| 2014-07-04 11:09:28 |
Две поредни години работех на срочен трудов договор като учител в едно и също учебно заведение. От април месец съм бременна. Имат ли право да ми прекратят трудовоправните отношения по време на отпуск по болест. Договора изтече на 15.6. 2014г., а заповедта мие връчена на 1.7. 2014 г. Щата е е все още наличен, но ми отказват преназначаване. |
Петка Трифонова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора, сключен по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовия договор се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и приключи трудовата книжка. В този случаи закрилата прли уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага. МВ/ |
| 2014-07-04 11:10:08 |
Моля да ми бъде разяснено, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск, включват ли се допълнителните доходи за реализирани клинични пътеки, получавани от медицинския персонал на лечебно заведение |
Гергана Недева |
По повод на други запитвания МТПС е изразявало становище, че средствата за работна заплата, които се изплащат като процент от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението по чл. 177 от Кодекса на труда, съответно обезщетението по чл. 224 КТ за неползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. |
| 2014-07-04 12:02:19 |
Наш служител ползва целия си платен отпуск за 2014, след което подаде заявление за напускане. Имаме ли право да му удържим от заплатата за ползвавия в повече отпуск за 2014 г.? |
Мариана Косева |
В чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер - ал. 2 на чл. 33 от наредбата. СН/ |
| 2014-07-04 13:03:09 |
При прекратяване на ТД по чл.325 ал.1 т.9 /работникът е трудоустроен, но нетрудоспособността се увеличава до 100%, а няма подходяща за здравното му състояние работа/ необходимо ли е съгласие от Инспекцията по труда? |
Мариана Косева |
Уважаема г-жо Косева, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е допустимо, само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или дори и да има - той не е съгласен да я заеме. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. КТ закрилата при уволнение не се прилага, т.е. не е необходимо разрешение от инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2014-07-04 13:43:23 |
Имам ли право да ползвам пълния размер на платения годишен отпуск за 2014 г. през м. юли и м. август 2014 г. ,въпреки ,че 2014 г. не е изтекла. В заявлението ми за отпуските е включен пълния размер на отпуската. |
Йорданка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Платеният годишен отпуск се ползва наведнъж или на части в съответствие с утвърдения график в календарната година, за коята се полага след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 1 и 6 КТ). ЛТ/ |
| 2014-07-04 14:01:27 |
Може ли едновременно да съм на трудов договор в ООД и да съм един от управителите на същото ООД, на договор за управление. |
Ирина Кръстева |
Собственикът и управител на ЕООД не може да сключи трудов договор сам със себе, си тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/ |
| 2014-07-04 14:11:39 |
Археолог съм на постоянна работа в регионален исторически музей. Започвам археолог. разкопки на обект в чертите на града. Имам ли право на командировъчни; имам ли право на допълнително заплащане при положение, че получавам заплата от музея. |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 121, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал.3 КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Предвид горното и с оглед изложеното в запитването мнението ни е, че не следва да се считате командирован. МВ/ |
| 2014-07-04 14:25:32 |
Здравейте, При полагане на извънреден труд от служител при сумирано изчисление на работното време, когато извънредният труд се е наложил поради необходимостта служителят да си завърши работата, започната в рамките на нормалното работното време по график, необходимо ли е издаване на заповед за полагане на извънреден труд? Благодаря предварително. |
HR |
Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Условията и редът за полагане на извънреден ред и заплащането му са регламентирани в чл. 143 – 150 от Кодекса на труда и НРВПО. Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските за полагането на извънреден труд се издава заповед на работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. ЛТ/ |
| 2014-07-04 14:34:10 |
работодателят е юридическо лице с нестопанска цел. има назначено лице на безсрочен трудов договор, с определено трудово възнаграждение, но поради намаляване на финансирането не е в състояние да му се изплаща договорената заплата. служителят отказва да подпише споразумение за намаляване на заплата. какво може да предприеме работодателят - сдружение? |
Кристина Георгиева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
| 2014-07-04 14:56:01 |
По кой чл. от кт срочен договор по чл.68 ал.1 т.3 преминава в безсрочен трудов договор, при положение, че титуляра е напуснал. |
.Людмила Стефанова |
Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването (ал. 2). СН/ |