| 2014-07-15 07:16:19 |
Член съм на синдикат, , но съм и държавен служител, като държавен служител имам ли право на допълнителната отпуска, която се отпуска за членство.Зная, че не ползвам отпуската за деца. |
АНОНИМЕН |
Въпросът е неясен. Моля да го конкретизирате, като посочите на какво основание претендирате допълнителен отпуск. ЛТ/ |
| 2014-07-15 09:12:35 |
Моля за отговор: съкращение на работещ пенсионер, осигурен за всички осигурителни случаи-какви права има:обезщетения,регистрация на борса по труда и др.? |
Трифонова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ТРИФОНОВА, Съгласно разпоредбата на чл. 18, ал.1 и ал.2, т.4 от Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ) всеки български гражданин, както и всеки гражданин на друга държава - членка на Европейския съюз, или на друга държава - страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, който търси работа, може да се регистрира в териториалното поделение на Агенцията по заетостта, като във Вашия случай лицето следва да се регистрира като лице, придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Регистрацията дава право на лицето да ползва правата по чл.17, ал.1, т.1-4 и 7 от ЗНЗ (информация за обявени свободни работни места; информация за програми и мерки за запазване и насърчаване на заетостта; посредничество по информиране и наемане на работа; психологическо подпомагане и включване в програми и мерки за заетост и обучение). Независимо от обстоятелството, че работещият пенсионер е осигурен за всички осигурени социални рискове, той няма право да ползва обезщетение за безработица. Съгласно чл.54а, ал.1, т.2 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава. Посочената регистрация в Агенция по заетостта е само с оглед на ползването на посредничеството на агенцията за намиране на нова работа, но не и за ползване на обезщетение за безработица. При изпълнение и на специфичните за всеки вид обезщетение предпоставки, предвидени в закона, работодателят следва да изплати на работника или служителя и съответните видове обезщетения, предвидени в глава X, раздел III, чл.213 и следващите от Кодекса на труда, свързани с прекратяването на трудовото правоотношение, като например обезщетение за неспазено предизвестие (чл.220 от КТ), обезщетение за неизползван платен годишен отпуск (чл.224 от КТ) и други. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-15 10:20:58 |
В Писмо № 26-00-184 от 16.05.2000 г. на МТСП относно обхвата на браншовия КТД се казва: "Ако работодателят не е член на страна по договора, за него договорът няма действие.". Това Писмо е старо, поради което подновявам въпроса: АКО РАБОТОДАТЕЛЯТ НЕ Е ЧЛЕН НА НИТО ЕДНА СТРАНА ПО КТД, ТО ЗА НЕГО ИМА ЛИ ДЕЙСТВИЕ ТОВА КТД? |
Атанас Куртенков |
Съгласно чл. 51б, ал. 1 от КТ (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.), колективен трудов договор по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. Поради това, ако работодателят не е член на представителна организация на работодателите - страна по договора, то отрасловият/браншовият КТД няма действие спрямо него и той не е обвързан с неговото изпълнение. СН/ |
| 2014-07-15 11:04:14 |
Здравейте, отразява ли се в трудовата книжка преминаването от срочен към безсрочен трудов договор с допълнително споразумение? |
Радослава Влахова |
В чл. 349, ал 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3.номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, в трудовата книжка освен данните, посочени в чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда, се вписват: шифровият номер на професията, квалификационното равнище и продължителността на работното време, когато е уговорено непълно работно време, или за надомна работа. МВ/ |
| 2014-07-15 11:22:53 |
Rabota v predpriatie ENERGO REMONT GULUBOVO AD vuprosut mi e za6to ne se davat vau4eri za hrana za 2014 sme vzeli samo vednuj predpiatieto naru6ava li zakona i ako e taka koi trybva da signaliziram blagodara |
zvezdelin asenov |
Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Разпоредбата на чл. 294, т.1 от Кодекса на труда, предвижда че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд. Тъй като разпоредбата не е императивна, работодателят преценява дали да осигури ваучери за храна или не. Средствата за храна са отделно от трудовото възнаграждение. СН/ |
| 2014-07-15 11:28:54 |
Имаме служителка с ТЕЛК, която е назначена на длъжност предвидена за заемане на лице с увреждане. Сега лицето представя нов ТЕЛК в който пише "100% с чужда помощ".Вижда се,че е трудно да изпълнява длъжността, а нямаме друга подходяща за нейното заболяване.Изисква ли се становище на ТЕЛК или ИТ за прекратяване или да я освободим по чл.352,ал.1,т.9? |
