| 2014-08-25 10:06:46 |
Учител съм,на когото му предстои пенсиониране през октомври 2014г.През последните 15 г.съм в едно училище,синдикален член съм.Ще имам ли право на 8 брутни заплати според новия КТД? |
Лидия Иванова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 или повече брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС |
| 2014-08-25 10:21:25 |
Здравейте! Имам няколко въпроса за обезщетението по чл.222,ал.1 от КТ. Как се записва в трудовата книжка?Смята ли се за трудов стаж?Смята ли се за осигурителен стаж?Издава ли се УП-3 за него и как се оформя? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Кодексът на труда не предвижда периодът, за който е изплатено обезщетението да се зачита за трудов стаж. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка (стр. 26/27) на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ не се зачита за трудов стаж (т.е. не се извършва вписване като трудов стаж). Този период обаче се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. Във връзка с издаването на обр. УП-3 се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-08-25 10:34:24 |
Здравейте, в нашето училище беше подадена молба за прекратяване на трудов договор от учител,ние съответно я прекратихме трудовия договор на лицето, изплатихме необходимите обещетения, но в последствие се оказва,че не му достигат 20 дни за пенсиониране,възможно ли е ние да го назначим пак на работа или да се заличи прекратяването |
Петя Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Няма пречка отново да бъде сключен трудов договор, при спазване на съответните изисквания за назначаване на учители. ЛТ/ |
| 2014-08-25 10:37:51 |
Здравейте, в нашето училище беше подадена молба за прекратяване на трудов договор от учител,ние съответно я прекратихме трудовия договор на лицето, изплатихме необходимите обещетения, но в последствие се оказва,че не му достигат 20 дни за пенсиониране,възможно ли е ние да го назначим пак на работа или да се заличи прекратяването |
ПЕТЯ ПЕТКОВА |
Уважаема г-жо Петкова, Няма пречка отново да бъде сключен трудов договор, при спазване на съответните изисквания за назначаване на учители. ЛТ/ |
| 2014-08-25 14:10:48 |
При СИРВ работник напуска преди края на периода и му се явяват надработени дни,които му се заплащат. За тези дни извънреден труд подава ли се справка към Инспекция по труда? |
Гинка Нейчева |
Уважаема г-жо Нейчева, Съгласно чл. 143, ал. 1 от КТ извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място (чл. 9, ал. 2 НСОРЗ). Получените часове в повече при преизчисляването на дневния и нощния труд създават неточно разбиране за наличието на извънреден труд, тъй като в този случай работникът или служителят не работи извънредно по смисъла на чл. 143, ал. 1 от КТ. Извънреден труд би бил налице само ако работниците и служителите действително работят извън установеното за тях работно време. Разпоредбата на чл. 149, ал.2 КТ предвижда, че положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година. Следователно само фактически положеният извънреден труд следва да се отчита по този ред. За допълнителна информация относно отчитането на извънредния труд съгласно чл. 149, ал. 2 КТ, можете да се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2014-08-25 14:35:06 |
ПЕНСИОНЕР СЪМ ОТ 17Г.РАБОТИЛ СЪМ 13,6М. КАТО МЕХАНИК ТРАКТОРНА БРИГАДА И АВТОТРАНСПОРТ ОТ 1980ГОДИНА ДО 1993Г.,КОЯТО ДЛЪЖНОСТ Е 2-РА КАТЕГОРИЯ,НО ПЕНСИЯТА МИ НЕ Е СЪОБРАЗЕНА С НЕЯ.МОГА ЛИ ДА ИЗИСКВАМ ПРЕРАБОТКА НА ПЕНСИЯТА МИ,СЪОБРАЗНО КАТЕГОРИЯТА МИ ЗА ТОВА ВРЕМЕ.МОЛЯ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ. |
ВАСИЛ КИРИЛОВ ГЕНАДИЕВ |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ГЕНАДИЕВ, Следва да имате предвид, че съгласно чл.98, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане, издадено от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), или други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на НОИ. Конкретната преценка от коя категория труд следва да бъде зачетен осигурителния стаж на лицата също се прави от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване . Следва да имате предвид, че Националният осигурителен институт е автономна институция – отделно юридическо лице е и отчита дейността си пред Народното събрание. Министерството на труда и социалната политика няма правомощието да преразглежда и да се произнася по актовете, с които се е произнесло длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ. В случай, че лицата не са съгласни с издадените разпореждания, за тях е предвидена възможност да ги обжалват при условията и реда на чл.117 КСО пред директора на съответното териториално поделение на НОИ и по съдебен ред – пред съответния административен съд. МИ/ТПООУТ |
| 2014-08-25 14:58:14 |
Може ли лице назначено на Трудов договор - Първа категория труд 7 часов работен ден, да бъде назначено на допълнителен Трудов договор на 4 часа, но за длъжност трета категория различна от първата без рискове. |
Деница Янкова |
Уважаема г-жо Янкова, Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Тази забрана се отнася за случаите на полагане на допълнителен труд по втори трудов договор при същия или при друг работодател. За полагането на допълнителен труд се сключват трудови договор на основание чл. 110 КТ (при същия работодател) или чл. 111 КТ (при друг работодател), като работодателят по съответния допълнителен трудов договор преценява дали със сключването му се нарушава забраната по чл. 112 или не. Посочените в чл. 112, т. 1 от КТ работници или служители, които работят при специфични условия, са работници и служители, за които е установено намалено работно време (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време) и които имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск). ЛТ/ |
| 2014-08-25 15:12:59 |
Директорка съм на ЗСУ. Искам да освободя счетоводителката на заведението и да наема външен счетоводител на граждански договор или на договор за услуга. Как ще бъде по-правилно и законно? |
Гюверджеилиева |
Според чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Преценката, дали да се сключи трудов или граждански договор, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. КС |
| 2014-08-25 16:03:47 |
1. Какви видове трудови договори съществуват? Какви са сроковете за предизвестие за уволнение при различните трудови договори? 2. Каква може да бъде минималната продължителност на трудов договор? 3. Какъв е минималния срок за предизвестие за уволнение, съответно при най-краткия трудов договор който може да се сключи? |
Виолина Спасова |
Моля да зададете конкретен въпрос, с оглед целта му, тъй като запитването Ви е много общо и неясно. СН/ |
| 2014-08-25 16:04:30 |
4. Ако фирмата пресрочи минималния срок за предизвестие за уволнение, в какъв размер са неустойките които се плащат? 5. При пробен период от 3 месеца, какъв е срока за предизвестие за уволнение? |
Виолина Спасова |
Моля да зададете конкретен въпрос, с оглед целта му, тъй като запитването Ви е много общо и неясно. СН/ |