| 2014-07-18 12:24:50 |
Може ли срочен договор по чл. 68, ал.1, т. 1 от КТ , сключен за срок от 6 месеца, да бъде удължаван след изтичане на срока? Ако да - за какъв период може да се удължи и колко пъти може да бъде удължаван срока на договора? |
Надежда Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ може да се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности или "по изключение" - за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. В случаите на трудов договор, сключен "по изключение" (§ 1, т. 8 от ДР на КТ), такъв договор за същата работа със същия работник или служител може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Ако трудовият договор е сключен в нарушение на законовите разпоредби, той се смята за сключен за неопределено време. ЛТ/ |
| 2014-07-18 13:06:25 |
Повторно Ви задавам въпрос - Допустимо ли е, бившият ми работодател да откаже и да не входира мое заявление, с което заявявам желанието си да ми бъде изплатено в пълен размер, полагащото се допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за минало време, съгласно сключения трудов договор и как да постъпя в този случай? |
Димитър Костов |
Кодексът на труда не регламентира входиране на заявление до работодателя. Начинът на изпращане на заявлението за изплащане на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит сме посочили в отговора на запитването Ви от 14.07.2014 г. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, в т. ч и допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т.3 и ал. 2, т. 2 от КТ. За неспазване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-07-18 14:34:41 |
Служител е в майчинство до 31.06.14. На 01.07.14 се завръща от отпуск по майчинство но се сключва нов трудов договор от 01.07.за изпълняване на друга длъжност със същия работодател и се прекрятавя стария договор. От 03.07. излиза в платен отпуск. На каква база да се изплати платения отпуск. |
Милена Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Целта на ал. 2 на чл. 177 КТ е да уреди случаите, в които няма предхождащ месец при същия работодател, през който да има отработени не по-малко от 10 работни дни. По наше мнение, разпоредбата има предвид уреждане на случаи в рамките на възникналото правоотношение, по което ще се ползва отпуска, а няма предвид връщане назад във времето, когато е съществувало друго правоотношение със същия работодател. С оглед на гореизложеното, мнението ни е, че в случая описан в запитването следва да се приложи чл. 177, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
| 2014-07-18 14:56:52 |
Здравейте, Бих искал да ви попитам следното: 1. Ако човек работи нощни (над 4 часа) и дневни смени каква трябва да е общтата продължителност на работната седмица - 35 часа или 40 часа? 2. Какъв трябва да е трудовият му договор - ненормиран или сменен? 3. Ако е ненормиран законно ли е въвеждане на СИРВ? Благодаря предварително |
Анонимен |
От запитването става ясно, че работите на сменен режим на работа. В чл. 141 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Според ал. 2, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред – ал. 3 на чл. 141 от КТ. Съгласно чл. 142, ал. 3 от КТ, не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден.МВ/ |
| 2014-07-18 15:11:40 |
служител освободен по чл.328, ал.2 КТ има ли право на 1 месечно обезщетение за оставане без работа по чл.222 КТ? |
Валя Ананиева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че при прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание – чл. 328, ал. 2 от КТ, лицето няма право на предвиденото обезщетение. МВ/ |
| 2014-07-18 15:13:58 |
Искам да разбера дали има минимален срок, който трябва да се спази, преди да се смени щатното резсписание на едно дружество с държавно участие? |
Рая Цветелин |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Щатното разписание и промените в него се утвърждават от работодателя. Не ни е известно да има законовоопределен минимален срок при промяна на разписанието. Съветваме Ви да се обърнете за изясняване на въпроса и към принципала на дружеството. ЛТ/ |
| 2014-07-18 17:08:51 |
Здравейте, Къде бих могъл да открия Отговор на МТСП от 02.11.2008 г., свързан с чл.12, ал.2 от НСОРЗ. Благодаря! |
Ангел Вулджев |
Най-старият запис, който се съхранява в базата данни на МТСП е от 01-01-2010 г. Ако във връзка с приложението на с чл.12, ал.2 от НСОРЗ срещате затруднения, можете да зададете конкретен въпрос, на който ще Ви отговорим. СН/ |
| 2014-07-18 18:09:13 |
При сключване на КТД ,ръководството на СО във фирмата има ли право да не зачита клаузи от Отрасловия КТД. Например: Сключва договореност за минималната работна заплата без коефициента от 1.3 определен от ОКТД Елиминира клаузата за закрила на работниците в пред пенсионна възраст от съкращения.- чл.71 ал.2 от ОКТД на транспортните раб. |
Кольо Колев |
С колективен трудов договор се уреждат въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, и той не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан – предполагаме, че такъв е ОКТД, който сочите в запитването (чл. 50 от КТ). СН/ |
| 2014-07-18 20:56:49 |
На осн.чл.50, ал.2 от ЗДСл зная, че се дава допълнителен платен годишен отпуск. Като държавен служител и член на синдиката имам ли право на този отпуск, защото ми казаха, че като държ.служител не ползвам този допълнителен отпуск. |
Анонимен |
По поставения въпрос, свързан със Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2014-07-18 22:14:04 |
Предстои освобождаване на служител,който се премества на друга работа.Въпросът ми е от коя дата да го освободя ,така че да няма прекъсване на трудовия стаж.Например започва работа от понеделник.Мога ли да го освободя в понеделник? Благодаря! |
Иван Росенов |
В случай, че освободите служителя в понеделник и това е неговият последен работен ден при Вас, за да няма прекъсване на трудовия и осигурителния стаж той следва да постъпи на работа при другия работодател на следващия работен ден, т.е. във вторник. КС |