| 2014-07-01 17:04:02 |
Здравейте, допустимо ли е заместник директор да бъде назначен по вътрешно съвместителство като и.д.директор /свободна длъжност/ и да му бъде определено допълнително възнаграждение, при положение че самия той е заметник на свободната длъжност. |
Здравка |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия – ал. 2 на чл. 259 от КТ. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Тъй като в запитването си посочвате, че длъжността е свободна, на това основание не може да се сключи договор със служителя, в случаят – със заместник-директора. |
| 2014-07-01 17:16:27 |
Разрешено ли е работно време: 2 първи ,2 втори ,2 нощни смени и два дни почивка. |
Бистра Колева |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Според чл. 153, ал. 2 и ал. 3 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. При сумираното изчисляване на работното време продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. При разработване на графиците работодателят е длъжен да спазва изискванията на Кодекса на труда. В случай на нарушаване на разпоредбите му, се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-07-02 07:57:58 |
При заместване/ служител в отпуск/,кое възнаграждение ми се полага - на титуляра, когото замествам или на длъжността по щатно разписание/ двете в случая са различни/. Благодаря |
Иван Тенев |
Лицето, с което се сключва трудовия договор за заместване, поема изцяло изпълнението на трудовите задължения на отсъстващия, ползва съответно и неговите права – трудовото възнаграждение, отпуските и др., които са свързани със съответната длъжност. КС |
| 2014-07-02 10:13:49 |
Здравейте благодаря предварително за отделеното време ! Аз завърших Бакалавър и сега ще запиша Магистратура дистънциона форма . 1 Въпрос работя на смени една дневна и нощна имам ли право да използвам ученически отпуск при този работен процес за дистанциона форма |
Стефан Иванов |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това, независимо от формата на организация на работа в предприятието. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. СН/ |
| 2014-07-02 11:46:11 |
Работим на сумирано работно време. През м. май 2014 г. лицето има план график за 160 часа. Работи на 2 и 3 май, които са по график и напуска. Това извънреден труд ли е, тъй като по национален календа са почивка? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Съгласно чл.142, ал.4 от /Кодекса на труда/ КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. МВ/ |
| 2014-07-02 14:33:43 |
Работя на срочен трудов договор за 10 месеца считано от 16.09.2013.Кога изтича договора ми на 16.07 2014г. ли е последният ми работен ден,защото работодателят ми твърди,че приключвам на 18.07.2014г.В договора ми не е определена дата. Благодаря -надявам се скоро на отговор |
Красимира Филипова |
В чл. 60, ал. 1 от Граждански процесуален кодекс /ГПК/ е предведено, че срокът се изчислява по години, месеци, седмици и дни. Според ал. 3 на чл. 60 от ГПК, срокът, който се брои на месеци, изтича на съответното число на последния месец, а ако последният месец няма съответно число, срокът изтича в последния му ден. Предвид цитираната разпоредба мнението ни е, че срокът на договора Ви изтича на 16.07.2014 г. и поради това, че последният работен ден се включва в трудовия стаж, мнението ни е, че договорът Ви следва да се прекрати от 17.07.2014 г. МВ/ |
| 2014-07-02 15:24:51 |
от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица- какво означава датата на начало или датата на край на предишнито получаване на обезщетение от бюрото по труда. |
анонимен |
УВАЖАЕМИ/А ГОСПОДИНЕ/ЖО, От поставения от Вас въпрос не става ясно за смисъла на коя разпоредба и от кой нормативен акт имате предвид. Ако имате предвид разпоредбата на чл.54б, ал.4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), то съгласно нея безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а (за безработица) преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно разпоредбата на чл.10, ал.2 от Наредбата за отпускане и изплащане на парични обезщетения за безработица при отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на чл. 54б, ал. 4 КСО 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица, която е посочена в разпореждането за отпускане на предходното обезщетение за безработица. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-02 16:22:09 |
-Съпругът ми получи сърдечен арест в Франция на 18 май.На 22 май почина.Той работеше като ,международен шофьор към БГ -транспортна фирма"Фантом транс2008"ООД. Задължена ли е фирмата да поеме репатрацията или не ? И ако е задължена как да си потърся прават |
Ваня Димитрова |
Този въпрос не попада в обхвата на трудовото право, защото не представлява елемент от трудовите правоотношения, поради което е извън нашите компетенции. СН/ |
| 2014-07-02 17:15:07 |
Здравете: преди месец започнах работа в чирковата болница като анитар подадох молба и др.документи ,но работех само три дни не бяха ми пуснали дори договор така не разбрах защо ме махнаха и защо ми върнаха документте далие заради това защото съм от ромски произход |
Стефчо Алексиев |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-07-02 17:24:55 |
Продължение: в чирковата болница бях представил СВ.ЗА СЪДИМОСТ,ЧЕ НЕ СЪМ ОСЪЖЪДАН ДИПЛОМА ЗА СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ, МОЛБА,И АВТО БИОГРАФИЯ МЯСТОТОТО ЗА САНИТАР БЕШЕ СВОБОДНО СИГА СЪМ ПАК БЕЗ РАБОТЕН НО ЗАЩО СЕ ПОДИГРАХА С МЕН В ЧИРКОВАТА БОЛНИЦА ИМАЛИ ЗАКОН И КАКЪВ Е ТОИ |
Стефчо Алексиев |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |