| 2014-09-18 12:34:22 |
Можем ли да съкратим работник в болнични и да му изплатим обезщетение за неспазено предизвествие |
Милка Михайлова |
В чл. 333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да прекрати трудовото правоотношение на посочените по-горе основания на работник или служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. МВ/ |
| 2014-09-18 12:39:25 |
Когато лицето е в отпуск по майчинство се зачита за учителски стаж, но дали се зачита за професионален опит. |
Милка Михайлова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 и т. 3 от КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст), както и неплатеният отпуск да отглеждане на дете до 8 – годишна възраст се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. МВ/ |
| 2014-09-18 13:14:06 |
Аз съм ЕТ, имам назначени двама работници. През месец май родих и до 01.08. бях болнични след раждане. Сега трябва да изляза в отпуск по майчинство, но от НОИ ми изпратиха писмо да си назнача прокурист. Защо? Като съм била болнични не ми е трябвал прокурист, а сега ми трябва. Как мога да получавам майчинството си? |
Павлина Димитрова |
Тъй като паричните обезщетения се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-09-18 14:02:16 |
Моля за Вашето становище на зададеният от мен на 11.09.2014 год. въпрос. |
ДИМИТРИНА НИКОЛОВА |
Уважаема г-жо Николова, На 11.09.2014 г. няма зададен въпрос от името на Димитрина Николова. Моля, задайте въпроса си! ЛТ/ |
| 2014-09-18 15:10:48 |
добър ден! в момента съм 3 година в асен златаров, специалност педагогика. предложиха ми работа като детски учител но на 70% от минималната работна заплата за учител. въпросът ми е - мога ли да изисквам по високо заплащане, поне 80%? нямам друго висше образование. благодаря! |
кунка димитрова |
Тъй като става въпрос за заплащане за длъжност детски учител, без дае приключило обучението му по специалност педагогика, моля обърнете се към МОН. СН/ |
| 2014-09-18 15:25:17 |
Зачита ли се за юридически стаж стажът придобит на длъжност правен сътрудник - код 3411 3006 |
ЕВГЕНИЯ ДИМИТРОВА |
Уважаема г-жо Димитрова, Понятието „юридически стаж“ се използва в Закона за съдебната власт, Закона за адвокатурата, Закона за нотариусите и нотариалната дейност, Закона за частните съдебни изпълнители и др. и най-често се използва за да определи изискването за заемане на съответна длъжност/професия. За допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието. ЛТ/ |
| 2014-09-18 17:54:29 |
На колко брутни заплати има право на обезщетение при пенсиониране възпитател в ДДЛРГ, който работи от 15 години в тази институцияни ? Благодаря предварително! |
Ива Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия Ви стаж сте работила при същия работодател, както твърдите в запитването си /15 години възпитател в ДДЛРГ/, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-09-18 20:48:10 |
След приключване на майчинство се влъщам на работа. Работя в сферата на образованието, през двете години на колегите ми заплатите са увеличени два пъти. Имам стаж 12 години по специалността и въпроса ми е колко пъти трябва да ми се увеличи заплатата. Според счетоводителя ни трябва да започна със заплата дадена сато стартова за специалността. |
Д. Карналова |
Съгласно чл. 14, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за оценяване на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1. Ако считате, че работодателят Ви нарушава разпоредбите на закона, можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. СН/ |
| 2014-09-19 10:06:05 |
Здравейте, Въпросът ми касае коректното вписване на "място на работа" в трудовия договор. Допустимо и законно ли е, ако в трудовия договор бъде записано "всички обекти на територията на гр. ........." или само града, без да се конкретизира точен адрес? Предварително благодаря! |
Божидара Милева |
Уважаема г-жо Милева, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда мястото на работата се определя с трудовия договор между работодателя и работника или служителя. По силата на ал. 3 към същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. В разпоредбата на чл. 12 от Търговския закон е определено, че седалището на търговеца е населеното място, където се намира управлението на дейността му. Мнението ни е, че няма пречка в трудовия договор да се уточни, че за място на работа страните определят всички обекти на територията на седалището (съответното населено място). Страните имат право и да конкретизират мястото на работа, т.е. да го индивидуализират, като посочат конкретен обект, отдел, цех, служба или друго вътрешно звено или поделение. ЛТ/ |
| 2014-09-19 10:22:48 |
При напускане на служител през м.септември, в който, а също и в м.август няма пълни раб.дни поради ползване на отпуски,но има пълен предходен работен месец , обещетението по чл.222 ал.3 от КТ на база на кой месец се определя. |
Мариана Стефанова |
Съгласно чл. 228, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл.222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. От запитването е видно, че трудовият договор на лицето е прекратен през месец септември. За база за изчисляване на обезщетението следва да се вземе месец август, месеца предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за обезщетенията. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. МВ/ |