| 2014-08-21 23:19:19 |
Здравейте! Може ли по време на 6 месечен изпитателен срок да бъда преназначен на предишна позиция която съм работил! Тази която сега е изпълнявам е нова! И нужен ли е нов изпитателен срок за предишната ми работа! Става въпрос за една и съща фирма! Благодаря! |
Йордан Ташев |
Няма пречка да бъдете преназначен на предишната длъжност, която сте изпълнявал и сте бил със срок за изпитване. В чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. КС |
| 2014-08-22 00:01:04 |
Здравейте. Искам да попитам периодът на провеждане на докторантура, дали се зачита за трудов стаж? |
К. Колева |
Съгласно чл. 354, т. 8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура /докторантура/ се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). КС |
| 2014-08-22 06:20:20 |
Имам договор по чл.68 ал.1 т.3. В него не пише кого замествам, а и доколкото знам няма такъв човек (предишния е напуснал). На основание чл.119 имам анекс, в който пише,че е за неопределено време без да е променен чл. След изтичане на три години договора прекратява ли се, и ако да може ли да сключи нов и при какви условия? |
Мария Айвазова |
Според чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Необходимо е в трудовия договор да се посочи изрично титуляря на длъжността, както и че договорът се сключва до завръщането на титуляря на работа. Тъй като в запитването посочвате, че по реда на чл. 119 КТ в допълнителното споразумение е записано, че е за неопределено време, то на това основание се счита, че трудовият Ви договор не е срочен, а е сключен за неопределено време. КС |
| 2014-08-22 12:17:58 |
Наш служител е назначен на трудов договор по чл.68 ал.1т.1 до 30.11.2014г.Може ли на 10.09.2014г.да сключим допълнително споразумение с лицето за заместване на отсъстващ работник.Отсъстващият е в продължителен болничен и след изтичането му е подал молба за пенсия. Така първият служител ще остане на постоянно място. |
РАЛИЦА ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Заместването на отсъстващ работник или служител от друг работник или служител на работодателя е уредено в чл. 259 КТ. Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15. Когато се прекрати трудовият договор на отсъстващия работник или служител се прекратява и изпълнението на задълженията по трудовия договор по чл. 259 КТ. Няма пречка след „овакантяване“ на длъжността, със служителя за когото е запитването да се сключи допълнително споразумение за преназначаване на свободната длъжност за неопределено време. ЛТ/ |
| 2014-08-22 13:32:22 |
Може ли по време на ползването на платен годишен отпуск по основно трудово правоотношение и работно време 8 часа, да се работи при друг работодател на пълно работно време? |
Попова |
Считаме, че няма пречка по време на платения годишен отпуск лицето да работи при друг работодател на пълен работен ден. КС |
| 2014-08-22 14:57:06 |
Имам лице което за дати 31.03.14 и 01.04.2014 има самоотлъчки. След тези дати пуска постоянно болнични до м. август които НОИ не му признава и не ги изплаща в случая лицето се води неосигурено. При евентуално освобождаване периода на болничните ще се включи ли за трудов стаж или няма да се признава като 2-та дни за самоотлъчки. |
Марияна Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, От запитването не става ясно, каква е причината НОИ да "не признава и не изплаща" болничните, както и защо "лицето се води неосигурено". Поради това не е възможно да бъде отговорено на въпроса Ви. Ако желаете, съществува възможност да отправите писмено запитване до МТСП, като приложите към него и съответните документи по случая. ЛТ/ |
| 2014-08-22 16:06:12 |
Дисциплинарно уволнен служител, възстановен на работа от съда-полага ли се и необходимо ли е да се изплати обезщетение за неизползван отпуск за времето от уволнението до възстановяването му. |
Мими Иванова |
Мнението ни е, че тъй като лицето не е работило реално, няма право на платен годишен отпуск през посочения период. В този смисъл е и съдебната практика. КС |
| 2014-08-23 12:37:16 |
Здравейте. Имах трудови отношения с различни работодатели - едно по основен ТД и друго по допълнителен. Бях съкратена от основния договор по чл228, ал.1, т.2. На допълнителния договор съм с по-ниско заплащане. Имам ли право на обезщетение по чл.222, ал.1 за 1 месец за разликата? Ако да, каква молба се подава в този случай? |
Ани Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Когато работникът или служителят работи по основен и по допълнителен трудов договор, при прекратяване на основния трудов договор съществуването на допълнителен трудов договор ще бъде пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ, тъй като няма да е налице предпоставката работникът или служителят да е “останал без работа”. Съответно няма да е налице „постъпване на работа“ с по-ниско трудово възнаграждение, за да се дължи разликата между възнагражденията. ЛТ/ |
| 2014-08-23 16:39:27 |
Ако лицето, което работи като учител ползва отпуск по болест по време на лятната ваканция, 3 месеца, има ли основание да отложи повече от 10 дни от платения си отпуск по чл.155 за следващата календарна година? Проблема за ползването на платения отпуск за 2014 година идва от факта, че учебната година започва и няма възможност да се използва |
Панева |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КС |
| 2014-08-23 18:40:45 |
Работодателят ми ме уволни с налагане на дисциплинарно наказание "уволнение". След малко повече от месец отмени със заповед наказанието и на основание същата изготви нов трудов договор и ме върна. За периода от уволнението до възстановяването ми на работа полага ли ми се заплащане и стаж? |
Милен Асенов |
Уважаеми г-н Асенов, В чл. 344, ал. 2 от КТ е предвидено, че работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. При отмяна на заповедта за уволнение от работодателя настъпват същите правни последици, както когато заповедта е отменена от съда – възстановяване на работа, обезщетение по чл. 225 КТ, признаване на трудов стаж. Съгласно чл. 225, ал. 1 и 2 от КТ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите. При оставане без работа през посочения от Вас период – „малко повече от месец“ работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 225 КТ. Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ за трудов стаж се признава и времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признат от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването му на работа. На това основание времето на незаконно уволнение следва да бъде признато за трудов стаж от работодателя, вкл. и в случаите когато уволнението е отменено от него. ЛТ/ |