| 2014-09-08 16:29:08 |
Дъщеря ми е бременна в 4 месец. Назначена е по заместване, и титулярката се връща от отпуск по майчинство през септемвр. Каква закрила има дъщеря ми и може ли работодателя да я освободи при положение, че търсят персонал и тя отговаря на условията. Основен мотив а отказа е, че е бременна. Предстои ида излезе по майчинство в началото на м. декември. |
Валентина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. При завръщане на замествания на работа трудовият договор на заместника се прекратява без предизвестие, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Обстоятелството, че дъщеря Ви е бременна, не е пречка за прекратяване на договора за заместване. Съгласно чл. 12, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация работодателят няма право да отказва приемането на работа поради бременност, майчинство или отглеждане на дете. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. С оглед на гореизложеното, дъщеря Ви може да подаде жалба до Комисията за защита от дискриминация. ЛТ/ |
| 2014-09-08 17:06:16 |
Наложено наказание 'предупреждение за уволнение" основание ли е служителят да бъде лишен от допълнително възнаграждение /дадени във фирмата след връчване на горната заповед/? |
Василева |
Условията за получаване на допълнително материално стимулиране / ДМС / в случай, че това имате предвид в запитването си, са записани във вътрешните правила за работната заплата, Определянето на работниците или служителите, които имат право на ДМС е свързано с индивидуалната преценка на работодателя. МВ/ |
| 2014-09-08 17:31:16 |
От 10.02.14г. започнах работа в една ЦДГ . На 04.09.14г. ми бе преведена сума от ДМС за учителите.На 12.09.14г. ми е последният работен ден там поради прекратяване на договора по взаимно съгласие.Въпроса ми е трябва ли да върна преведените ми пари,които се дават на учителите за 15.09.Благодаря! |
Галина Дедьова |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/ |
| 2014-09-09 08:55:45 |
М 08 2011 ИМАМ ОТРАБОТЕНИ 23 ДНИ М.9 2011 7 ДНИ ОТРАБОТЕНИ И 14 В НЕПЛАТЕН ОТПУСК. ОТ М ОКТОМВРИ СЪМ В БОЛНИЧНИ.СЛЕДВА МАЙЧИНСТВО И НА 15,08,2014 НАПУСКАМ РАБОТА.ВЪПРОСА СА МИ Е КАКВО ОБЕЩЕТЕНИЕ ЗА НЕИЗПОЛЗВАН ОТПУСК СЛЕДВА ДА ПОЛУЧА. НА БАЗА ОТРАБОТЕНИТЕ НАЙ МАЛКО 10 ДНИ ИЛИ ВЪРХУ МРЗ ЗА М. АВТУСТ 2014 Г. |
ДОНКА АНДРЕЕВА |
Според чл. 224, ал. 2 от Кодекса на труда, обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид на това и от изложените в запитването Ви обстоятелства може да се направи извода, че месецът, който ще се вземе за база за изчисляване на обезщетението Ви е м. август 2011г. КС |
| 2014-09-09 09:50:05 |
молба за отлагане на отпуската в пълен размер на остатъка от 16р.д. Работодателят издава заповед за прехвърляне на 10р.д. Сега служителя претендира за 16 р.д на основание чл. 176, ал. 4 от КТ. Основателна ли е претенцията? Ситуацията с болничните и отлагането на отпуск се повтаря от 2010г. Тази година същият служител пак е ползвал болнични. |
Елена Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Поради това не е необходимо да бъдат предприемани допълнителни действия от страна на служителя, т. е. не се подава молба за отлагане по чл. 176, ал. 3 от КТ, както сочите в запитването и няма ограничение от 10 дни за отлагане на ползването на отпуска по чл. 176, ал. 4 от КТ. СН/ |
| 2014-09-09 10:12:14 |
Изпратих въпроса, но тъй като има ограничение на символите той е на две части. Незная как може да се зададе на веднъж, тъй като се губи смисъла и незная дали става ясно след два и три пъти продължаване на въпроса. |
Елена Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Поради това не е необходимо да бъдат предприемани допълнителни действия от страна на служителя, т. е. не се подава молба за отлагане по чл. 176, ал. 3 от КТ, както сочите в запитването и няма ограничение от 10 дни за отлагане на ползването на отпуска по чл. 176, ал. 4 от КТ. СН/ |
| 2014-09-09 10:42:43 |
Здравейте, на мястото на служител, който излиза в майчинство се назначава нов служител на осн. чл.68 (1) т.3 КТ, който също излиза в майчинство. На мястото на заместника назначаваме нов служител на осн чл.68(1)т.3 КТ. Титуляра на позицията напуска компанията. Ако не прекратим договорите на другите две служителки стават ли и двата договора безсрочни |
Нина Костова |
