| 2014-07-13 23:32:00 |
Моля изяснете: В предприятие се съкращава единствена длъжност, която се заема от трудоустроен работник.На работника предлагат сродна длъжност, но на намалено работно време.Той приема длъжността, но държи да бъде на пълно работно време.Ще загуби ли право на защита по чл.333 от КТ , ако настоява за пълно работно време? |
Диана Ангелова |
Случаите, при които работникът/служителят се намира под закрила при уволнение са изрично посочени в чл. 333 от Кодекса на труда. Закрилата при уволнение са прилага независимо от работното време на лицето - пълно или непълно. МВ/ |
| 2014-07-14 08:54:39 |
Собственик на ЕООД може ли да сключи трудов договор със собственото си ЕООД или трудов договор, където има 50% в ООД Благодаря ви предварително |
ВЕНЕТА ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това лице – едноличен собственик на капитала и управител на ЕООД или лице, вписано като управител на ООД, което е и съдружник в него, не би могло да сключи трудов договор само със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник. ЛТ/ |
| 2014-07-14 10:57:19 |
Мога ли да прекратя трудов договор на основание чл.71 от КТ на служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност? |
Велислава Павлова |
Специалното основание за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Предвид гореизложеното, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ не се прилага чл. 333 от КТ. Това означава, че до изтичане на срока за изпитване договорът може да бъде прекратен и по време на болничен. СН/ |
| 2014-07-14 11:25:11 |
Учителка съм. Предстои ми пенсиониране през 9.2014 г. Работя в у-ще от 9.2012 до сега. Преди това съм била 3 г. безработна, като през Іта год съм получавала обезщетение за безработица, през другите 2 съм получавала пенсия поради трудоустрояване. Не съм била на работа при друг рабо-тел през този период. Имам ли право на 6 бр заплати при пенсиониране |
Татяна Стойкова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работила като педагогически кадър в сферата на образованието на бюджетна издръжка и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте била регистрирана като безработна за изплащане на парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, както не е пречка получаваната пенсия поради трудоустрояване. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-07-14 13:05:08 |
На 28.08.2014 г. навършвам необходимата възраст за пенсиониране, имам и необхо-димият трудов стаж. На този етап не же-лая да се възползвам от правото за пен-сиониране. Може ли работодателят да прекрати трудовото ми правоотношение едностранно. |
Недялка Иванова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2014-07-14 16:51:09 |
Здрaвейте,двa пъти ви зaдaдох един въпрос и все още не ми отговaряте.Отнaсяше се зa СБКО и ДМС нa нaзнaчените по ПМС66 нa безсрочен трудов договор.Моля дa ми отговорите. |
Гергaнa Кръстевa |
Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно чл. 293, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Всеки който работи по трудов договор има право на СБКО. Съгласно чл. 7, ал.1 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. По отношение правото на ДМС следва да се обърнете към Министерството на финансите. ЛТ/ |
| 2014-07-14 17:45:46 |
Колективният трудов договор за системата на народната просвета от 26.06.2014: 1. Отраслов ли е? 2. Браншови ли е? 3. Задължително ли е прилагането му в училища, където има подписал това КТД синдикат, но директорът не е член на никоя работодателска организация и не желае да го прилага? 4. Може ли да има индивидуално присъединяване към него? |
Николай Симеонов |
Отраслов/ браншови колективен трудов договор, какъвто е Колективният трудов договор за системата на народната просвета не може да се прилага директно в училище, даже и ако не само синдикалната организация в него, а и работодателят са членове на съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите – страна по него. Също така работниците/ служителите не могат да се присъединяват към браншов/отраслов КТД, а само към КТД на ниво предприятие (училище). СН/ |
| 2014-07-14 22:36:44 |
Сключен договор по чл.70 ал.1 към чл.67 ал.1 т.1.Със срок на изпитване 6 месеца.Срока на предизвестие е 30 дни за двете страни по договора.Дължи ли се предизвестие от някоя от страните през срока на изпитване? |
мирослава иванова |
Уважаема г-жо Иванова, От запитването е видно, че е сключен безсрочен трудов договор с клауза със срок за изпитване и е посочен 30-дневен срок на предизвестие. Когато срокът за изпитване е в полза на една от страните, а договорът се прекратява от другата страна в рамките на срока за изпитване, то тя дължи 30-дневно предизвестие. Право да прекрати трудовия договор без предизвестие до изтичане на срока за изпитване има само страната, в чиято полза е уговорен срокът. Ако срокът е уговорен в полза и на двете страни, всяка от тях има право да прекрати договора до изтичане на срока за изпитване, без предизвестие. ЛТ/ |
| 2014-07-14 23:11:58 |
Бившият ми работодател "Чи Ем Чи ди Равенна" отказа да приеме мое заявление с искане за изплащане на дължащо възнаграждение с мотива, че не може да ми издаде входящ номер и за това да го изпратя по куриер.Има ли основание и как да постъпя, тъй като искам да им предложа да направят доброволно плащане с цел да не се стига до намесата на съда? |
Димитър Костов |
Изпращането на заявлението може да стане с препоръчано писмо с обратна разписка, както и поканата за изплащане на дължимите суми - с нотариална покана. МВ/ |
| 2014-07-14 23:14:49 |
Здравейте,прекратявя ми се трудовият договор по чл.331 от КТ.Имам не използван платен отпуск за 2009 г.Трябва ли да ми бъде изплатен и основанието за това?Благодаря! |
Димитър Лаков |
При прекратяване на трудовото правоотношение, за неизползвания платен годишен отпуск, ползването на който не е погасено по давност, работодателят дължи парично обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда. Следва да се има предвид, че платеният годишен отпуск за 2009 г. не се погасява по давност. КС |