| 2014-09-01 15:54:21 |
Здравейте, интересува ме каква е продължителността на платения годишен отпуск за отглеждане на малко дете. Признава ли се той за трудов стаж. Има ли право майката да ползва неплатен отпуск след това и каква е продължителността му и признава ли се той отново за трудов стаж? Предварително ви благодаря |
Галина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Разпоредбата на чл. 164, ал. 4 от КТ изрично предвижда, че времето, през което се ползва отпускът за отглеждане на дете се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ след отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно изричната разпоредба на чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда /КТ/ времето, през което се ползва неплатения отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, се признава за трудов стаж. От горното е видно, че след използване на отпуска за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 КТ майката има право да ползва неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ в максимален размер 11 месеца (6 месеца, на които тя има право и 5 месеца, ако другият родител е дал съгласие). Времето на ползваните отпуски се признава за трудов стаж. ЛТ/ |
| 2014-09-01 21:27:28 |
Каква възраст трябва да е навършила жена , за да се пенсионира през 2014 г. |
Дима Василева |
Според предвиденото в § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-09-01 22:49:19 |
Моля, да ми отговорите на следният въпрос : Работя на основен трудов договор като лекар в СБОЛО св Мина Благоевград, в отделение по медицинска онкология. Работното време се изчислява върху 7 часа - по съответно постановление. Имам втори трудов договор на половин щат в ЦСМП гр Кюстендил - ФЦСМП гр Рила като лекар. Тук също работния ден по съответно |
д-р Йонко Мотикарски |
Уважаеми г-н Мотикарски, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Ако работник/служител по основния трудов договор е назначен при законоустановената продължителност на работното време, то няма право на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по втория трудов договор Следва да се има предвид, че съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Тази забрана се отнася за случаите на полагане на допълнителен труд по втори трудов договор при същия или при друг работодател. Посочените в чл. 112, т. 1 от КТ работници или служители, които работят при специфични условия, са работници и служители, за които е установено намалено работно време (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време) – 6 или 7 часа. Следователно, когато едно лице извършва работа по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време „на пълен щат“, то не може да полага допълнителен труд по втори трудов договор, в случаите когато работата по втория трудов договор също е определена в Наредбата. Съветваме Ви да се обърнете за консултация към Инспекцията по труда по Вашата месторабота за изясняване, дали с работата по втория трудов договор не се нарушава забраната по чл. 112, т. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2014-09-01 22:53:03 |
се изчислява на база 7 часа. Имам ли право да ми се начислява процент прослужено време и в какъв размер на допълнителното ми работно място? Имам общо 25г лекарски стаж по основен договор и 14г по допълнителния - ЦСПП? Предварително благодаря за отговора С уважение : д-р Мотикарски |
Анонимен |
Уважаеми г-н Мотикарски, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Ако работник/служител по основния трудов договор е назначен при законоустановената продължителност на работното време, то няма право на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по втория трудов договор Следва да се има предвид, че съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Тази забрана се отнася за случаите на полагане на допълнителен труд по втори трудов договор при същия или при друг работодател. Посочените в чл. 112, т. 1 от КТ работници или служители, които работят при специфични условия, са работници и служители, за които е установено намалено работно време (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време) – 6 или 7 часа. Следователно, когато едно лице извършва работа по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време „на пълен щат“, то не може да полага допълнителен труд по втори трудов договор, в случаите когато работата по втория трудов договор също е определена в Наредбата. Съветваме Ви да се обърнете за консултация към Инспекцията по труда по Вашата месторабота за изясняване, дали с работата по втория трудов договор не се нарушава забраната по чл. 112, т. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2014-09-01 23:02:29 |
При втори трудов договор на половин щат, при работно време, определено с нормативен документ 7 часа - за пълен щат в ЦСМП гр. Кюстендил- ФЦСМП гр Рила, като лекар, на колко часа следва да се изчислява работното ми време при фиксиран половин щат ? Следва ли да се изчисли върху 3 часа и 30 мин ? Предварително благодаря за отговора д-р Мотикарски |
д- р Йонко Мотикарски |
Уважаеми г-н Мотикарски, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Ако работник/служител по основния трудов договор е назначен при законоустановената продължителност на работното време, то няма право на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по втория трудов договор Следва да се има предвид, че съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Тази забрана се отнася за случаите на полагане на допълнителен труд по втори трудов договор при същия или при друг работодател. Посочените в чл. 112, т. 1 от КТ работници или служители, които работят при специфични условия, са работници и служители, за които е установено намалено работно време (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време) – 6 или 7 часа. Следователно, когато едно лице извършва работа по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време „на пълен щат“, то не може да полага допълнителен труд по втори трудов договор, в случаите когато работата по втория трудов договор също е определена в Наредбата. Съветваме Ви да се обърнете за консултация към Инспекцията по труда по Вашата месторабота за изясняване, дали с работата по втория трудов договор не се нарушава забраната по чл. 112, т. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2014-09-02 09:11:12 |
Как да определим възнаграждението на служителка която е в платен годишен отпуск веднага след майчинство 2 години, заплатата е увеличавана 2 пъти през този период? |
Дияна Димитрова |
Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. С оглед изложеното в запитването, ако заплатата е увеличена по време на майчинство и увеличението не се е отразило в базата, от която е изчислено възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177, следва към него работодателят да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. КС |
| 2014-09-02 09:34:42 |
Подадох молба за ползване на отпуск по график 5 дни преди началото му. Как да разбера дали ми е отказан или разрешен? |
Йордан Маринов |
Работодателят трябва да Ви уведоми за това писмено, тъй като съгласно чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда, платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. КС |
| 2014-09-02 11:16:36 |
За какъв период може да бъде командирован служител извън мястото на постоянната му работа с негово съгласие, съгласно чл. 121 от КТ? |
Галина Дамянова |
Съгласно чл. 121, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. КС |
| 2014-09-02 11:42:09 |
При назначаване на работа безработен кандидат има ли предимство пред кандидат за същото място, който е пенсионер? |
Ваня Ставрева |
Нормативно не е предвидено такова предимство. КС |
| 2014-09-02 11:48:14 |
Работник, с намалена работоспособност 96% е в неплатен отпуск до 31.08.2014г. На същия работник му се полага отпуск по чл. 319 КТ - 6 дни. Можем ли да се пусне доп.споразумение за тях, след като е в неплатен отпуск? |
Лена Райкова |
Уважаема госпожо Райкова, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни за работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, се ползва в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК. Отпускът по чл. 319 КТ е платен годишен отпуск и следователно размерът му се определя пропорционално на времето, признато за трудов стаж. ЛТ/ |