| 2014-07-03 14:31:50 |
Здравейте! Моля отговорете : Как се определя възнаграждението по време на платен отпуск когато с допълнително споразумение към основния трудов договор е договорено по-малка продължителност на работното време и съответно по-малка работна заплата?Месеца преди промяната и ползването на отпуска е получена пълна работна заплата за съответната длъжност. |
Димитър Ангелов |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Тъй като, както сочите в запитването, в предходния месец лицето е работило на пълно работно време, респ. на пълна работна заплата, то и възнаграждението по чл. 177, ал. 1 от КТ се определя от този, а не от намаления размер. СН/ |
| 2014-07-03 16:36:05 |
Може ли на лице, ползващо отпуск по чл. 164 КТ да му бъде изплатена премия - допълнително трудово възнаграждение с непостоянен характер? Как следва да се изплати премията, щом на лицето през периода на отпуска не се заплаща трудово възнаграждение. Необходима ли е нарочна заповед от работодателя? |
Мими Попова |
Определянето на работниците или служителите, които имат право на допълнително материално стимулиране е свързано с индивидуалната преценка на работодателя и се записва във вътрешните правила за работната заплата. Предвид горното, следва да се обърнете към работодателя си. МВ/ |
| 2014-07-03 17:39:03 |
Материално отговорно лице съм и съм на срочен трудов договор. Необходимо ли е да уведомявам работодателя, че не желая да си продължа договора и чия е отговорността да за освобождаването от МОЛ? Дължа ли му предизвестие като МОЛ след като съм на срочен трудов договор и той изтича. |
служител |
В случай, че трудовият Ви договор е срочен, същият ще се прекрати с изтичане на уговорения срок - на основание чл. 325, т. 3 от КТ, без която и да е от страните да дължи предизвестие, поради което не е необходимо да подавате молба или предизвестие за прекратяването му. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от КТ). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Когато лицето работи като материално отговорно лице, следва да се осъществи приемане-предаване на повереното имущество. За времето, необходимо за предаване на повереното имущество като материално отговорно лицето може да сключи договор по реда на Закона за задълженията и договорите, като се уговори и съответното заплащане. МВ/ |
| 2014-07-03 18:33:29 |
Добър ден. Назначен служител от 16.06.14 използва платен отпуск на 27.06.14. До 15.06.14 е работил на друг трудов договор. Как следва да се изчисли платения отпуск за 27.06.14 |
Тодор Бакърджиев |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Този календарен месец се установява, като се вземе под внимание целия период от възникване на трудовото правоотношение (от постъпване на работа). В случай, че от постъпване на работа при този работодател до ползване на платения годишен отпуск няма предходен месец, в който служителят да е отработил най-малко 10 работни дни, то се прилага разпоредбата на чл. 177, ал. 2 от КТ, съгласно която в този случай възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.СН/ |
| 2014-07-03 22:51:16 |
Пенсиониран съм II категория от 2009г. Работя на постоянен трудов договор и работодателят ми ми връчи предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 10 а, има ли основание след като не съм навършил пенсионна възраст. |
Г. Ганчев |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). За да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил, т. е работещ пенсионер. МВ/ |
| 2014-07-03 23:16:23 |
Здравейте , Трябва ли да се включат при изчисляване на базата за обезщетението по чл. 331 от КТ , начисленията за ваучери за храна , начисленията за здравно осигуряване и начисленията за застраховка . Всички допълнителни начисления са правени регулярно през всеки месец докато служителя е работил . Благодаря |
Георги Анастасов |
Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ и съответно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Посочените в запитването начисления нямат характер на трудово възнаграждение, поради което не се включват в базата за изчсляване на обезщетението по чл. 331 от КТ. МВ/ |
| 2014-07-03 23:29:38 |
Колко са командировъчните на ден на международен шофьор в евро?Мола Ви да ми отговорите с точна цифра. Колко евро на ден? |
Цветан Кръстев |
Поставеният от Вас въпрос се урежда в Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. Съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби на наредбата, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СН/ |
| 2014-07-04 07:53:22 |
В предприятието в което работя въвеждат нов график на работа .Две първи ,две втори , две нощни и два дни почивка .Обясниха ни че това е сумарно работно време и ще е за постоянно .Това не е ли шест дневна работна седмица и позволено ли е това ? |
Георги Колев |
Съгласно чл. 142, ал. 2 и ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Според разпоредбата на чл. 152 и 153, ал. 2 и 3 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от 36 часа, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. КС |
| 2014-07-04 08:59:40 |
Имам ли право на допълнителна работа на второ работно място,ако на първото съм на трудов договор на 7 часов,работен ден? |
Веска Пейникова |
Съгласно чл. 112, ал. 1 , т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, забранява се полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия. Това са тези работи и дейности, за които се въвежда намалено работно време по чл. 137, ал. 1 КТ. КС |
| 2014-07-04 10:14:51 |
Трябва ли на шофьор които превозва само служители в рамките на областта да се изпл.дневни по чл.19ал.2 от Наредбата за к-ките? |
Н.Георгиева |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал. 3 от КТ. Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. С чл. 215 от КТ е регламентирано, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 6, ал. 1 от НКС не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. СН/ |