| 2014-07-11 10:45:11 |
Може ли служител от общинска администрация по време на платен годишен отпуск да полага извънреден труд |
Лилия Каймакова |
По време на отпуск работникът/служителят не полага труд, вкл. извънреден. СН/ |
| 2014-07-11 10:54:55 |
Служител е освободен от 10.07.2014г. по чл.331КТ.Може ли обезщетението по чл.331 да се изплати с РЗ за м.06.2014? |
В.ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова, Разпоредбата на чл. 331, ал. 3 КТ определя едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовото правоотношение, до изтичането на който обезщетението трябва да бъде изплатено. ЛТ/ |
| 2014-07-11 12:08:18 |
Здравейте, как би се изчислило последното получено брутно трудово възнаграждение при обезщетение по чл. 331 от КТ, ако в месеца на прекратяването на договора работникът има отработени 7 дни, а предходния - 14 дни? Благодаря. |
Димитрина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. ЛТ/ |
| 2014-07-11 14:14:05 |
Здравейте, назначена съм по чл 68 ал 1 т 2 - до завършване на определан работа.В момента съм в майчинство до 2 г. на детето. Въпроса ми е, дали съм защитена от закона, като майка до 3 годишна възраст на детето ми или работодателя ми без проблем може да ме освободи от работа след като се върна след 2 -рат година майчинство. |
Дарина |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. С оглед на това, защитата при уволнение не се прилага при срочните трудови договори. КС |
| 2014-07-11 14:19:34 |
Привет, В майчинство съм за гледане на дете до 2 години. Искам да разбера дали съм защитена от закона и след връщането ми на работа след 2-рат годинна, може ли работодателя ми да ме освободи от работа.Назначена съм по чл 62 т 2 - за неопредел срок. |
Красимира |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. С оглед на това, защитата при уволнение не се прилага при срочните трудови договори. КС |
| 2014-07-11 14:31:47 |
имам регистриран сключен трудов договор в нап, считано от 01.03.1999 г. Трудовата ми книжка не е приключена и не е подадено уведомление за прекратяване на трудовия договор.От февруари 2003 г. съм работил на няколко места. Фирмата, в която съм работил до февруари 2003 г.не съществува.Какво да направя,за да ми се признае стажът от 1999 г. до 2003 г. |
павел павлов |
За отговор по поставения въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-07-11 15:25:11 |
Работя в ДВХУИ - Селище "Качулка" - Сливен. В момента от 19,05,2014 г ползвам платен отпуск след майчинство, РЗ беше 330 лева преди да изляза в майчинство на нея заплата ли трябва да изчислят отпуските или на 340 лева на минималната работна заплата.Благодаря предварително. |
Разие Хасанова |
Уважаема г-жо Хасанова, Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. ЛТ/ |
| 2014-07-11 16:40:47 |
Здравейте, след майчинство възнамерявам да напусна работа. Могат ли да не ми изплатят полагаемата отпуска?как да си търся правата и към кои институции? Благодаря |
Даниела Иванова |
При прекратяване на трудовото правоотношение се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск, правото за ползване на който не е погасено по давност, в размер определен пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж (чл. 224, ал. 1 от КТ и чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Времето на ползване на т. нар. отпуски по майчинство се признава за трудов стаж. Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а от КТ). Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случай, че работодателят откаже да Ви изплати обезщетение по чл. 224 от КТ, можете да предявите иск в съда в 3-годишен давностен срок, считано от датата, на която е слудвало да се извърши плащане по надлежния ред. СН/ |
| 2014-07-11 16:54:17 |
Директор съм на учебно заведение от системата на МОН, но не съм член на никоя от организациите, подписали Националния КТД за просветата от 26.06.14. Издадох заповед, че този КТД не е в сила за никого от работещите в учебното заведение. Нямаме КТД на ниво "предприятие". Извършил ли съм нарушение на трудовото законодателство с тази си заповед? |
Атанас Куртенков |
Уважаеми г-н Куртенков, Въпросите за предмета на действие на КТД за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. са уредени в чл. 3 - 6 от самия договор. За допълнителна информация във връзка с прилагане на договора се обърнете към МОН. ЛТ/ |
| 2014-07-11 20:41:50 |
Благодаря за отговора! В продължение на въпроса си от 10.07.2014г., бих искала да ви попитам, фактът, че вече веднъж работодателят ми е разрешил с писмена заповед да ползвам отпуск по чл169 КТ равнозначен ли е на съгласие за обучение? Редно ли е веднъж да разрешава, след това -не, защото бе бил дал съгласие? Не е ли това злоупотреба? |
Елена Георгиева |
Както вече Ви уведомихме, в чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В случая се има предвид предварително съгласие на работодателя лицето да се обучава в съответното учебно заведение. Предвид изложеното мнението ни е, че не би могло да се приеме, че даденото разрешение за ползване на отпуск по чл. 169 от КТ е равнозначно на дадено съгласие за обучение. МВ/ |