| 2014-07-11 22:04:59 |
може ли студент четвърти курс и невзети един семестриален и държавен изпит да бъде назначен на трудов договор в държавно училище? |
Надя Кирилова |
Считаме, че няма пречка лицето да работи на трудов договор в държавно училище, ако отговаря на всички изисквания за длъжността и по длъжностна характеристика. КС |
| 2014-07-12 01:14:09 |
Назначена съм на срочен трудов договор до 31.10.2014 г.На 15.09.2014г.се навършват 3 години откакто работя на срочен договор.До 29.12.2014г. съм отпуск по майчинство.От кога трябва да ми бъде подновен договора и как се процедира по време на майчинство при подновяване на договор. |
Ваня Цветкова |
Независимо, че ползвате отпуск по майчинство, трудовият Ви договор изтича с изтичането на уговорения срок. |
| 2014-07-12 12:35:07 |
Бях задал въпрос във връзка със стажа за прослужено време на 07.07.2014 но за съжаление нямам отговор или избирате хората по симпатии и имена?????? |
Хюсеин Бошнаков |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Разпоредбата на чл. 351 от Кодекса на труда определя, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Тъй като по времето, през което сте били в бюрото по труда и казармата, не сте работили по трудово правоотношение, тези периоди не могат да бъдат отчетени при определянето на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит след 1 юли 2007 г. Срокът за публикуване на отговор на въпрос на гражданин е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. СН/ |
| 2014-07-12 15:58:16 |
Сключен ТД по чл.68 ал.3 от КТ. Титуряра се завръща. Заместващият ще остане на работа . Как е правилно първият ТД по чл.68 ал.3 да се прекрати и в същият ден се сключи нов по чл.67 ал.1 . В чл.69 е записано, че заместващият ако остане 5 дни на работа срочният става автоматично безсрочен. Но при подаване на Уведомление за сключен ТД по чл.67 как |
Виолета Гиздова |
Срочният трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ се прекратява по чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ със завръщане на замествания на работа. След прекратяването може да сключите нов трудов договор, за който следа да подадете уведомление до НАП. КС |
| 2014-07-12 18:05:22 |
Работник подава лична молба за напускане, считано от 10 юли. В последният работен ден за лицето - 09 юли , то представя болничен лист. Въпросът ми е само един ден ли се изплаща от работодателя, а останалите от НОИ, след като е издадена заповед за прекратяване на договора по взаимно съгласие. |
Красимира Иванова |
За информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-07-12 22:17:18 |
Вече няколко пъти подавам заявление до работодателя за ползване на платен годишен отпуск по утвърдения график. Получавам устен отказ. Мога ли с едно заявление да уведомя работодателя съгласно чл. 173, ал.9 от КТ и да ползвам отпуска си, без да чакам неговото разрешение? |
Милен Асенов |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 от КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че в случая можете да уведомите работодателя си по реда на ал. 9 на чл. 173 от КТ. В чл. 37д от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 173, ал. 9 от КТ работникът или служителят има право сам да определи времето за ползване на платения годишен отпуск до изтичане на давностния срок по чл. 176а КТ. МВ/ |
| 2014-07-12 23:09:13 |
Здравейте, До скоро работих на два трудови договора на 4 часа. В първата фирма ми записаха стажа в трудовата книжка. Въпросът ми е дали трябва и втората фирма да ми запишат стажа в трудовата книжка, тъй като те ми казаха, че не трябва да е записва? |
Петър Пешев |
При сключване на договор по реда на чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника или служителя, тъй като в нея се вписват данни, свързани с основното трудово правоотношение. За периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверения УП-2 и УП-3. СН/ |
| 2014-07-13 10:37:39 |
Работя като шивач имам сключен трудов договор имам и телк във който пише без натоварване на долните крайници затова ме преназначиха на друга длъжност но бригадирката каза че не ме е взела за това и може да ме уволни Имам ли някакви права и как да постъпя |
Владимир Великов |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен трудоустроен работник или служител. Законовата закрила включва забрана за уволнение на трудоустроен работник/служител с предизвестие, без предварително разрешение на инспекцията по труда в следните случаи, изброени в случаите, посочени по-горе: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Дали се ползвате от закрила при уволнение зависи от основанието, на което би се прекратил трудовия Ви договор. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2014-07-13 11:44:36 |
през периода 1972-1982 год. съм бил многократно в запас по 20 дни- 1 месец ,водил съм военно обучение на ученици и съм бил командир на запасните от района. признава ли се времето от запаса за трудов стаж и може ли да се добави към пенсията ми? |
васил велков |
За конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-07-13 12:47:26 |
Може ли да бъде сключван ТД на основ. чл. 111 (т.е. в НАП да бъде обявен като 2-ри ТД) във връзка с друго основание, например срочен/безсрочен ТД със срок на изпитване 6 месеца? Ако това е възможно, може ли да бъдат уговаряни в чия полза да бъде изпитателния срок, както и предизвестието за прекратяване на ТД (напр. 3 месеца)? Благодаря |
Ивайло Петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 111 от КТ е самостоятелно правно основание за възникване на трудово правоотношение за полагане на допълнителен труд при друг работодател. Това не означава обаче, че страните не могат да определят неговата продължителност при сключването му – със или без срок. Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда с трудовите договори по този раздел (вкл. договорите по чл. 111) освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Следователно, в договора по чл. 111 КТ се уговарят условията по чл. 66, ал. 1, а в т. 4 от тази разпоредба е посочено “времетраенето на трудовия договор”. Според времетраенето трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор, и съответно срокът на предизвестието при прекратяване – еднакъв и за двете страни, се определя в съответствие с чл. 326. Мнението ни е, че няма пречка да се уговори и срок за изпитване. Тъй като трудовият договор по чл. 111 от КТ е самостоятелен вид трудов договор, той се регистрира в НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г., като в т. 8 "Основание на договора" се попълва код 11 - допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ, както и останалите реквизити на приложението. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, а съгласно ал. 2 при уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. Следователно, освен в предвидените в Кодекса на труда случаи трудовият договор за допълнителен труд може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Основанието по чл. 334 от КТ за прекратяване на трудовите договори за допълнителен труд е едно специфично и допълнително основание за прекратяването на тези договори, с оглед особеностите на тези договори. ЛТ/ |