В случаите, когато трудовият договор със замествания /титуляра на длъжността/, който се намира напр. В продължителен отпуск се прекратява се счита, че същият се е върнал на работа. С прекратяването на трудовия договор на титуляра се прекратява и трудовия договор със заместващия работник или служител. Имайте предвид, че съгласно чл. 69, ал. 1 КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В закона изрично е предвидено, че тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител /по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ/, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването /чл. 69, ал. 2 КТ/. От изложеното е видно, че ако заместникът продължи реално да работи 5 или повече работни дни след датата на прекратяване на трудовия договор на титуляра без работодателят да възрази писмено, то неговият срочен трудов договор се превръща в договор за неопределено време. МВ/ |
| 2014-09-09 11:10:56 |
За степен "доктор" начислява ли се клас прослужено време /ДТВ за ПТПСО/ |
Надежда Терзиева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Възнаграждението за образователната и научна степен „доктор“ е допълнително възнаграждение с постоянен характер (чл. 11 и 15 от наредбата), т. е. не е елемент на основната работна заплата. СН/ |
| 2014-09-09 11:27:12 |
За коя година се използва първоначално полагащия се платен годишен отпуск , когато лице има остатък от неизползван отпуск за 2013 г. и текущ неизползван отпуск за текущата 2014 г. ? |
Надежда Терзиева |
Уважаема г-жо Терзиева, Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя наведнъж или на части след писмено разрешение на работодателя и в съответствие с утвърден от работодателя график (чл. 172 и чл. 173, ал. 6 КТ). Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ |
| 2014-09-09 11:58:00 |
Какво е правното основание за изменения в щатно разписание по преценка на работодателя, т.е. една щатна бройка да се трансформира в друга или 1/2 щ. бр. от един отдел да се прехвърли в друг и т.н. По кой нормативен акт работодателят може да прави такива структурни промени? |
И. Живкова |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. В трудовото законодателство съществуват редица разпоредби, от които произтича задължението на работодателя да разработи и утвърди щатно разписание на длъжностите. Това са разпоредби, регламентиращи правата и задълженията на страните при сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор, обезщетенията, свързани с трудовото правоотношение и други, свързани с длъжността на работника или служителя и щата на работодателя (чл. 62, ал . 6, чл. 66, ал. 1, т. 2 и ал. 4, чл. 68, ал. 6, чл. 127, ал. 1, т. 4, чл. 139а, ал. 3, чл. 259, чл. 309, ал. 4, чл. 315, ал. 1, чл. 325, т. 6 и 12, чл. 326, ал. 3, чл. 328, ал. 1, т. 2, 8 и 11, чл. 329, чл. 330, ал. 2, т. 1 и др. от КТ). Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 349, ал. 1, т. 5 от КТ, съгласно която в трудовата книжка се вписват заеманата от работника или служителя длъжност и организационното звено (отдел, цех, служба), в което той работи. Със заповед на министъра на труда и социалната политика е утвърдена Национална класификация на професиите и длъжностите (НКПД - 2011). НКПД-2011 се прилага от всички предприятия и организации и осигурява единство при управление на труда и трудовите отношения. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Правилника за прилагане на НКПД-2011 при изготвяне на длъжностното разписание работодателят или определено от него лице използва длъжностни наименования и съответния им код от Класификацията въз основата на анализ на съдържанието и сложността на труда, като се съобразява с функциите, задачите и изискванията за минимално образователно и квалификационно ниво за заемане на длъжността, определени в длъжностната характеристика. От изложеното е видно, че работодателят следва да има длъжностно разписание, в което задължително се кодират длъжностните наименования в съответствие с НКПД-2011. Щатно разписание на длъжностите/длъжностно разписание/щатно разписание са синоними. Промяна в това разписание се налага при промяна на щатната численост на персонала, трансформация на длъжности и др. Въз основа на щатното разписание на длъжностите се разработва поименното разписание на длъжностите (с имената на лицата, които заемат длъжностите). Един от случаите, когато се налага промяна в поименното разписание е освобождаването на един работник или служител от длъжността, която заема, и назначаването на друг. СН/ |