПМС № 244 от 11.09.2006 г., обн., ДВ, бр. 77 от 19.09.2006 г., в сила от 1.01.2007 г., изм. и доп. бр. 97 от 2011 г.). За разяснения по въпроси, свързани с прилагането на наредбата, се обърнете към Министерство на транспорта. Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Освен това, ако работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 КТ, се прилага и чл. 9, ал. 2 НСОРЗ за превръщане на нощните часове в дневни. При сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. ЛТ/ |
| 2014-07-22 11:33:04 |
Може ли от пътната книжка при таксимет- ровите шофьори да се вземат данни за от- работеното време с цел да се изчисли тру- довото възнаграждение. |
Надежда Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, За шофьорите се прилага Наредбата за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт (приета с ПМС № 244 от 11.09.2006 г., обн., ДВ, бр. 77 от 19.09.2006 г., в сила от 1.01.2007 г., изм. и доп. бр. 97 от 2011 г.). За разяснения по въпроси, свързани с прилагането на наредбата, се обърнете към Министерство на транспорта. Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Освен това, ако работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 КТ, се прилага и чл. 9, ал. 2 НСОРЗ за превръщане на нощните часове в дневни. При сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. ЛТ/ |