| 2014-07-08 12:43:05 |
Може ли договор сключен на основание чл.114 от КТ с допълнително споразумение да се промени в постоянен трудов договор по чл.67. |
Блага Савова |
Уважаема г-жо Савова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време. Тъй като по трудов договор по чл. 114 от КТ се работи през определени дни от месеца, то трудовият стаж ще бъде по-малко, отколкото трудов стаж по основен трудов договор при пълна продължителност на работното време. Ако трудовият договор по чл. 114 от КТ е единствен, удостоверяването на зачетения трудов стаж се извършва в трудовата книжка при прекратяване на договора, а в противен случай – се издава УП-3. Поради спецификата на трудовия договор по чл. 114 от КТ с оглед изчисляване и вписване на трудовия стаж, мнението ни е, че следва да се прекрати трудовия договор по чл. 114 и да се сключи нов трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. В този случай по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда в 7-дневен срок от прекратяване на трудовия договор по чл. 114 от КТ следва да се подаде уведомление за прекратяването му, а в 3-дневен срок от сключване на трудовия договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ следва да се подаде уведомление за сключения договор. ЛТ/ |
| 2014-07-08 13:52:54 |
по време на маичинството ми което беше със срок 2 години съм била прехвърлена по чл,123а от кои от двамата работодатели да си търся отпуската за 2 години,защото старата фирма казва от новия работодател,а новият казва че има клаузи в договора стария работодател да плаща задълженията? |
марина каменова |
Съгласно чл. 123а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в случаите на отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия. От това следва, че нямате право на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск. След изтичане на отпуска по майчинство имате право да ползвате платения си годишен отпуск, а право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото на който не се е погасило по давност, имате само при прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
| 2014-07-08 15:03:21 |
Здравейте! Имаме лице назначено на трудов договор на длъжност барман, за което скоро бе определена 95% инвалидност и получи пенсия. Тъй като не сме доволни от работата на това лице бихме ли могли да го освободим от работа поради високия процент инвалидност ? А ако не може то тогава от кои от членовете на КТ бихме могли ? Благодаря! |
Диана Атанасова |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че служителят работи на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, то не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. Извън горното, трудовия договор на лицето може да бъде прекратен на някое от основанията, предвидени в Кодекса на труда. Наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2014-07-08 15:12:40 |
Здравейте . Работя като учител , Първата година ми бе пуснат договор за 9 месеца , втората бях първоначално на граждански,договор. след което ми бе пуснат трудов договор за 6 месеца . Въпросът ми е за третата година какъв договор може да ми бъде пуснат , при условие че имам и норматив . Благодаря Ви. |
Николай Ангелов |
От изложеното в запитването Ви предполагаме, че трудовият Ви договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), съгласно който срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 от КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 на КТ е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 от КТ е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба на ал. 5 на чл. 68 от КТ. В съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Ако те не са посочени в неговото съдържание още в момента на сключването му, счита се, че трудовият договор е за неопределен срок и не може да се прекратява по чл. 325, т. 3 от КТ - с изтичане на уговорения срок. СН |
| 2014-07-08 16:10:46 |
Наш работник се пенсионира. Назначихме го отново на СТР по чл. 68, ал.1, т. 1 във връзка с чл. 68, ал. 4 за 1 година, след което удължихме за още една година. Сега искаме пак да удължим срока с 1 година- каква друга законосъобразна възможност имаме? |
Дияна Чанкова |
NULL |
| 2014-07-08 17:31:49 |
Трябва ли да ми се признава за прослужено време стажа от бюрото по труда и казармата. Бях кмет на населено място и от 12.11.2007г се върнах на работа в училище като учител но от там ми казаха, че няма да се признава горепосочения стаж за прослужено време а само при пенсиониране? Редно ли е това след като съм бил на изборна длъжност? |
Хюсеин Бошнаков |
NULL |
| 2014-07-08 17:53:09 |
Благодаря за отговора. Не ми стана ясно дали работодателя ми дължи неизплатени пари за дневни, като с уведомително писмо ме премести от Пловдив в Ст.Загора /79км в едната посока/. Работодателя не спази и условието за квартира на 3месец. Сега напускам по чл327ал 1т2 за забавена заплата. |
Светослав Славов |
Съгласно чл. 221, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Работодателят Ви дължи и обезщетение по чл. 224 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, ползването на който не е погасено по давност. В чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 КТ. Следва да имате предвид, че за да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327,ал. 1, т. 2 КТ, поради което няма основание да прекратите трудовия си договор по този начин. |
| 2014-07-08 19:13:26 |
Учител съм и майка на дете до 3-годишна възраст. Имам ли законово право да откажа лекторски часове (извън норматива за професията ми)? Благодаря! |
Анна Иванова |
NULL |
| 2014-07-08 20:29:44 |
Връчено е предложение на служител за прекратяване на трудов договор по чл. 331 от КТ, преди навършване на възраст за пенсия. Служителя е приел предложението. В периода до реалното прекратяване на договора служителя навършва пенсионна възраст. Полага ли му се обезщетение и по чл.222 ал.3 от КТ. |
Служител |
NULL |
| 2014-07-09 01:09:18 |
На какво основание мога да назнача служител на основен трудов договор за 15 часа месечно? Как да се отразят тези часове в декларация 1? |
Маргарита Петкова |
NULL |