| 2014-08-29 13:19:04 |
Титуряр се завръща на работа от отпуск за отглеждане на малко дете. Кога и как се прекратява договор по заместване със служителката, която е била назначена да замества титуляра ако заместничката е в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст? |
Румяна Тодорова |
Според разпоредбата на чл. 325, ал., т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай предварителната закрила при уволнение не се прилага. КС |
| 2014-08-29 13:47:46 |
Каква е процедурата за освобождаване от работа на работник, който не се явява на рабата 4 дни . От колеги разбра, че е заминал на работа в чужбина? |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Виновното неявяване на работа представлява нарушение на трудовата дисциплина, за което си носи дисциплинарна отговорност. Процедурата за реализиране на дисциплинарната отговорност е уредена в чл. 186 и сл. от Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2014-08-29 13:53:07 |
Наш работник е възстановен от съда. Длъжността, която той е заемал преди уволнението и в настоящия момент е от ІІ-ра кат.труд.За времето, когато са се водили делата, лицето е работило на длъжн. от ІІІ-та кат.труд. Редно ли е целият период, от уволнението до възстановяването да бъде заверен съгласно НКТП, като труд от ІІ-ра кат. |
Д.Маркова |
Осигурителният стаж за периода на незаконното уволнение се зачита от категорията труд, по която лицето е работело преди незаконното недопускане или отстраняване от работа, уволнението, изтърпяването на наказанието лишаване от свобода и времето, през което трудоустроеният не работи, ако това е по-благоприятно за лицето /чл. 9, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване/. КС |
| 2014-08-29 14:29:02 |
Подлежи ли на компенсация с два почивни дни, служител, командирован за 7 дни /с изплатени командировъчни за 7 дни/, за обучение,за период от неделя до събота/като неделя и събота са ползвани за пътуване/, а заетостта е от понеделник до петък.Служителят е на 8-часав раб.ден-пет дневна раб.седмица и има 15 дни допълнителен платен отпуск-общо 35 дни г |
Мария Сотирова |
Уважаема г-жо Сотирова, Работникът или служителят има право на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа само при условие, че е положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка (чл. 153, ал. 4 КТ). Извънредният труд е допустим по изключение само в случаите на чл. 144 КТ. ЛТ/ |
| 2014-08-29 16:20:59 |
Може ли работодателя да не разреши отпуск, който е по график на работник, а да разреши отпуск на друг работник за същия период, който не е по график. |
Ат. Иванов |
Съгласно чл. 173, ал. 8 и 9 от КТ, работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В случаите, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. СН/ |
| 2014-08-29 16:32:28 |
В болнично заведение въведено сумарно изч. на 3 мес перио.Намалено работно време по чл.137 ал.1 т.1 - за да се осигури непрекъсната мед. помощ дежурства и по 12 часа,нощни от 19-6.00 часа. Според ИТ не може. Дайте съвет как да се организира работен процес. |
Красимира Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 142, ал. 4 КТ максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време, за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Въпросите на организацията на работното време се определят в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя. ЛТ/ |
| 2014-08-29 16:43:19 |
Здравейте, Възможно ли е от договор по чл.67. ал.1, да направим анекс за срочен договор по чл.68, ал.2! |
Лизи |
Няма пречка с допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда безсрочния трудов договор да бъде променен на срочен, за което следва да се подаде уведомление до НАП. КС |
| 2014-08-29 19:38:44 |
Законно ли е, при прекратяване на трудов договор по чл.328 ал 1 т.2 ,работодателят да не връчва писмено предизвестие, а директно в заповедта за уволнение да отбелязва: "да се изплати обезщетение по чл.220 за недадено и неспазено предизвестие" |
Диана Ангелова |
NULL |
| 2014-08-29 20:58:28 |
Назначена съм по чл.68 ал.1 т.1 на 15.09.2011г.На 14.09.2012г. договорът ми е продължен до 31.10.2014г. по същият член.Рабородателят ми предлага да подам молба за продължаване на договора до 30.06.2015г.Колко време мога да работя на срочен договор и имам ли основание да искам да бъда назначена на постоянен договор.В майчинство съм от 29.12.2012г. |
Ваня Цветкова |
Уважаема г-жо Цветкова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от три години. Предвид горното, ако трудов договор или допълнително споразумение за удължаване на срока му е сключено в нарушение на законовите разпоредби, договорът се смята за сключен за неопределено време (безсрочен). Според нас, в описания от Вас случай следва да се приеме, че трудовият Ви договор е безсрочен. Поради това, ако работодателят го прекрати на 31.10.2014 г. поради изтичане на срока му, прекратяването би било незаконосъобразно. Срокът за оспорване на заповедта е 2-месечен от датата на прекратяването. ЛТ/ |
| 2014-08-30 07:47:29 |
Здравейте, Ако след изтичане на срочен трудов договор ,той не бъде продължен , независимо от коя от страните , на 60% от възнаграждението ли има право работника , или минималното? |
Теменуга Пенкова |
Уважаема г-жо Пенкова, Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Цитираната разпоредба означава, че трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона. Размерът на трудовото възнаграждение се уговаря при сключване на трудовия договор и при превръщане на трудовия договор от срочен в безсрочен работникът или служителят продължава да получава уговорения размер. ЛТ/ |