| 2014-08-06 21:43:43 |
Има ли право работодателя да кара служителите си да работят по пет дванадесет часови нощни смени един ден почивка и на следващия ден да се започват отново следващите пет дванадесет часови нощни |
Николинка Иванова |
От изложеното в запитването би могло да се предположи, че работата е организирана на смени, като съгласно чл. 141, ал. 3 от Кодекса на труда редуването на смените се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Възлагането на работа през две последователни смени е забранено. Освен това работодателят вероятно е въвел и сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл. 142, ал. 4 КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа По принцип работникът или служителят има право на непрекъсната 48- часова седмична почивка. Съгласно чл. 153, ал. 2 КТ при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа, като при определени условия законът допуска при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време тази почивка да бъде и в по-малък размер, но не по-малко от 24 часа. При разработването на графиците за работата на работниците и служителите работодателите следва да спазват установените в закона правила. В случай на нарушения контрол се осъществява от инспекцията по труда. По отношение на нощния труд: нощен е трудът, който се полага между 22, 00 и 06, 00ч. (чл. 140, ал. 2 КТ). За всеки отработен нощен час или за част от него между 22, 00 ч. и 6, 00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0, 25 лв. (чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). СН/ |
| 2014-08-06 22:09:30 |
Работя във фирма където работим целогодишно на сомарно работно време.Имали право работодателя да въведе за толкова дълго време това сомарно време .42211347 |
Нина Петкова |
Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. След изтичането на този календарен период, в края на който се извършва изравняването, отново започва да тече установения от работодателя период, като за него утвърждава нови графици. Веднъж установен този период се прилага циклично за текущата и следващите календарни години до установяване на нов (друг), съобразен с посочената разпоредба период, т. е. не е еднократно за календарната година. МВ/ |
| 2014-08-06 23:28:52 |
Учител, работи по основен трудов договор на пълно работно време - 8 часа. Допустимо ли е когато е в платен годишен отпуск да сключи допълнителен трудов договор със същия работодател за пълно работно време, но за друга длъжност/чл.110, във връзка с чл.68(1), т.3/ под предлог, че по основния договор в същото време не полага труд. |
Стефка Христова |
Не е предвидена изрична забрана в трудовото законодателство по време на платения годишен отпуск служителят да сключи втори трудов договор по чл. 110 от Кодекса на труда. КС |
| 2014-08-07 10:04:21 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ИСКАМ ДА ПОПИТАМ ВРЕМЕТО НА ПРЕСТОЙ ПО ВИНА НА РАБОТНИКА ЗА- ЧИТА ЛИ СЕ ЗА ТРУДОВ И ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ |
Надежда Димитрова |
Според предвиденото в чл. 267, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), при престой по вина на работника или служителя той няма право на трудово възнаграждение за времето на престоя. Възможно е времето на престой по вина работника или служителя да се оформи като неплатен отпуск. В този случай, времето на престой ще се зачете за трудов и осигурителен стаж, ако се включва в периода до 30 работни дни в една календарна година по чл. 352, ал. 1, т. 3 от КТ, съответно - по чл. 9, ал. 2 , т. 3 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
| 2014-08-07 13:41:09 |
Служител на трудов договор"Човешки ресурси" излиза в неплатен отпуск за 6м.,може ли държавен служител "Фин.контрольор"да съвместява и неговата длъжност срещу заплащане. |
Младенова |
Тъй като въпросът Ви се отнася за държавен служител моля да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2014-08-07 16:20:55 |
При подписване на общинско КТД за детските градини, училища и обслужващи звена през 2013 г. със срок на действие 2 години, директорът на нашето училище беше член на представителна организация на работодателите, подписали договора. От 2014 г. имаме нов директор, който не е член на представителна организация на работодателите, подписали цитираното по-горе КТД. Въпросът ми е приложима ли е разпоредбата на чл. 55, ал. 1 от КТ и следва ли до 2015 г. общинското КТД да се прилага в нашето училище? |
Любомир Стоянов |
Съгласно чл. 51в, ал. 1 от КТ, колективни трудови договори по общини за дейности, финансирани от общинския бюджет, се сключват между представителните организации на работниците, служителите и на работодателите. Поради това, ако работодателят не е член на представителна организация на работодателите - страна по договора, то КТД няма действие спрямо него и той не е обвързан с неговото изпълнение. СН/ |
| 2014-08-07 18:51:38 |
Здравейте ,искам да питам дали може да съществуват фирми в които да няма работно време,и да се работи от 8 сутринта до 11,12 вечерта ? |
Замфир Георгиев |
Съгласно чл. 181 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Съгласно чл. 181, ал. 2 от КТ работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От цитираната разпоредба е видно, че провеждането на предварителни консултации е задължение на работодателя. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР) се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. От цитираните разпоредби е видно, че началото и краят на работния ден са Въпрос: на организацията на работа в предприятието и се определят в ПВТР. СН/ |
| 2014-08-07 21:51:38 |
Има ли право работодателя да кара служителите да работят цяла година на сумарно работно време |
Николинка Иванова |
Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. След изтичането на този календарен период, в края на който се извършва изравняването, отново започва да тече установения от работодателя период, като за него утвърждава нови графици. Веднъж установен този период се прилага циклично за текущата и следващите календарни години до установяване на нов (друг), съобразен с посочената разпоредба период, т. е. не е еднократно за календарната година. МВ/ |
| 2014-08-07 23:16:33 |
Зададох Ви 2 въпроса на 01.08.2014 г. Вторият беше доста неудобен за Вас, за което се извинявам, но поне отговорете на първия, моля! Как да подам сигнал до "Инспекцията по труда", при положение, че директорът ме заплашва с уволнение, ако продължавам да си търся правата?! |
Нина Николова |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако Вашият работодател нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате инспекцията по труда. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. СН/ |
| 2014-08-08 09:13:55 |
Здравейте, въпроса ми е следния! Имаме служител, който е назначен на ТД на 21.08.2013г. и го освобождаваме от 07.08.2014г. Използвал е 7 дни платен отпуск за 2013 и 20 дни за 2014г. Имаме ли право да удържим сумата за използвания в повече платен годишен отпуск, тай като в този случай се полагат 12 дни за 2014г.? |
Яна Величкова |
Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът или служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. КС |