| 2014-07-07 22:01:09 |
От м. Май работя в предприятие където при постъпването ми признаха клас прослужено време 23 процента и ми ги плащаха . /Започнах на същата длъжност. / От 1 юли ме преназначиха на друга длъжност различна от предходната и ми отнеха класа от 23 процента. Правилно ли ми отнемат това допълнително възнаграждение. |
moni moneva |
Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От горното следва, че преназначаването на друга длъжност на работника или служителя не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Ако считате, че работодателят неправилно определя допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. МВ/ |
| 2014-07-08 08:05:55 |
Искам да попитам с какво ви притесни моят въпрос че решихте че не е нужно да ми отговорите? |
Георги Колев |
Съгласно чл. 142, ал. 2 и ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Според разпоредбата на чл. 152 и 153, ал. 2 и 3 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от 36 часа, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. КС |
| 2014-07-08 08:47:22 |
Сигурно е много труден моя въпрос след като близо 20 дни нямам отговор.Дъщеря ми е освободена по взаимно съгласие,в заповедта пише да и се изплатят 28 дни отпуск след майчинство.Работодателя отказва да ги плати и не и връща трудовата книжка.Как да постъпи? |
Ася Йорданова |
Трудов спор относно неизплатено обезщетение се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иска е 3 годишен, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото правоотношение/. КС |
| 2014-07-08 09:57:09 |
Бях командирована за 3 седмици в Германия, върнах се за около 10-тина дни и сега отново искат да ме командироват за 3 седмици в Германия. Какво става ако не подпиша заповедта? Освен това ако приема не би ли следвало вече да ми се плати по минимални ставки за Германия /общо ще станат над 40 дни в командировка/ , понеже работодателя ми твърди друго?? |
Дияна Банкова |
Моля, обърнете се за информация към рубриката "Европейско и международно социално право". ЛТ |
| 2014-07-08 10:26:52 |
Съпругът ми ползва неплатен отпуск по реда на чл.167а от КТ. Имам ли през тези 6 месеца да ползвам болничен за гледане на детето ни, издаван от педиатъра му? |
Савина Николова |
Уважаема г-жо Николова, В разпоредбата на чл. 45, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е регламентирано правото на осигурените лица (в случай че имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж) на парично обезщетение за гледане на дете в различни хипотези. В чл. 45, ал. 2 КСО е предвидено, че за един и същи осигурителен случай за едно и също време парично обезщетение по ал. 1 може да се изплаща само на един осигурен член на семейството. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от НОИ, за повече информация можете да се обърнете и към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-07-08 10:28:36 |
Служител е освободен по чл.326(1) и дължи обезщетение по чл.220 (1). Към последното му брутно тр.възн. са начислени и неизпозван пл.отпуск има и ползван болничен в последния месец. Цялата последна заплата ли му се удържа (заедно с отпуските и болничния) като обезщетение за неспазено предизвстие. |
АНОНИМЕН1 |
Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. За да се прекрати трудовия договор, страната следва да изплати дължимата сума. Разпоредбата на чл. 228 от КТ регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 272, ал. 1 от КТ е предвидено, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Ако не са налице посочените случаи, мнението ни е, че вземането можете да търсите по съдебен ред. МВ/ |
| 2014-07-08 10:47:53 |
Моля, да ми отговорите на каква база се изчислява положеният извънреден труд, в предишната фирма ми изплащаха 100% от основната + 75% увеличение от брутната заплата, а в настоящата, която работя ми изплащат 100% + 75% увеличение на база Брутната заплата, може ли да ми кажете кое е правилното. |
Тереза Ганева |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. МВ/ |
| 2014-07-08 11:24:51 |
Благодаря за бързият отговор, който зададох на 07.07.2014 год.! Въпросът ми е следният - След като имам отложени 10 дни от 2012 и 10 дни от 2013 година губя ли правото на ползване на дните от 2012 година? |
Ани Христова |
NULL |
| 2014-07-08 11:52:31 |
Съгласно чл. 139а, ал.1 от Кодекса на труда, „поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден”. Във връзка с горното, пред началника на Регионален инспекторат по образованието стои въпросът кой има право да установи ненормиран работен ден за директорите на училища, детски градини и обслужващи звена на територията на областта. От възникнали досега трудово-правни спорове сме наясно, че за работодател на директорите на училищата се счита самото училище като юридическо лице. Основание за това дава и разпоредбата съгласно изречение второ на чл. 61, ал.2. Във връзка с това имаме нужда от тълкувание и отговор на въпроса: Кой има право да установява ненормиран работен ден за директорите на училища – самите те като орган, който представлява юридическото лице „училище” или висшестоящия орган /в конкретния случа началникът на РИО/, който е оправомощен за сключва, изменя и прекратява трудовите им правоотношения? Моля за тълкувание и отговор на въпроса и по отношение на установяване на ненормиран работен ден за директорите на детски градини и обслужващи звена. Моля за Вашите указания и насоки относно процедурата, която следва да бъде предприета от органа, който има право да установи ненормиран работен ден за директорите на училищата, детските градини и обслужващите звена. |
Мария Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 37, ал. 3, 4 и 5 ЗНП: (3) Министърът на образованието и науката сключва и прекратява трудовите договори с директорите на държавните детски градини, училища и обслужващи звена, на държавните спортни училища - министърът на младежта и спорта, и на детските градини по чл. 10, ал. 3 - министърът на отбраната. (4) Началникът на регионалния инспекторат по образованието сключва и прекратява трудовите договори с директорите на общинските училища и обслужващи звена. (5) Кметът на общината сключва и прекратява трудовите договори с директорите на общинските детски градини. Съответното лице, с което е сключен трудов договор – директор на училище/детска градина/обслужващо звено представлява работодателя по смисъла на Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 139а КТ изисква провеждане на консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2, като списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Следователно след провеждането на консултациите, списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на директора на училище/детска градина/обслужващо звено. Този списък е за длъжностите, които наетите от работодателя работници и служители изпълняват и не може да включва длъжността на лицето, което представлява работодателя. Мнението ни е, в рамките на компетенциите на МТСП, че тъй като процедурата по чл. 139а КТ за установяване на ненормиран работен ден не би могла да се осъществи спрямо самия директор, то съответно същият не би могъл да ползва допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ след като за неговата длъжност не е установен ненормиран работен ден. Поради спецификата на трудовите правоотношения на директорите на училища/детски градини/обслужващи звена за окончателно становище се обърнете към МОН. ЛТ/ |
| 2014-07-08 12:26:01 |
Служител назначен по втори ТД на основание чл. 110 от КТ на 4 ч. при същия работодател за изпълнение на работа различна по своя характер от основното му правоотношение, може ли да бъде вкл. в график за работа при сумирано изчисляване на работното време само по втория си ТД. Основния трудов договор на служителя е също за 4 ч. по график. |
Ушовска |
Считаме, че няма пречка лицето да работи при сумирано изчисляване на работното време. КС |