| 2014-07-23 15:20:42 |
КОГА СТАВА ПРЕКЛАСИРАНЕТО ЗА % ТРУДОВ СТАЖ ? |
АНОНИМЕН |
Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. От текста е видно, че наредбата поставя изискване, което следва да бъде спазено само по отношение на минималния период от време, след изтичането на който размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя – т. нар. от Вас прекласиране. Периодът би могъл да бъде по-голям от една година, но това изрично трябва да бъде записано във вътрешните правила за работната заплата в предприятието. СН/ |
| 2014-07-23 16:06:15 |
Здравейте, интетесуваме имали законово установен срок в който работодателя е длъжен да изплати обезшетение по чл.222 ал.3 от КТ след като лицето е депозирало молба за това си право чрез писмо с обратна разписка още на 04.06.2014г а все още няма отговор от последния си работодател дали ще му се изплати или не.Благодаря Ви за отделеното време лек ден |
Д.ВОЙНОВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно, обезщетението се дължи при прекратяване на трудовото правоотношение. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съда. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане па надлежния ред. МВ/ |
| 2014-07-23 16:16:21 |
Работник по трудов договор получава основно възнагараждение и допълнително възнаграждение в % за брой продадени автомобили. Влиза ли допълнителното възнаграждение в базата за изчисление на платен отпуск? |
Нина Желева |
Уважаема г-жо Желева, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Ако в съответствие с Вътрешните правила за работната заплата (каквито е длъжен да има всеки работодател) възнаграждението, за което е запитването, е възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда (т. 2) или пък определено като допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер (т. 3), то се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ. ЛТ/ |
| 2014-07-23 16:32:50 |
ЗДРАВЕЙТЕ,ВЪПРОСЪТ МИ Е-КОГАТО ДАДЕНО ЛИЦЕ ПОЛУЧАВА ПЕНСИЯ ЗА ИНВАЛИДНОСТ,НО НАВЪРШВА ПЕНСИОННА ВЪЗРАСТ-КАК МУ СЕ ИЗЧИСЛЯВА ПЕНСИЯТА.ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ |
ДАНАИЛОВА |
В случай, че въпросът Ви се отнася за пенсия за инвалидност поради общо заболяване, Ви уведомяваме следното: На основание разпоредбата на чл. 101, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, не могат да се получават едновременно лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване. В случай, че лицето подаде документи за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст и ако към момента получава лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ще бъде направена преценка коя е по-благоприятната по размер пенсия, която да му бъде изплащана. Тази преценка може да бъде направена единствено в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, поради това за повече подробности се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-07-23 17:50:35 |
Имаме лице назначено на трудов договор на 04.06.2014г., на основание чл. 67,ал.1,т.1 от КТ със срок на изпитване от 6 месеца в полза на работодателя. От 28.06.2014г. служителят е в неизвестност и не може да бъде открит по никакъв начин. На посочения от него адрес никой не живее, телефонът му е закрит, e-mail адресът е невалиден. Как да процедираме в този случай и може ли служителят да бъде освободен от фирмата ни на някакво основание? |
Величка Копарова |
Информация за адресна регистрация на дадено лице би могла да бъде получена от органите на МВР. По наше мнение, бихте могли да подадете писмено запитване до РПУ на МВР по последен известен адрес на работника за оказване на съдействие по съответния ред и условия за получаване на такава информация. В чл. 190, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Както е видно от разпоредбата, за да се счита че е наложено дисциплинарно наказание, заповедта следва да бъде връчена на лицето или получена, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Следва да имате предвид, че наличието на съответното основание за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2014-07-23 19:32:18 |
Здравейте, На безсрочен трудов договор съм и съм подала предизвестие от 1 месец, както е описано в договора ми. Притеснява ме, че на 15.08 когато е последния ми работен ден и датата, на която най-късно трябва да заплатят заплатата ми за последния месец (предизвестие) няма да получа заплата. Какво да предприема? |
Прекратяване на ТД |
Трудово-правен спор във връзка с неизплатено възнаграждение се решава по съдебен ред. Искът може да бъде предявен в 3 годишен срок считано от датата, на която е трябвало да бъде изплатено трудовото възнаграждение. КС |
| 2014-07-23 19:40:28 |
Работя по два трудови договора, един основен с 8 часов работен ден и допълнителен на 3 ч и половина, осигурена съм за общо заболяване и майчинство на минимална работна заплата , ще имам ли право на обезщетение за майчинство и по двата договора? |
Венета Иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА, Съгласно чл.48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Размерът на обезщетението се определя съгласно чл.49,ал.1 КСО, според който дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната. От това следва, че при изчисляване на размера на обезщетението за бременност и раждане се вземат предвид всички доходи, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, но не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2014 г. – 2400 лева. Когато лицето е осигурено на повече от едно основание (какъвто е и Вашият случай), общият размер на дневното парично обезщетение не може да бъде по-малък от минималната дневна работна заплата, установена за страната (чл.49,ал.3 КСО). Следва да имате предвид, че съгласно чл. 8, ал.1 от Наредбата за медицинска експертиза в случаите когато осигурените лица работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-23 20:01:05 |
Трябва ли да се отразяват в форма 76 дежурства от 3 часа в съботен ден, когато още в пониделник трите часа се намалят от работния ден |
васка пакулева |
Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за попълването му. МВ/ |
| 2014-07-23 20:45:20 |
kogato na maika mi brat i e po4inal na me n toi mi se pada rodnina po prava liniq |
ani kostova |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Роднини по права линия са лицата,от които едното пряко или непряко произхожда от другото-например майка и син,дядо и внучка и т.н. – Глава седма „Родство“ от Семейния кодекс. Степента на родство между роднините се определя от свързващите ги поколения-майката и синът са роднини по права линия от първа степен,защото синът произхожда непосредствено от майката; дядото и внучката са роднини по права линия от втора степен,защото внучката произхожда от сина или дъщерята на дядото,които са негови(нейни) роднини по права линия от първа степен и т.н.Братът и сестрата са роднини по съребрена линия от втора степен,защото от брата до общият им родител и от него до сестрата има две поколения. Тъй като братята и сестрите помежду си са във втора степен родство по съребрена линия, нямате право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ за смъртта на брата на майка Ви. СН/ |
| 2014-07-23 20:49:35 |
pri smart na brata na maikami , |
l |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Роднини по права линия са лицата,от които едното пряко или непряко произхожда от другото-например майка и син,дядо и внучка и т.н. – Глава седма „Родство“ от Семейния кодекс. Степента на родство между роднините се определя от свързващите ги поколения-майката и синът са роднини по права линия от първа степен,защото синът произхожда непосредствено от майката; дядото и внучката са роднини по права линия от втора степен,защото внучката произхожда от сина или дъщерята на дядото,които са негови(нейни) роднини по права линия от първа степен и т.н.Братът и сестрата са роднини по съребрена линия от втора степен,защото от брата до общият им родител и от него до сестрата има две поколения. Тъй като братята и сестрите помежду си са във втора степен родство по съребрена линия, нямате право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ за смъртта на брата на майка Ви. СН/ |