| 2014-07-02 19:22:12 |
Здравейте,имам 36 години трудов стаж,от които 14 години втора категория,на 55години съм,имам 94 точки-продължавам да работя,на каква възраст ще мога да се пенсионирам? |
Калинка Колева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КОЛЕВА, Съгласно действащата към момента редакция на разпоредбата на §4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2014 г. включително, жените, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 52 години и 8 месеца, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-02 19:27:05 |
Здравейте!На 55 години съм,имам 97 точки,от първа втора,трета категория труд и години.На каква възраст ще мога да се пенсионирам-за сега не ми стигат точки? |
Н.КОЛЕВ |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН КОЛЕВ, Съгласно действащата към момента редакция на разпоредбата на §4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2014 г. включително, мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 52 години и 8 месеца при първа категория труд или и 57 години и 8 месеца при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж 100. Съгласно чл.104, ал.2 от КСО при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-02 19:50:33 |
ЗДРАВЕЙТЕ!На колко години трета категория труд се равняват 3г.11м.17дни от първа категория труд? |
Н.КОЛЕВ |
Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 103, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-07-02 21:19:45 |
Здравейте. Искам да попитам дали има ограничение за това колко пъти едно предприятие може да мине на сумарно работно време т. е. дали е разрешено това да се прави по два пъти в годината за по шест месеца и така реално цялата година да е на сумарно работно време или има ограничения. |
Иван Кунчев |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. След изтичането на този календарен период, в края на който се извършва изравняването, отново започва да тече установения от работодателя период, като за него се утвърждават нови графици. Веднъж установен този период се прилага циклично за текущата и следващите календарни години до установяване на нов (друг), съобразен с посочената разпоредба период, т. е. не е еднократно за календарната година. СН/ |
| 2014-07-03 09:40:51 |
Къде в законе е посочено, че първо се полза платеният отпуск за текущата година и след това дните прехвърлени от минали години, за които не е изтекъл давностният срок? Може ли служителят да посочи изрично в молбата за отпуск от първо да се използват дните от полагаемия отпуск за минали години? |
Игнатова |
Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за предхоните години. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, който предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176, ал. 1, 2 и 3 са предвидени случаите, при които може да се отложи ползването на платения годишен отпуск, както и размерът на платения годишен отпуск, който може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Както е видно от разпоредбите ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика може да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. С оглед гореизложеното отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година. Разпоредбата на чл. 176а регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. В текста е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на платения годишен отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2014-07-03 09:44:54 |
КОГА СЕ ИЗЛАЩА ОБЕЗЦЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.220,АЛ.1 ОТ КТ |
НИКОЛИНА БОЗОВА |
В чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда е уредено обезщетението за неспазено предизвестие. Съгласно тази разпоредба страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. СН/ |
| 2014-07-03 11:14:49 |
Обедната почивка от 30 м. влиза ли в работното време когато се работи на 2 смени от 06-14,00 и от 14,00 до 21,30ч. на поточна линия където машините не се спират при положение че съгласно ПВР е изрично упоменато, че обедната почивка от 30 мин. е плаваща , и по заместване в интервал от 12.00 - 14.00 или би следвало да увеличим работното време с 30 м. |
Л. Димитрова |
Чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Съгласно изричната разпоредба на ал. 2 почивките не се включват в работното време. Това означава, че работникът или служителят не получава възнаграждение за времето, определено за почивка. Съгласно чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което e в рамките на работното им време. Следва да се има предвид, че почивките по време на работа (чл. 151, ал. 1 КТ) и времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато (чл. 151, ал. 3 КТ) се определят в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 4а от НРВПО). |
| 2014-07-03 13:09:02 |
Ако по времето докато съм на трудова борса придобия право на пенсия за осигурителен стаж и възраст , ще имам ли право на обезщетение по чл. 222 ал.3 от КТ. В последното предприятие преди борсата съм работила повече от 10 години. Благодаря з отговора пердварително. к. Йорданова |
КАТЯ ЙОРДАНОВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст,т.е.придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. От запитването става ясно, че към момента на прекратяване на трудовия Ви договор не сте имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което нямате право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. МВ/ |
| 2014-07-03 13:44:29 |
Лице с 51%намалена работоспособност /Реш.Телк до 2015 г./ придобива право на пенсия за стаж и възраст.Прекратяваме стария и отново сключваме нов труд.договор с него. Има ли право на облекчения по чл.18 от ЗДДФЛ и право на допълн.пл.год.отпуск на основание старото Решение на ТЕЛК. |
Татяна Тодорова |
В чл.319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Считаме, че правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособнос, вкл. И при сключване на нов трудов договор, както е в случая. Лицето има право на този отпуск пропорционално на месеците до момента, до когато отговаря на изискванията на разпоредбата. По въпроса за данъчно облекчение за лица с намалена работоспособност, следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2014-07-03 14:07:49 |
Учителка съм! Трябва ли работодателят да ми признае 2 години майчинство за трудов стаж по специалността. Тези две години не съм била на трудов договор? Представила съм само акт за раждане . |
Дияна Петрова |
Периодът на майчинство се зачита за трудов стаж. Ако през този период не сте била в трудово правоотношение, той не може да се зачете за професионален опит при друг работодател, защото не е придобит по трудово правоотношение. Този период се зачита и за осигурителен стаж при пенсиониране, който се доказва пред НОИ с акта за раждане на детето. КС |