| 2014-07-17 13:00:00 |
Лице е в отпуск за отглеждане на дете, след който ще ползва платен годишен отпуск, без да има отработени дни между двата отпуска. През времето на отпуска й по чл.164 от КТ има увеличение на заплатите, което не се е отразило в базата.Следва ли на лицето да бъде изплатена добавка по чл.21 от НСОРЗ, след като няма отработени дни между двата отпуска? |
Даниела Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. С оглед изложеното в запитването, ако заплатата е увеличена по време на майчинство и увеличението не се е отразило в базата, от която е изчислено възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177, следва към него работодателят да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/ |
| 2014-07-17 15:23:15 |
Фирмата, в която работя е подала молба за обявяване в несъстоятелност и неплатежоспособност. Работодателят ми твърди, че на това основание при прекратяване на трудовия ми договор в заповедта за освобождаване не може да бъде вписано изплащане на обезщетения за неползван платен годишен отпуск и други обезщетения предвидени от КТ. Вярно ли е? |
Цветелина Димитрова |
Паричните обезщетения се дължат въз основа на Кодекса на труда, независимо какво е написано в заповедта за прекратяване. КС |
| 2014-07-17 15:30:01 |
Здравейте! Бих искала да попитам на какъв договор се назначава професионален приемен родител-трудов или граждански. Благодаря Ви! |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, За информация се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
| 2014-07-17 15:48:16 |
28 години работя без прекъсване в район Илинден, от които последните 8 г. съм държавен служител. На колко месечни заплати имам право при пенсиониране. |
Петранка Маринова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. МВ/ |
| 2014-07-17 18:14:32 |
Учител съм и ми предстои съкращение. В момента съм и общински съветник / съгласно промяна в чл. 34 от ЗМСМА - общ. съветник не е на трудов договор/. Въпросът ми е, след като съм и общински съветник, ще има ли проблем при получаване на средствата за предизвестие и обезщетение. |
Галя Гатушева |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. В разпоредбата се има предвид работа по трудово правоотношение. МВ/ |
| 2014-07-17 21:05:28 |
Наш служител е навършил години за пенсиониране и е с телк.Беше хванат със злоупотреба при изпълнение на служебните си задължения.Не иска да подпише заповед за дисциплинарно уволнение или пенсиониране.По закон как да процедираме,за да напусне работното си място. |
ИваПетрова |
Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. В случай че работодателят е поискал писмени или устни обяснения, но работникът или служителят не ги е дал по своя вина, трудовият спор пред съда се разглежда по същество. Ако работодателят не е изслушал работника или служителя по своя вина, тогава съдът отменя заповедта за дисциплинарно наказание по тази причина, без да разглежда спора по същество – ал.2 на чл.193. По реда на чл. 194, ал. 1 от КТ, работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. В случай, че лицето е трудоустроено, следва да се съобразите с чл. 333 от КТ. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. Следва да имате предвид, че след изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
| 2014-07-17 21:46:07 |
бях назначен на изпитателен срок за 6 месеца ,като преди това работех на постоянен трудов договор на същото място,същата длъжност,но от 01 01 2014г.фирмата промени името на собственост и така се подписахме на срочен договор.Какво трябва да бъде полагащото ми се обезщетение ,по кой член от КТ? |
Г.Георгиев |
Работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда за неизползвания платен годишен отпуск, ползването на който не е погасено по давност. КС |
| 2014-07-18 09:47:28 |
Работник на постоянен трудов договор подаде молба за освобождаване от работа и от деня на подаване на молбата постъпва в болница. Кога можем да освободим този работник? |
Ивелина Иванова |
В чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ, не се прилага. МВ/ |
| 2014-07-18 11:12:49 |
Работя на сумарно раб. вр., само нощни смени от 21:00-08:00ч. и желая на 1.08 да изляза в ПГО за 1 раб. ден. Прекия ми началник казва, че трябва да си пусна 2 дни отпуск, но в случая 2 авг. е събота, наистина ли трябва да си пусна 2 дни или не? |
Стоянов Стоян |
Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. Т.е., необходимо е да посочите един работен ден в молбата за отпуск. КС |
| 2014-07-18 11:32:17 |
Здравейте. Фирмата ми има над 10 обекта. Ежегодно се изготвят графици за отпуск на служителите. Работниците ми подписват декларации, че знаят , че графика е изготвен и е на тяхно раположение в офиса на дружеството, тъй като се актуализира постоянно поради текучество. Трябва ли във всеки обект да държа екземпляр от графика? |
Иван Маринов |
Уважаеми г-н Маринов, В съответствие с чл. 37а, ал. 4 от НРВПО работодателят е длъжен да информира всички работници и служители за утвърдения график и да държи на тяхно разположение на подходящо място в предприятието екземпляр от него. Целта на разпоредбата е да осигури възможност на всеки работник или служител да направи справка и/или получи информация от утвърдения график по всяко време. Поради това считаме, че екземпляр от графика трябва да има на всеки обект/поделение на предприятието. Мнението ни е, че на съответния обект може да се държи екземпляр от графика, в частта която се отнася за работещите на обекта/поделението. ЛТ/ |