| 2014-07-16 14:11:18 |
Ако починалия съпруг има трудов стаж около 16 г. в България до 1992 г. но няма 36 последователни месеца за УП 2 може ли да му се изчисли пенсия за определяне размера на добавки по чл.84 от КСО на съпругата му. |
ТОДОРОВА |
За конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-07-16 14:50:33 |
Работник си подаде заявление за пенсиониране. На 03.07.2014 г. му бе издадена заповед за прекратяване на ТД, считано от 14.07.2014 г. , но на 4.07.2014 г. излезе в болничен до 18.07.2014 г. От коя дата да се прекрати ТД? |
Иванова |
От запитването не става ясно дари лицето е депозирало предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор или иска същият да бъде прекратен по взаимно съгласие. Съгласно чл. 326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. В чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ, не се прилага. МВ/ |
| 2014-07-16 15:15:16 |
Как се оформя почивката по чл.153,ал.4 от КТ след полагане на извънреден труд в събота и неделя - от служители с нормална продължителност на работното време и от такива, които работят на смени при сумирано изчисляване на работното време? Предварително благодаря! |
Румяна Иванова |
Уважаеми г-жо Иванова, Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От цитираната разпоредба на чл. 153, ал. 4 КТ е видно, че тя намира приложение в случаите на полагане на извънреден труд при подневно изчисляване на работното време. ЛТ/ |
| 2014-07-16 15:18:05 |
От 01.02.2014 г до 18.07.2014 г.работя на изпитателен срок.Реших да напусна и ще отработя едномесечно предизвестие до 22.08.2014г.Интересума ме ще ми се плати ли отпуска за това време,като преди това нямам друг стаж. |
П.ПАВЛОВА |
Съгласно л. 155, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1. КС |
| 2014-07-16 15:34:50 |
Бихте ли ми разяснили чл.327, ал.2 от КТ, по - конкретно, колко месеца трябва да се забави изплащането на трудовите възнаграждения за де е приложим този член от КТ и какво включва обезщетенията по този кодекс или по обществено осигуряване? Благодаря. |
Таня Петрова |
В чл. 327, ал. 1, т.2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба. Съгласно чл. 221, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а от КТ работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. От цитираната разпоредба е видно, че за определяне на размера на обезщетението има значение видът на трудовия договор, който се прекратява (безсрочен или срочен). При прекратяване на безсрочен трудов договор обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, т.е. ако срокът на предизвестието е 30 дни (не е уговорен по-дълъг срок), то обезщетението е “за 1 месец”. При прекратяване на срочен трудов договор обезщетението е в размер на действителните вреди, като то се изчислява върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето, през което той е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение (чл. 221, ал. 4, т. 1 от КТ). МВ/ |
| 2014-07-16 20:37:02 |
Здравейте. Бих искала да Ви попитам следното: когато работодател желае да прекрати трудов договор на служител, сключен на основание чл.114 от КТ по чл. 334 с 15-дневно предизвестие, необходимо ли е да се посочва писмено мотивирана причина за прекратяването му . (към датата на прекратяване служителя няма др. трудов договор, освен този по чл.114) ? |
Вяра Златкова |
Уважаема г-жо Златкова, Съгласно чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор по чл. 114 КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 334, ал. 1 КТ не се изисква мотивиране на причина за прекратяването. ЛТ/ |
| 2014-07-16 22:49:21 |
Бих искала да попитам каква е процедурата при отказ от работодателя за използване на едногодишен неплатен отпуск от редовен докторант на трудов договор? Как се прекратява трудовото правоотношение? Благодаря! |
Мария Иванова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това, независимо от формата на организация на работа в предприятието. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. В случай, че въпросът Ви се отнася до неплатения отпуск по чл. 160 КТ, Ви уведомяваме, че той не е право, а правна възможност за работника или служителя и може да се ползва само с писменото разрешение на работодателя. Трудовото правоотношение може да прекратите с предизвестие по чл. 326, ал. 1 КТ или без предизвестие по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. КС |
| 2014-07-17 10:31:49 |
Какъв размер платен годишен отпуск се полага на лицата назначени по чл. 111 от КТ на 4-часов работен ден? Предварително благодаря |
Антония Стоянова |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Когато допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. СН/ |
| 2014-07-17 11:32:13 |
Здравейте! Имам следният въпрос: Служител работи по два трудови договора - при основен работодател на 8 часа и при втори - на 2 часа. Може ли когато е в платен отпуск при основния си работодател да работи на 8 часа при втория. Благодаря предварително. |
Христина Илиева |
Няма законова пречка работникът или служителят да ползва отпуск само по едно от трудовите правоотношения и да продължи да изпълнява задълженията си по допълнителното трудово правоотношение, включително и на пълен работен ден. СН/ |
| 2014-07-17 12:59:17 |
На 02.07.2014г. Ви зададох въпрос, на който не получих отговор |
Даниела Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. С оглед изложеното в запитването, ако заплатата е увеличена по време на майчинство и увеличението не се е отразило в базата, от която е изчислено възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177, следва към него работодателят да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/ |