| 2014-07-29 08:30:41 |
za obshto zabolqvane polzvah 179 dni bolni4en lekuvashtiq lekar shte me prati na telk no 1 den bolni4en ne mi dostiga za da stanat 180 dena lkk komisiqta ima li pravo da mi izdade bolni4en za 1 den kakvo sledva da napravq |
mehmedova |
Уважаема г-жо Мехмедова, За информация се обърнете към Министорство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2014-07-29 10:23:19 |
По кой ред следва да се заплащат командировъчни на лица, назначени по трудов договор /ТД/ като пласьори на стока и търговски агенти, когато изпълняват задълженията си извън местоработата, посочена в ТД - по реда на Наредбата за командировките в страната или по реда на Постановление № 133 на Министерския съвет от 14 юли 1993 г.? |
Галина Йорданова |
В чл. 6, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. В случай, че лицата изпълняват служебните си задължение в рамките на населените места, където е договореното място на работа, същите не се считат за командировани. В § 3 от Допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения /отм/, е предвидено, че на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Средствата по този параграф според техния характер се отнасят в общопроизводствените разходи или в разходите за управление и за тях се прилагат разпоредбите на чл. 19, ал. 2, т. 3 от Закона за облагане доходите на физическите лица. /отм/ Ако лицата изпълняват трудовите си задължения в друго населено място, мнението ни е, че следва да се приложи разпоредбата на § 3 от допълнителните разпоредби на ПМС № 133 от 1993 г., тъй като тези лица попадат в обхвата на чл. 6, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната.МВ/ |
| 2014-07-29 10:40:17 |
За търговски агенти и служители (шофьори), които пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция без предварително определен маршрут, когато изпълняват задълженията си извън местоработата, посочена в ТД - по реда на Наредбата за командировките в страната или по реда на Постановление № 133 на МС от 14 юли 1993 г. получават дневни пари? |
Галина Йорданова |
В чл. 6, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. В случай, че лицата изпълняват служебните си задължение в рамките на населените места, където е договореното място на работа, същите не се считат за командировани. В § 3 от Допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения /отм/, е предвидено, че на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Средствата по този параграф според техния характер се отнасят в общопроизводствените разходи или в разходите за управление и за тях се прилагат разпоредбите на чл. 19, ал. 2, т. 3 от Закона за облагане доходите на физическите лица. /отм/ Ако лицата изпълняват трудовите си задължения в друго населено място, мнението ни е, че следва да се приложи разпоредбата на § 3 от допълнителните разпоредби на ПМС № 133 от 1993 г., тъй като тези лица попадат в обхвата на чл. 6, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната.МВ/ |
| 2014-07-29 11:49:07 |
Здравейте, от септември 2004 работя като учител, до 2014 три пъти за по три месеца съм била на борсата.Имам ли право на 8 заплати при пенсиониране през септември 2014 |
Емилия Йорданова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според чл. 228, ал. 2 от КТ, размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. Бюрото по труда, където сте била регистрирана и сте получавала парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Това време не се зачита за трудов стаж с оглед правото на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. По въпроса дали КТД се прилага спрямо Вас, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2014-07-29 13:08:33 |
Ползвам платен отпуск след майчинство за двете години, след изтичането му работодателя иска да ме върне, но на половин ден; нямам назначен заместник; може ли ако откажа да се върна при условията преди майчинството, имам ли закрила? могат ли да съкратят мястото, докато съм в отпуск? |
Виолета Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Изменението на продължителността на работното време (от пълно на половин ден) може да стане по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Работодателят няма право едностранно да изменя трудовото правоотношение. Закрилата при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на някое от посочените в разпоредбата основания. Тъй като основанието по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ (съкращаване на щата) е измежду посочените основания, то това означава, че работодателят преди да прекрати трудовия Ви договор е необходимо да получи предварително разрешение на инспекцията по труда. Ако работодателят прекрати трудовия Ви договор без разрешение на инспекцията по труда и Вие обжалвате законността на уволнението в предвидения 2-месечен срок, съдът ще приложи чл. 344, ал. 3 от КТ, съгласно който съдът отменя заповедта за уволнение като незаконно само поради липсата на предварително разрешение, без да разглежда трудовия спор по същество. ЛТ/ |
| 2014-07-29 21:48:45 |
До 31.12.1999г.съм работил като енерго инкасатор-каква категория труд е тази длъжност съгласно действащия тогава ПКТ |
Митко Тодоров |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. КС |
| 2014-07-29 22:21:29 |
Здравейте, имам ли право при напуснае на работа да ми бъде изплатена стара отпуски от изминали години (от 2012 и 2013г.) |
Савина Савкова |
При прекратяване на трудовото правоотношение се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск, правото за ползване на който не е погасено по давност, в размер определен пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж (чл. 224, ал. 1 от КТ и чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а, ал. 1 от КТ). Това означава, че неползваният отпуск за 2012 г. и 2013 г. (отложен и/ или неотложен) може да бъде ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, както и за тях да бъде изплащано обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, когато давностният срок по чл. 176а от КТ не е изтекъл. За отпуска за 2012 г. давностният срок изтича в края на 2014 г., а за 2013 г. – в края на 2015 г. СН/ |
| 2014-07-29 22:41:15 |
Може ли да работя на основен трудов догор -7часов и на допълнителен тр.договор на 3.5 часа едновремвнно. |
Корнелия Чанкова |
В чл. 112, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Това са тези работи и дейности, за които е установено намалено работно време по чл. 137, ал. 1 от КТ. МВ/ |
| 2014-07-30 08:14:03 |
сключване на срочен трудов договор по време на отпуск при бременност и раждане за срок 410 календарни дни |
Анита Иванова Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, От запитването може да се предположи, че се интересувате за възможността за сключване на допълнителен трудов договор с друг работодател по време на отпуска поради бременност и раждане. Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Редът за ползване на отпуска е регламентиран в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 45, ал. 1 НРВПО отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. От гореизложеното е видно, че отпускът по т. 1 в размер 135 дни се оформя и разрешава въз основа на акт на здравните органи, т.е. издадени болнични листове. 135-те календарни дни се разпределят в 3 болнични листа. Отпускът по т. 2 за остатъка до 410-ия ден се разрешава от работодателя въз основа на писмено заявление на майката. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Становището ни е, че работничката или служителката би могла да работи по втори трудов договор в периода на отпуска по т. 2, който се разрешава от работодателя, стига в индивидуалния й трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. Във връзка с изплащането на паричното обезщетение по КСО се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-07-30 09:45:39 |
пенсионер с телк работя на трудов договор колко ми се полага годишна отпуска |
георги андреев |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Следва да имате предвид, че отпускът по чл. 319 КТ се изчислява и се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. СН/ |