| 2014-07-09 09:15:12 |
Здравейте,може ли служител да сключи граждански договор с работодателя си по трудов договор да извършване на работа при необходимост, различна от договорената по основен трудов договор? |
Миглена Безинска |
NULL |
| 2014-07-09 11:12:19 |
Имам неизползван платен отпуск за 2014 година.Работодателят ми настоява след ползване на отпуск за 2014 година да си пусна молба за неизползвания платен отпуск за 2009 година.Има ли право да настоява да си ползвам отпуска за 2009 година и какво е правното основание |
М. Александрова |
NULL |
| 2014-07-09 13:25:35 |
Здравейте . Работя като учител , първата година ми бе пуснат срочен договор за 9 месеца, на втората година бях първоначално на граждански , след което ми бе пуснат отново трудов договор за 6 месеца. Какъв договор може да ми бъде пуснат , ако бъда назначен отново ? |
Николай Ангелов |
NULL |
| 2014-07-09 13:37:49 |
Има ли право на ДТВ за професионален опит лице, на което досегашният стаж е към Българската армия, а в момента заема длъжност по НКПД "Специалист обработка данни" към отдел Мониторинг с код 25296006. |
Людмила Колева |
В разпоредбата на чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Съгласно ал. 4 и ал. 5 на същата разпоредба, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС |
| 2014-07-09 13:42:34 |
Ако лицето има пълен раб.месец в м.май-20 р.дни брутна заплата -800 лв. и напусне през м.юни .Има неизп. пл.отпуск от 8 дни .Обезщ. по чл.224 ал.1 -800лв : 20р.дни за м.май х 8 д. неизп.отпуск.Това ли е начина?Задавам така въпроса за да получа еднозначен отговор ,поради различните тълкувания по този въпрос и разликата в изч. на редовния пл. отпуск |
Анета Коцева |
Уважаема г-жо Коцева, Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. За да се получи среднодневното брутно трудово възнаграждение, необходимо за изчисляване на обезщетението по чл. 224 КТ, брутното трудово възнаграждение с отработени най-малко 10 работни дни в месеца, приет за база, се разделя на броя на отработените от работника или служителя дни в същия този месец. ЛТ/ |
| 2014-07-09 13:59:53 |
Здравейте, Какво става с неизползваната, но неотложена по чл.176 КТ част от платения годишен отпуск (т.е. ако има 10 дни отложени и 10 неотложени, но неползвани): губи ли се правото на използването още на първи януари следващата година или дните се включват наред с отложените дни в следващите графици за отпуск до изтичането давността? |
Мариана Колева |
Уважаема г-жо Колева, Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно както 10-те дни отложен платен годишен отпуск, така и 10-те неотложени, но неползвани дни, могат да се ползват до изтичане на давностния срок. ЛТ/ |
| 2014-07-09 14:16:03 |
чл.222 ал.1ал.3 КТ- лекар- хеи смолян-7 г.9м.хеи пловдив- 6 г. здравна каса - 5 г.3м.общинска болница - 9 г. 6м. - има ли лицето право на 6 брутни заплати Има прекъсване между отделните местоработи |
Маргарита Попова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл.1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия Ви договор, след като е придобило право на пенсия за осиурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-07-09 17:23:20 |
Считано от 01.07.2014г. лицето има промяна на раб.заплата по чл.118 КТ.От 18.07 излиза в платен отпуск- на коя база ще се плати отпуска ? |
В.ТОДОРОВА |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС |
| 2014-07-10 12:52:38 |
Защо извънредния труднесе признава за трудов стаж? Защо върху тарифата за извънреден труд не се начислява клас? |
Йордан Кутузов |
Съгласно чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда, по този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. КС |
| 2014-07-10 14:02:45 |
След като съм работил 40 години в едно предприятие и отскоро съм пенсионер по болест с телк 100%,искат да ме освободят от работа по взаимно съгласие,а ми остават 10 месеца до пенсия.по какъв член може да ме освободят,за да имам право на обезщетение поне 2 месеца и борса 1 година. |
Цанко Христов |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е допустимо, само когато съществува невъзможност за изпълнение на възложената работа, поради болест или по здравни показания. Според чл. 222, ал. 2 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че не желаете трудовия Ви договор да бъде прекратен, не следва да депозирате молба за прекратяването му. Съгласно разпоредбата на чл. 54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. В чл. 54б, ал. 3 от КСО е предвидено, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 /взаимно съгласие/ и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В случай, че трудовото Ви правоотношение бъде прекратено на посочените в разпоредбата основания, обезщетението ще Ви се изплаща за период от 4 месеца. Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. МВ/ |