| 2014-08-28 13:12:29 |
На учител му предстои пенсиониране към 15.09.2014 по & 5 от ПЗР КСО Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 КТ към тази дата |
Емилия Йорданова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. Поради горното лицето има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер в зависимост от трудовия му стаж при последния работодател. СН/ |
| 2014-08-28 13:13:28 |
Уважаеми г-жи/г-да, Моля, отговорете ми в брутното трудово възнаграждение, което се изплаща на осн.чл.222ал.3 от КТ включва ли се и допълнително възнаграждение по чл.259 от КТ, получавано в последния месец преди прекратяване на трудовото правоотношение. |
Росица Евстатиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда (КТ) или на обезщетенията по чл. 228 КТ (т.е. обезщетенията по раздел III на глава десета от КТ, каквото е и обезщетението по чл. 222, ал. 3) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 КТ; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 КТ (трудово възнаграждение при неизпълнение на трудовите норми не по вина на работника или служителя); 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 КТ; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 КТ (трудово възнаграждение при некачествена продукция). СН/ |
| 2014-08-28 13:21:20 |
Здравейте, Физическото лице Георги Георгиев е съдружник и управител в АБВ ООД и в ГДЕ ООД. На основание чл.120 от КТ със заповед премества за 2 дни Иванка Иванова, която има трудов договор с АБВ ООД в ГДЕ ООД, като се запазва правоотношението с АБВ без да възниква ново с ГДЕ. Има ли нарушение на трудовото законодателство? |
Атанас Атанасов |
Уважаеми г-н Атанасов, Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Преместването в друго предприятие може да се извърши само когато и двете предприятия са на един и същ работодател. Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Работодател” е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. В случая, описан в запитването, работодателите са различни юридически лица. Нарушенията на трудовото законодателство се установяват от контролните органи на Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2014-08-28 13:21:33 |
От 01.09.2014 г. ще се пенсионира учител в училище. В училище няма синдикална организация, няма сключено КТД и работодателя не е член на представителна организация на работодателите.Лицето представи служебна бележка,че е член на Синд. орг-я на СБУ към Общ.КС на СБУ. Колко БТВ се полагат при пенсиониране 6 по КТ или 8 по КТД на отраслово ниво? |
Ангелова |
Въпросите за предмета на действие на КТД за системата на народната просвета от 26.06.2014 г. са уредени в чл. 3 - 6 от самия договор, както следва: „Чл. 3. Предмет на настоящия Колективен трудов договор са въпросите на трудовите, осигурителните и социалните отношения и на жизненото равнище, които не са уредени с повелителни разпоредби на Кодекса на труда (КТ) и подзаконовите нормативни актове. Чл. 4. Настоящите договорености са минимални и имат задължителен характер за работниците и служителите, членове на синдикалните организации и за работодателите, членове на организациите на работодателите - страни по договора. Чл. 5. С колективни трудови договори на равнище, по-ниско от отраслово, могат да се договарят само по-благоприятни условия за работниците и служителите от установените в този договор. Чл. 6. Работниците и служителите, които не членуват в синдикатите - страни по договора, могат да се присъединят само към сключения от техния работодател Колективен трудов договор в учебното звено при условия и ред, определени от страните. За допълнителна информация във връзка с прилагане на договора по отношение прилагането на чл. 28, ал. 3, т. 2 от него относно 8 брутни работни заплати, считано от 01.09.2014г., на работници и служители, които са работили при същия работодател през последните десет години от трудовия им стаж, се обърнете към МОН. СН/“ |
| 2014-08-28 13:32:23 |
Здравейте! Родих първото си дете като студентка на 12.01.1988г. и това майчинство не фигурира в трудовата ми книжка. Длъжен ли е работодателят да включи тези години при изчисляване на трудовия ми стаж и и начисляване на клас-квалификация? Благодаря, предварително! |
Виолета Банева |
Периодът на майчинство се зачита за трудов стаж. Ако през този период не сте била в трудово правоотношение, той не може да се зачете за професионален опит при друг работодател, защото не е придобит по трудово правоотношение, съответно – за начисляване на „клас“. Този период се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, който се доказва пред НОИ с акта за раждане на детето. КС |
| 2014-08-28 13:42:43 |
Лице назначено на трудов договор по чл.110 от КТ колко дни платен годишен отпуск му се пологат за годината? |
Николова |
Когато продължителността на работното време, определено с трудовия договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ) и в този случай лицето ще има право на пълния размер платен годишен отпуск. Когато продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Това означава, че по трудов договор за допълнителен труд с работно време 3, 2 или 1 часа при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж е 3/8, 2/8 или 1/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 4.5, 3 или 1.5 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размерът на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд по чл. 110 КТ. КС |
| 2014-08-28 14:32:21 |
Привет! На 15.07.2014 г. напуснах предприятието, в което работя. На 01.08.2014 г. ме взеха отново на работа за още 2 месеца (отново на трудов договор по КТ). От ЧР ми казаха, че съм надвзела 5 дни от ПГО към 15.07.2014 г., поради което сега не ме пускат да изляза ПГО. Правилно ли е това? с молба за бързина. |
Лили Николова |
Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер - ал. 2 на чл. 33 от наредбата. СН/ |
| 2014-08-28 15:48:39 |
Лице е в болнични от 1.1.до8.04., от 9.4. до 20.05. в платен отпуск, от който 7 дни за тек.година,от 21.05 до 31.08. - в неплатен отпуск. Общият р-р на годишния отпуск по договор е 35 дни. Може ли сега да ползва и в какъв размер платен отпуск |
Трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова, Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Времето на ползваните платени отпуски, независимо от тяхното основание и начина на заплащането им, се признава за трудов стаж (чл. 352, ал. 1, т. 2 КТ). Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 160, ал. 3 КТ). Конкретният размер на платения годишен отпуск се определя от работодателя. Ползването на платен годишен отпуск се разрешава от работодателя. ЛТ/ |
| 2014-08-28 15:54:02 |
С безсрочен трудов д-р съм. Към момента съм в 42 дена болничен след раждане, който обаче не е внесен в НОИ. Не мога да осъществя никакъв контакт с работодателя, който явно е преустановил дейност. Как да осигуря внасяне на болничните листове в НОИ? Какво става с обезщетенията за майчинство ако напусна по чл.327 ал.1 т.10 от КТ? Благодаря |
Магдалена Илчева |
За конкретна информация по поставените въпроси се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-08-28 16:42:28 |
Здравейте, Бих искала да попитам в кои случаи се прави приравняване на нощните часове към дневните - за всеки отработен час след 22,00 часа до 06,00 или само когато нощните часове са повече от 4 часа. Пример: Ако смяната започва в 17,00ч. и продължи до 02,00ч. при сумирано работно време, следва ли да се приравняват нощните към дневните по 1,143. |
Борислава Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. Мнението ни е, че разпоредбата се прилага за отработените нощни часове. ЛТ/ |