| 2014-08-04 09:55:23 |
Работя като търговец на автомобили. В трудовия ми договор е записано основно месечно възнаграждение 400 лв. и допълнително възнаграждение в % за брой продадени автомобили, което получавам всеки месец.. Върху каква сума трябва да ми се изчисли платения отпуск ? Само върху основната или и върху двете? |
Марина Христова |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Ако в съответствие с Вътрешните правила за работната заплата (каквито е длъжен да има всеки работодател) възнаграждението, за което е запитването, е възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда (т. 2) или пък определено като допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер (т. 3), то се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ. ЛТ/ |
| 2014-08-04 10:51:28 |
ДОБЪР ДЕН БЛИЗЪК РОДНИНА ПОЧИНА 30,07,20149(сряда) В 21,15 .СЪЩИЯ ДЕН БЕШЕ РАБОТЕН ЗА МЕН ОТ 9,00-17,00 КОГА МОГА ДА ПОЛЗВАМ ПОЛАГАЩИТЕ МИ СЕ 2 РАБОТНИ ДНИ ПО ЧЛ.157 АЛ1 Т 3 |
ГАБРИЕЛА СОКОЛОВА |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Както е видно от разпоредбите, отпуските по чл. 157, ал.1, т. 3 от КТ се ползват в работни дни. От изложеното в запитването е видно, че лицето е починало на 30.07.2014 г. в 21.15 ч., като в този ден сте била на работа през целия работен ден. Предвид гореизложеното мнението ни е, че би следвало да ползвате предвидения в чл. 157, ал. 1, т. 3 отпуск през следващите 2 работни дни. МВ/ |
| 2014-08-04 14:11:30 |
Лицето "А" е назначено на безсрочен трудов договор.Излиза в отпуск по майчинство.Замества го лицето "В" по чл.68 ал.1 т.3, но и то излиза в отпуск по майчинство.Назначено е лицето "С" по чл.68 ал.1 т.3.Лицето "А" желае да се върне на работа. Правилно ли ще се освободят лицата "В" и "С" по чл.325 т.5 и губи ли обезщетението по майчинство лицето "В". |
Р. Косева |
При повече от един сключен трудов договор за заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, когато титулярът на работното място се завърне на работа, едновременно с това се прекратяват всички трудови договори за заместване на този титуляр, тъй като отпада основанието за заместване на отсъстващ работник или служител. При издаване на акта за прекратяване на трудовите правоотношения (възникнали по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ) се посочва чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда като основание за прекратяване. В този случай, защитата при уволнение по чл. 333 от КТ не се прилага. Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 – 410 календарни дни. СН/. |
| 2014-08-04 14:55:54 |
Служител работи по трудов договор само събота и неделя от месеца, на пълен работен ден.Длъжността е в списъка за ненормиран работен ден. Има ли право на платен отпуск за ненормиран работен ден. |
Мария Статулова |
От запитването не става ясно какъв е трудовият договор на лицето, както и защо полага труд в събота и неделя, поради което отговаряме по принцип. В чл. 139а, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Със своя заповед работодателят определя списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден (чл. 139а, ал. 3 КТ). Съгласно ал. 4 на чл. 139а от КТ, работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Разпоредбата регламентира задължението на работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост за изпълняват трудовите си задължения след изтичане на редовното работно време, а не преди неговото начало. Тъй като ненормиран работен ден се установява за някои длъжности, работата е свързана с изпълнение на служебните задължения на работниците и служителите. В случай, че длъжността на лицето е в списъка за ненормиран работен ден, лицето има право на отпуск за ненормиран работен ден. МВ/ |
| 2014-08-04 16:27:13 |
на какъв отпуск и на какво основание има право кмет за участие в предизборна кампания /кметът е по трудово правоотношение/. |
павел павлов |
Уважаеми г-н Павлов, Съгласно чл. 161, ал. 1 от Изборния кодекс кандидат, който заема държавна служба, с изключение на кандидат за общински съветник, задължително ползва по свой избор неплатен служебен отпуск или платен годишен отпуск за времето от регистрацията до обявяване на резултатите от изборите. Отпускът се зачита за трудов или служебен и осигурителен стаж (ал. 3). За допълнителна информация и разяснения можете да се обърнете към отдел „Административна и регионална координация” към Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-08-04 20:13:20 |
Здравейте, работих като младши експерт в общинска администрация по програма "Старт на кариерата". Завършил съм право и имам придобита юридическа правоспособност. Предложиха ми да остана на работа на длъжност младши експерт. Възможно ли е длъжността да е "Младши експерт, правоспособен юрист"? Какъв ще е кода на длъжността по НКПД? |
Стефанов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". МВ/ |
| 2014-08-05 09:41:03 |
Забавят ми работната заплатата вече 2-ри месец ?какво да правя , в случай че се оплача в инспекцията оставам без работа посъветвайте ме какво да правя! Диана 39 год. |
Диана Байчева |
Уважаема г-жо Байчева, Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако Вашият работодател нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате инспекцията по труда. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2014-08-05 10:29:44 |
Може ли на работно място за човек със висше образование и специфични изисквания да се назначи човек със средно образование и професия далеч от изискуемото условие? |
Георги Иванов |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Правата и задълженията на работника/служителя, свързани с характера на възложената работа се регламентират и с длъжностната характеристика. В нея се посочват кодът по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. МВ/ |
| 2014-08-05 11:23:29 |
Може ли параметрите на работното време за работа по график да бъдат 13 часа с 1 час обедна почивка |
Нели Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Чл. 152 от Кодекса на труда предвижда, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Разпоредбата е императивна (задължителна). ЛТ/ |
| 2014-08-05 15:13:45 |
1. Може ли служител който е в платен отпуск по основния си трудов договор, който е на 8 часа, да сключи втори трудов договор по чл. 110 при същия работодател, отново за 8 часа, за времето на платения отпуск. |
Каменова |
Не е предвидена изрична забрана в трудовото законодателство по време на платения годишен отпуск служителят да сключи втори трудов договор по чл. 110 от Кодекса на труда. КС |