| 2014-07-04 17:09:29 |
обезщ.чл.224 ал.1 се изчислява на база брутно възнаграждение за предходен месец , а на кои работни дни трябва да се раздели ? пример: м.05.-20 р.дни- 800 лв.напуснал 10 юни..м..юни има 21 раб.дни.Въпросът е 800 лв.на 20 или на 21 работни дни да се раздели ? |
Анета Коцева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. МВ/ |
| 2014-07-04 19:50:42 |
Включват ли се в размера на обезщетението сумите от лекторски по заповед на директора, доплащане към основното възнаграждение за минал период /увеличена работна заплата със задна дата/, лекторски за заместване на отсъстващ колега и лекторски, възложени със заповед на директора. Видовете лекторски са отразени в КТД |
Росица Иванова |
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, пенсиите и осигурителния стаж, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. По всяка вероятност посочените в запитването лекторски часове са допълнително възнаграждение по т. 3 от наредбата. Дали обаче те са с постоянен или временен характер следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
| 2014-07-05 09:53:24 |
Как се става материално отговорно лице?Трябва ли нещо да се подписва или не за да станеш.Трябва ли специална заповед? ?Как се прекратяват трудово правни отношения между работодател и МОЛ. |
Димитър Ботев |
Материално отговорните лица или така нар. отчетници са служители, на които по длъжност, т.е. на основание трудовия договор, им е възложено като трудово задължение да събират, съхраняват, разходват или отчитат парични или материални ценности. Тези дейности са основни за отчетника. Примерното изброяване на отчетническите длъжности се съдържа в Наредба № 63 за прилагане на Указ № 1074 за ограничаване заемането на отчетнически, материалноотговорни и други длъжности от осъдени лица. Трудовите правоотношение с тези лица се прекратяват на основанията, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно чл. 326, ал. 3 от КТ, за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. Удължаването се извършва от работодателя. КС |
| 2014-07-05 13:19:01 |
При заместване на отсъстващ служител или няма титуляр на съответното място по чл.259 от КТ трябва ли да се подава молба, за да се заеме длъжността? |
Ради Василева |
Уважаема г-жо Василева, Съгласно чл. 259, ал. 3 КТ заместването (изпълненинето на длъжност или работа на отсъстващ работник или служител) се извършва със съгласието на на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. ЛТ/ |
| 2014-07-05 19:17:18 |
Здравейте. Получавам месечната си заплата с 20дни закъснение всеки месец. т.е. към 20-25 юли ще получа заплатата за май, а в договора е предвидено заплатата да се изплаща до 30 юни. Смятам да напусна по чл 327ал1т2 от ТК. Какво ми дължи работодателя след подаването на заявление ? |
Светослав Славов |
В случай, че преместването Ви е извършено с допълнително споразумение по чл. 119 от КТ, Ви уведомяваме следното: При забава на дължими плащания на работника или служителя свързани с трудовото му възнаграждение, обезщетение то Кодекса на труда или по общественото осигуряване, законодателят е предвидил възможност на работника или служителя да прекрати трудовото правоотношение. В чл.327, т.2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В КТ не е предвиден срок за забавяне, от което следва, че и при 1 ден забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение, работникът или служителят може да се възползва от посочената по-горе разпоредба. По реда на чл. 221, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Съгласно чл. 216 от КТ, на работник или служител, който се премества на работа в друго населено място, по споразумение с работодателя могат да се заплатят: 1. пътните разноски за него и за членовете на семейството му; 2. разноските по пренасянето на покъщнината му; 3. възнаграждение за дните на пътуването и за още 2 дни. На работник или служител, трудовото правоотношение с когото е прекратено не по негова вина или не по негово заявление с предизвестие, по споразумение с работодателя могат да се заплатят разноските по т. 1 и 2 на предходната алинея за неговото и на семейството му завръщане в постоянното им местоживеене – ал. 2 на чл. 216 от КТ.. Според ал. 3 на чл. 216 от КТ, работникът или служителят има право на обезщетение по предходните алинеи, когато по ред, предвиден в закон, се премества или е преместен на постоянна работа в друго населено място не по негова молба. Когато разстоянието до населеното място на новата работа е над 100 километра и преместването е за време над 1 година, на работника или служителя се заплаща и уговореното едномесечно трудово възнаграждение за новата работа и възнаграждение в размер на една четвърт от същата сума за всеки член от семейството, издържан от работника или служителя. Обезщетението се изплаща от работодателя, при когото работникът или служителят се премества на работа. МВ/ |
| 2014-07-05 19:32:49 |
В края на април работодателя ми даде уведомително писмо с което ми предложи промяна на региона в който работя- от Пловдив в Ст.Загора. Условията предвиждаха след 2 месеца, да започне да ми плаща 300лв за квартира . До днес това не се е случило. Освен това редовно забавя заплата. По кои членове мога да напусна без предизвестие и какво ми дължат? |
светослав славов |
NULL |
| 2014-07-06 10:18:16 |
Имаме сключен граждански договор с Топлофикация Велико Търново за отчитане на топлинните уреди.Отоплителния сезон приключи на 31март, но Топлофикация ВТ все още не са ни заплатили парите. Какво да правим ??? |
Светлана Русева |
Трудовото законодателство не се прилага по отношение на гражданските договори. Мнението ни е, че дължимите суми можете да търсите по съдебен ред, по реда на общото исково производство. МВ |
| 2014-07-06 16:22:50 |
Имам въпрос.Назначена съм на трудов договор на 7 часов работен ден,тъй като работя в болнично отделение,където е въведен 7 часов раб.ден.Въпросът ми е как се смятат нощните часове,тъй като не мога да разбера.Например 6 нощни дежурства от 19-30 до 7-30 часа ,се смятат за 72 часа отработени.Редно ли е това и на практика колко часа съм изработила? |
Валя Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Може да се предполага, че е въведено сумирано изчисляване на работното време. Тъй като сте на 7-часов работен ден, нощните часове фактически не се превръщат в дневни съгласно чл. 9, ал. 2 НСОРЗ - коефициенът, който се получава като отношение между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време е 1. Затова правилно в запитването е посочена продължителността на отработените часове. ЛТ/ |
| 2014-07-07 10:42:00 |
Имам нужда от служител, който да работи само, когато му възложа работа, без предварително да се определи нейната продължителност (до 8 часа на ден) и дните, в която да се прилага. Работата не е регламентирана. Н-р: месец май не е полаган труд, м. юни труда е 3 дни по 4 часа средно, м. юли – 14 дни по 2 часа средно. По кой чл. от КТ да го назнача? |
Галина Йорданова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. В чл. 114 от КТ е предвидено, че трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. Според чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Преценката, дали да се сключи трудов или граждански договор, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата.МВ/ |
| 2014-07-07 11:00:56 |
Здравейте, ако служител е бил в неплатен отпуск без прекъсване за 4 години, трябва ли да отбелязвам полагаемите 30 дни за всяка година като зачетен трудов стаж? Съответно на 24 стр. на трудовата книжка да отбелязвам ли периодите, които не се зачитат за такъв? Благодаря |
Радослава Влахова |
Необходимо е да се отбележат 30-те работни дни, които се зачитат за трудов стаж, както и да се попълни съответната страница от трудовата книжка за периодите, които не се зачитат. КС |