| 2014-07-31 08:11:54 |
Може ли шефът да ми възложи да работя с машини - за рязане на дърва, за косене, флексове и др. без да съм преминал инструктаж за ползуване на съответната машина и да съм се разписал за това? Благодаря! |
Иван Йотов |
Моля обърнете се към рубриката „Безопасност и здраве при работа“. СН/ |
| 2014-07-31 09:21:55 |
Имаме ли право да освободим работещ пенсионер назначен по чл.68 ал.1 т.2 по време на болничен, след като работата е приключила.Лицето е назначено на длъжност Пазач НО и е с диагноза ИМИ в ЛГМХ в ляво голяма мозъчна хемисфера. Лицето оспорва освобождаването си. МОЛЯ ВИ ОТГОВОРЕТЕ МИ! |
Стоянка Забунова |
От запитването не става ясно на какво основание имате намерение да прекратите трудовия договор на лицето. В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши, като времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие - до завършването на определената в договора работа. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ със завършване на определената работа, без която и да е от страните да дължи предизвестие. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Съгласно разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 КСО, § 4 или 5 ПЗР на КСО). В случай, че трудовият договор бъде прекратен на посоченото основание, лицето не се намира под закрила при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. МВ/ |
| 2014-07-31 10:02:17 |
как мога да получа уп-3 от нов содов завод без да ходя до там.аз съм от пловдив. |
радка иванова тенева |
Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. Поискване на документите може да стане като заявлението се подаде на място при работодателя или по пощата. КС |
| 2014-07-31 10:03:01 |
При постъпване на работа само с УП-3 без представена трудова книжка може ли да се признае трудов стаж? |
Венета Градинарова |
Уважаема г-жо Градинарова, Съгласно чл. 348, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка. Когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с декларация. Ако работникът или служителят няма трудова книжка, защото тя е изгубена, се прилагат разпоредбите на чл. 350, ал. 2 и 3 от КТ, като след издаването на нова трудова книжка от съответната инспекция по труда, могат да се извършват съответните вписвания в нея. ЛТ/ |
| 2014-07-31 10:03:29 |
Работя в бюджетно ведомство. Имам необходимия осигурителен стаж и възраст за пенсиониране по възраст. Мога ли да се пенсионирам без да прекратявам трудовото си правоотношение? |
Милена Стоянова |
От запитването Ви предполагаме, че работите по трудово правоотношение, поради което Ви уведомяваме, че е необходимо осигуряването Ви да бъде прекратено, за да подадете документи за получаване на пенсия. КС |
| 2014-07-31 11:05:56 |
При преминаване към сумирано работно време освен заповед на управителя трябва ли да се сключат и допълнителни споразумения с работниците? |
Радка Върбанова |
В чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време е правомощие на работодателя, поради което не е необходимо да се правят промени в трудовите договори на работниците и служителите. КС |
| 2014-07-31 11:28:57 |
Ако напусна по чл.327; т.2 ,при трудов стаж 24 год във фирмата,какво обезщетение и за какъв период ми се полага БТ. |
Снежана Йорданова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЙОРДАНОВА, Съгласно разпоредбата на чл.54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) работниците Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. Съгласно чл.54в КСО периодът, за който лицата имат право на парично обезщетение за безработица се определя в зависимост от общия осигурителен стаж на лицето (т.е. има се предвид целият стаж на лицето, а не само стажът, придобит при последния работодател), както следва: осигурителен обезщетение: стаж: до 3 4 от 3 до 5 - 6 месеца от 5 до 10 - 8 месеца от 10 до 15 - 9 месеца от 15 до 20 - 10 месеца от 20 до 25 - 11 месеца над 25 - 12 месеца В този смисъл ако имате осигурителен стаж 24 години, то Вие имате право на обезщетение за безработица за срок от 11 месеца. Следва да имате предвид, че съгласно чл.54а КСО, Вие следва да се регистрирате в 7-дневен срок в Агенция по заетостта и 3-месечен да подадете заявление в Националния осигурителен институт. Ако пропуснете тези срокове, на основание чл.54а, ал.5 и ал.6 обезщетението се изплаща за периода, за който имате право, но от датата на регистрацията, съответно – датата на подаване на заявлението, намален със срока на закъснението. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-31 12:59:23 |
Трудов договор е прекратен по чл.325 ал.1 поради пенсиониране и е начислено обезщетение по чл.222 ал.3.Работникът подава документите в НОИ и се оказва, че не е зачетен трудов стаж.Неправомерно ли е изплатено обезщетението?Може ли работодателят да го изплати, след като работникът представи разпореждането за пенсия? |
Р.Кирилова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, едно от условията за изплащане на обезщетението е работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовия договор да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Дали ще упражни това свое право и ще се пенсионира е без значение с оглед неговото изплащане. Поради това не е необходимо представяне на разпореждане за отпускане на пенсия на лицето. МВ/ |
| 2014-07-31 14:03:52 |
длъжен ли е работодател да възстанови работничка, връщаща се след майчинство, при същите условия на труд и на същото работно място? |
мария петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете (баща, баба или дядо на детето), се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. ЛТ/ |
| 2014-07-31 16:22:05 |
За 2014 г. имам право на 20 дни основен платен отпуск и 5 дни допълнителен отпуск по чл.156,ал.1,т.2 от КТ. Ако не използвам допълнителния отпуск до края на годината може ли да го ползвам през 2015 г. или губя това право на отлагане. Този отпуск година за година ли се разрешава и ползва. |
павел павлов |
Платеният годишен отпуск се формира от основния платен годишен отпуск за съответната календарна година и от допълнителния платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 или 2 от КТ (ако работникът или служителят има право на такъв отпуск). Поради това в разпоредбата на чл. 176, ал. 1-3 от КТ относно отлагане ползването на платен годишен отпуск в размер не повече от 10 дни няма предвиден различен режим за отлагане на основния и допълнителния платен годишен отпуск. В тази връзка не може да „загубите“ допълнителния отпуск за ненормирано работно време и/ или той да не може да бъде отложен. СН/ |