| 2014-09-15 09:12:37 |
Работодателят има ли право да не признава трудов стаж при освобождаване на служител, назначен по чл.110 от КТ на допълнителен трудов договор на 4 часа при същия, съответно и да не изплати обещетение по чл. 224 от КТ за неизползван отпуск при освобождаването му по този договор? |
ЖУЛИЕТА ЛИЧЕВА |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ за трудов стаж по КТ не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване /КСО/. Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че когато се работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор с продължителност не по-малка от 3 часа, зачетеният осигурителен стаж ще бъде повече от трудовия стаж. При прекратяване на трудовия договор по чл. 110 КТ работодателят Ви дължи парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползвания платен годишен отпуск, ползването на който не се е погасило по давност. КС |
| 2014-09-15 11:47:57 |
Кои категории служители нямат право на работа по втори трудов договор по чл. 111 от КТ? |
Станислав Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Тази забрана се отнася за случаите на полагане на допълнителен труд по втори трудов договор при същия или при друг работодател. За полагането на допълнителен труд се сключват трудови договор на основание чл. 110 КТ (при същия работодател) или чл. 111 КТ (при друг работодател), като работодателят по съответния допълнителен трудов договор преценява дали със сключването му се нарушава забраната по чл. 112 или не. Посочените в чл. 112, т. 1 от КТ работници или служители, които работят при специфични условия, са работници и служители, за които е установено намалено работно време (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време) и които имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск). ЛТ/ |
| 2014-09-15 12:25:31 |
На 15.09.2014г. съм съкратена и се регистрирах на БТ. Имам 27г. непрекъснат учителски стаж и необходимата възраст за ранно пенсиониране. Ако след няколко месеца се върна на работа в същото училище и работя няколко месеца ще имам ли право, на 6(8) заплати при пенсиониране? |
Иовка Георгиева Мицова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия Ви договор отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 6 (8) брутни заплати. Без значение е обстоятелството, че сте се регистрирала в бюрото по труда. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-09-15 12:57:57 |
Защо нямам отговор на въпрос зададен на 09,09,2014 г. Виждам отговори на по-късно зададени въпроси. |
ДОНКА АНДРЕЕВА |
Според чл. 224, ал. 2 от Кодекса на труда, обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид на това и от изложените в запитването Ви обстоятелства може да се направи извода, че месецът, който ще се вземе за база за изчисляване на обезщетението Ви е м. август 2011г. КС |
| 2014-09-15 13:40:46 |
Здравейте, работя като социален работник в Дневен център за деца с физически и умствени увреждания. Имам ли право на удължен годишен отпуск от 36 дни. |
Таня Периклиева |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното врме, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, нямате право на посочения размер отпуск. МВ/ |
| 2014-09-15 13:51:23 |
Благодаря Ви за отговора на въпроса ми от 11.09.2014г. Във връзка с него бих искала да ви помоля за следното уточнение - при обучението в колеж се придобива нова специалност, различна от досегашните от средно и висше образование. Защо не може да се ползва отпуск за обучение? |
Иванка Хорозова |
Уважаема г-жо Хорозова, След направеното от Вас уточнение, в случай че професионалният колеж, за който е запитването, има статут на учебно заведение, което е признато за такова по Закона за народната просвета и/или Закона за висшето образование, и се придобива нова специалност, различна от притежаваната от Вас към момента (и не става въпрос за повишаване на квалификацията – следдипломна квалификация) би могло да се приеме, че ако работодателят Ви е дал съгласие за обучението, са налице условията по чл. 169 КТ. За повече информация относно статута на професионалния колеж и за обучението в него се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |
| 2014-09-15 16:44:06 |
Служител работещ в институцията ни има сключен договор на основание чл.110 от КТ. Предстои му излизане по майчинство, поради което подава молба за прекратяване на договора за допълнителен труд. Подаването на молбата става в ден, когато служителката излиза в болнични. Възможно ли е или трябва да подаде молбата за прекратяване в работен за нея ден? |
МИГЛЕНА КОЛЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск работникът или служителя да депозира молба или да отправи предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2014-09-16 09:12:58 |
Служител работи при един и същ работодател 10 години и 8 месеца, но има прекратяване на трудовият договор през 2005 г. за 10 календарни дни, след което отново е сключил трудов договор със същия работодател. При прекратяване на договора и придобито право на пенсия за стаж и възраст, има ли право служителят на обезщетение 6 брутни заплати |
Н.Гетова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия Ви договор отговаряте на изискванията на разпоредбата и през посочените от Вас 10 календарни дни не сте работила при друг работодател, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-09-16 10:07:52 |
Зачитали се трудовия стаж на длъжност информатор, назначен в лечебно заведение, за медицински стаж |
Михаила Скутова |
Уважаема г-жо Скутова, За информация по въпроса за зачитане на медицински стаж се обърнете по компетентност към Министерство на здравеопазването. ЛТ/ |
| 2014-09-16 10:57:18 |
Здравейте! Работя като преподавател във ВУЗ. Часовете, които трябва да имаме в дните на национални празници, при нас отпадат и така често не събираме нужния за щата брой часове. Правилно ли е това? |
Петър Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Моля, обърнете се за информация по компетентност към Министерство на образованието и науката. ЛТ/ |