Олга Иванова |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. Съгласно чл. 78, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност (вид и степен на увреждане на работещите лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО) ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. Предвид горното, единствено здравният орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. С оглед цитираната разпоредба, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал решението на ТЕЛК, който да се поизнесе относно това, налице ли е невъзможност на работника за изпълнява възложената работа. Дали има законово основание трудовият договор на лицето да се прекрати на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, се преценява от работодателя. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. МВ/ |
| 2014-07-15 12:04:27 |
Интересува ме сумарното изчисление на работното време след изтичане на 6-месечния му срок , веднага ли може да се удължи или трябва да се изчака да свърши календарната година и тогава отново да се обяви ? Например от 01,01,2014 до 01,07,2014 и веднага нова заповед или новата заповед след 31,12,2014г за нови 6-месеца ? Предварително благодаря ! |
Пенка Рангелова |
Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. (чл. 142, ал. 2 КТ). Работодателят може да установи календарен период с продължителност напр. един месец, два месеца и т.н, а не “до един месец” и т.н. В този смисъл неправилно се разбира изразът “не може да бъде повече от 6 месеца”. Тази разпоредба регламентира само продължителността на установения календарен период, но не ограничава този период с оглед на неговата повторяемост. Законът не съдържа изискване за еднократност в рамките на една календарна година. Това означава, че след изтичане на установения период, в края на който се извършва изравняването на изработените часове, отново започва да тече установения от работодателя период, в края на който се извършва изравняване и т.н. СН/ |
| 2014-07-15 13:26:48 |
Работя на трудов договор на длъжност деловодител. В предприятието сме две колежки на тази длъжност, с еднакви длъжностни характеристики. Колежката ми излезе в отпуск. Полага ли ми се заплащане по чл.259 ал.1 от КТ, при условие, че в длъжностната ми характеристика не е посочено, че съм неин заместник. |
Симона Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Ограничението, предвидено в чл. 259, ал. 2 КТ, се отнася само за работник или служител, който заема длъжност, която е „заместваща“. Това означава, че работник или служител, чието наименование и функции на длъжността са заместващи, напр. „зам.-директор“, „зам.-счетоводител“, „зам.-началник на отдел ….“ и др., т.е. задълженията за заместване на отсъстващия произтичат от характера на работата/длъжността, няма право на възнаграждение за заместването. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 259, ал. 3 КТ заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването.ЛТ/ |
| 2014-07-15 14:11:43 |
Кога ще придобие право на пенсия учител роден на 20.10.1951 година с общ трудов стаж 22 години( към момента)? |
Гергана Кирилова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КИРИЛОВА, Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице в зависимост от рождената му дата навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2014 г.) и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Конкретната преценка относно правото на пенсия по реда на § 5 ПЗР на КСО може да бъде направена само от длъжностното лице по пенсионното осигуряване в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт въз основа на необходимите документи за отпускане на пенсията. Затова за повече информация по този въпрос Ви съветваме да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-15 14:20:37 |
Когато предприятено е разположено на територията на няколко населени места в три области, и в трудовия договор е записано името на предприятието, като цяло, без да е отбелязано точна локация-град, в този случай при пътуване от едно място до друго в границите на предприятието дължът ли се командировъчни, работниците имат ли право на командировъчни. |
Ваня Христова |
Съгласно чл. 66, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. От горното е видно, че мястото на работа се определя от страните при сключване на трудовия договор. Когато от характера на работата на работника или служителя следва и поради това се налага той да изпълнява трудовите си задължения в други населени места извън седалището на предприятието, няма нормативно основание той да се счита за командирован и да му се заплащат командировъчни пари по реда и условията на Наредбата за командировките в страната. В чл. 6 от Наредбата за командировките в странатае предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда.МВ/ |