| 2014-07-15 15:36:47 |
В научноизследователски институт с държавно субсидиране (при заплащане на експерти с висше образование близко до жизнения минимум), нарушение на трудовото законодателство ли е включването на нови задължения към активни до момента длъжностни характеристики, при запазване на същата работна заплата. |
Нина Николова |
Уважаема г-жо Николова, С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която както посочихме и по-горе, следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение. Всеки работник или служител може да се обърне за съдействие към инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство и установява нарушенията. ЛТ/ |
| 2014-07-15 15:40:06 |
Законно ли е обикновени експерти да се третират като държавни служители без да са ТАКИВА! Къде да се търси справедливост и защита от експлоатация и злоупотреба със служебно положение? Повечето експерти са над 45 г. възраст, това води до постоянни заплахи от уволнение при търсенето на каквито и да е права! |
Нина Николова |
Така както са зададени въпросите, те касаят статута на държавния служител и неговото атестиране, поради което се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2014-07-15 15:44:38 |
За засилване на подчинението се въвежда атестиране, в което се вкл. показатели, напълно субективни, нямащи нищо общо с основните задължения. Последна дума ще има директорът, който може да увеличи или намали с 1 крайната оценка. При незадоволителна атестация следва уволнение. Това е въведено като точка в Устр. правилник по нареждане на директора. |
Нина Николова |
Така както са зададени въпросите, те касаят статута на държавния служител и неговото атестиране, поради което се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2014-07-15 19:02:04 |
Здравейте , поради ползването на платен отпуск през месеца използван за изчисляването на обезщетението по чл. 331 от КТ , БРЗ за месеца е с по-висока стойност от осн.РЗ+% ТСПО. Коя сума трябва да се вземе впредвид за изчисляване на обезщетението - само осн.РЗ+%ТСПО или БРЗ от предходния месец която е с по- голям размер заради използвания отпуск. |
Петър Петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. За определяне размера на обезщетенията по чл. 228 КТ се прилагат и разпоредбите на чл. 17, ал. 1 и чл. 19 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. ЛТ/ |
| 2014-07-16 01:18:07 |
Работя по трудов договор в проекта Кариерно ориентиране на учениците в средното образование. По Колективен трудов договор се полагат 8/осем/ дни допълнителен платен годишен отпуск.Мога ли да ползвам тези дни към годишния си отпуск? |
Катя Минчева |
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ установява, че размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Ако в КТД е договорен по – голям размер на основния платен годишен отпуск, работникът/служителят има право на договорения размер, в случай, че КТД се прилага спрямо него. Няма пречка лицето да ползва наведнъж целия размер на полагаемия му се платен годишен отпуск.МВ/ |
| 2014-07-16 09:13:40 |
От 04.08.2014 трябва да съм в платен отпуск със заповед на работодателя на всички звена. Ако ми връчат предизвестие на 01-ви за прекратяване, срокът на предизвестието ще се удължи ли или ще изтече по време на отпуската ми. Опускатата е със заповед, а не молба, за всички звена в организацията. Договорът е безсрочен. Работя от 11г.. |
Таня Илкова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. КС |
| 2014-07-16 10:43:32 |
Обезщетението по чл,222 ал,1 , изплаща ли се от фонд ГВРС при обявена несъстоятелност на дружеството? |
Н,Бозова |
Според чл. 3 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя, гарантирани вземания на работниците и служителите по този закон са начислени и неизплатени: 1. трудови възнаграждения, дължими по индивидуални и колективни трудови договори; 2. парични обезщетения, дължими от работодателя по силата на нормативен акт. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-07-16 11:53:24 |
Трябва ли да се изписват остатъчните щатни бройки в поименното щатно разписание, т.е. ако има зает щат 0,5, предвидени 3 бройки дали трябва да пише, че оставащите са 2,5 щатни бройки ? "Позицията атрибут ли е на организационната структура" т.е. ако работя със софтуер трябва ли в орг.стр-ра да виждам позициите като отделни елементи под звеното ? |
Анета |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Щатно разписание на длъжностите/длъжностно разписание/щатно разписание са синоними. Въз основа на щатното разписание на длъжностите се разработва поименното разписание на длъжностите (с имената на лицата, които заемат длъжностите, притежаваното от тях образование, индивидуалната работна заплата на лицата и др.). ЛТ/ |
| 2014-07-16 12:14:48 |
Здравейте, при сключен срочен трудов договор по чл. 111 от КТ и подадено уведомление до НАП с основание 11 и посочен срок на договора, възможно ли е с допълнително споразумение да се промени срочния договор в безсрочен и как да се обяви това в НАП? |
Теодора Лазарова |
Няма пречка с допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда да извършите промяната. Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, б.“б“ от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. За допълнителна информация се обърнете към НАП. КС |
| 2014-07-16 14:05:48 |
Здравейте, Служителка работи на трудов договор по чл.114 от КТ - 40 часа на месец или 5 работни дни /фиксирани/. Колко дни платен годишен отпуск и се полагат, като в КТ е записано пропорционално на отрабетоно време, тъй като месеците имат различен брой работни дни, т.е. как трябва да се изчисли в годишен аспект? Благодаря предварително! |
Евгения Николова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се зачита за трудов стаж. Следователно работникът/служителят има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци /чл. 355 от КТ/. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя . МВ/ |